Napovednik zaposlovanja

Kaj o trgu dela za prihodnjega pol leta kažejo rezultati raziskave?

Oglejte si aktualne podatke iz zadnje raziskave Napovednik zaposlovanja, ki smo jo izvedli spomladi 2024.

Napoved 2,3-odstotne rasti zaposlovanja v drugi polovici leta 2024

Obeti delodajalcev glede gibanja zaposlenosti v drugi polovici leta 2024 so pozitivni. Napovedujejo 2,3-odstotno rast števila zaposlenih in predvidevajo približno 35.613 zaposlitev.

Tokratna napovedana rast je nekoliko višja kot jeseni 2023, ko je znašala 2,0 % za prvo polovico leta 2024.

Načrtovana zaposlenost

Glede na odgovore delodajalcev lahko predvidevamo, da bodo v prihodnjih 6 mesecih skupaj iskali 35.613 delavcev.

V prihodnjega pol leta bodo najpogosteje iskani:

delavci za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih,
varilci,
vozniki težkih tovornjakov in vlačilcev,
čistilci, strežniki in gospodinjski pomočniki v uradih, hotelih in drugih ustanovah,
prodajalci,
elektroinštalaterji ter
vozniki avtobusov.

Napovedano gibanje števila zaposlenih po dejavnostih, v %

Najpozitivnejše napovedi glede gibanja zaposlovanja so v gradbeništvu (5,4 %), gostinstvu (4,6 %), drugih raznovrstnih poslovniih dejavnostih (4,5 %) ter v strokovnih, znanstvenih in tehničnih dejavnostih (3,4 %).

Napoved stopnje rasti zaposlenosti po območnih službah, v %

Delodajalci so skupaj napovedali v povprečju 2,3 % rast, v nobeni območni službi pa ni bilo napovedano zmanjšanje zaposlenosti.

Največjo rast zaposlenosti napovedujejo delodajalci iz Območne službe Ptuj (4,5 %), sledita jim Območni službi Ljubljana in Nova Gorica (obe po 2,7 %).

Najnižjo rast zaposlenosti napovedujejo delodajalci iz Območne službe Novo mesto (0,8 %). Manj kot 1,5 % je napovedana rast še pri delodajalcih iz Območne službe Celje (1,4 %).

Težave z iskanjem kadra

S pomanjkanjem ustreznih kandidatov za zaposlitev se je v preteklih šestih mesecih soočala dobra polovica delodajalcev (50,3 %). V skupini velikih delodajalcev se jih je s pomanjkanjem ustreznih kadrov srečevalo več kot 80 %.

Dobra polovica delodajalcev (50,3 %) v prihodnje pričakuje težave z iskanjem kadra.

Najbolj zaskrbljeni so delodajalci iz: