Zaposli.me 2024

♦ Zaprto javno povabilo – v izvajanju

Omogoča subvencionirano zaposlitev brezposelnih iz vse Slovenije, ki sodijo v ciljno skupino programa in vam jih predlagamo za vključitev. Mesečna subvencija znaša od 450 do 720 EUR. Zaposlitev mora trajati najmanj 12 mesecev za polni delovni čas. Javno povabilo je bilo zaprto 31. maja 2025 zaradi izteka roka za oddajo ponudb.

Sprememba javnega povabila, objavljena 28. 5. 2025, se nanaša na podaljšanje skrajnih rokov za sklepanje pogodb.

Zaposli.me Plus financirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada Plus.
Več informacij o kohezijski politiki v Sloveniji: www.evropskasredstva.si.

Kaj vam omogoča povabilo

Subvencije za zaposlitev

od 450 EUR do 720 EUR na mesec za vključeno osebo s polnim delovnim časom ali
sorazmerno manj za krajši tedenski delovni čas, kadar zaposlite osebo v skladu z ustrezno odločbo pristojnega organa.

Delovno razmerje
Obveznost ohranitve zaposlitve je najmanj 12 mesecev, praviloma s polnim delovnim časom.

Prijava na povabilo

Oddaja ponudb
Ni več možna. Zaključena do 31.5.2025.

Obravnava ponudb
Odpiranje je praviloma javno.
Termini odpiranja ponudb
Seznam izbranih ponudb

Sprememba povabila
28. 5. 2025
Besedilo javnega povabila

Objava povabila
23. 4. 2024

Financiranje

Razpoložljiva sredstva
Okvirno 37,4 milijona EUR

Vir financiranja
Evropski socialni sklad Plus in proračun Republike Slovenije (MDDSZ)

Predvideno število vključitev
5.580 brezposelnih iz vse Slovenije

Pristojna ustanova
Zavod RS za zaposlovanje

Ste bili izbrani na javnem povabilu?

Ne spreglejte bistvenih informacij o uveljavljanju upravičenih stroškov pri subvencionirani zaposlitvi.

Upravičene stroške uveljavljate na podlagi sklenjene pogodbe o dodelitvi subvencije.

Po naslednjem postopku:

Če je vaša ponudba sprejeta na javnem povabilu, z nami podpišete pogodbo o dodelitvi sredstev (vzorec pogodbe je del javnega povabila).
Nato kandidat (brezposelna oseba) z nami podpiše pogodbo o vključitvi v program.
Izbranega kandidata (brezposelno osebo) morate zaposliti:
- v 30-ih dneh po tem, ko z nami podpišete pogodbo o dodelitvi sredstev, in
- vsaj 1 dan po tem, ko kandidat podpiše pogodbo o vključitvi v program.
Delovno razmerje sklenete za najmanj 12 mesecev, na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ki jo podpišete z izbranim kandidatom (brezposelno osebo).
Po sklenitvi delovnega razmerja novozaposleno osebo samodejno odjavimo iz evidence brezposelnih.
Predložite nam ustrezno pogodbo o zaposlitvi na Portalu za delodajalce, ki je podlaga za izplačila.

Subvencijo vam izplačamo v 12 enakih zneskih za vsak polni mesec zaposlitve.

Polni mesec zaposlitve pomeni:

pri zaposlitvi s prvim dnem v koledarskem mesecu – zaposlitev do vključno zadnjega dne v tem koledarskem mesecu,
če prvi dan zaposlitve ni prvi dan v koledarskem mesecu, je polni mesec zaposlitve prvi mesec, ko zaposlitev traja od prvega do zadnjega dne v mesecu. Prve dni zaposlitve v mesecu, ki ne šteje za polni mesec, poračunamo ob izplačilu zadnje subvencije.

Za izplačilo prve subvencije pošljete kopijo pogodbe o zaposlitvi na Portal za delodajalce. Izjemoma jo lahko oddate tudi po elektronski ali navadni pošti na naslov glavne pisarne območne službe.

Nakazila izvedemo na podlagi:

preverjanjaprijave osebe vobvezna socialna zavarovanja pri Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) in
predložitve obrazca REK-O pri Finančni upravi RS (FURS).

Prvo izplačilo prejmete v povprečju v 60 dneh po prvem polnem koledarskem mesecu zaposlitve, če REK-O oddate vsaj do 18. dne v mesecu.

Na primer: za zaposlitev s 15. 4. 2024 bo prvi polni mesec zaposlitve maj 2024. Plača za maj bo izplačana najkasneje do 18. 6. 2024, mesečna subvencija pa bo izplačana do okvirno 31. 7. 2024.

V skladu s pogodbo o dodelitvi sredstev je rok za plačilo subvencije 120 dni od polnega koledarskega meseca zaposlitve. Za nepolni prvi mesec zaposlitve (v tem primeru april 2024) bo subvencija izplačana skupaj z izplačilom za zadnji mesec zaposlitve.

Osebi ves čas zaposlitve zagotavljate plačo in druge prejemke iz delovnega razmerja po veljavni delovnopravni zakonodaji.