Življenje in delo v Avstriji

Pogodba o zaposlitvi je lahko v ustni ali pisni obliki (pisna pogodba je obvezna le za vajeništvo).

V Avstriji ni zakonsko določene minimalne plače. Plače so določene v sektorskih kolektivnih pogodbah. Delodajalec mora delavcu zajamčiti plačo v tarifnem razredu delovnega mesta v skladu s kolektivno pogodbo. Lahko pa delavcu izplača tudi višjo plačo. Delodajalec delavcu zagotavlja 14 plač letno (dodatni plači v juniju in decembru).

Delodajalec delavcu ne plačuje potnih stroškov in malice. Delno povračilo potnih stroškov lahko uveljavljate preko Finančnega urada Avstrije na predpisanem obrazcu. 

Če imate v Sloveniji status davčnega rezidenta, morate dohodke, pridobljene v tujini, prijaviti na Finančni upravi RS. Tam vam bodo odmerili dohodnino za preteklo leto, ob tem bodo upoštevali tudi višino akontacije dohodnine, ki jo je za vas odvajal avstrijski delodajalec. Svetujemo, da kontaktirate krajevno pristojen urad FURS, takoj ko prejmete podatke o višini plače. 

Če ste zaposleni v Avstriji in se v Slovenijo vračate vsaj enkrat tedensko, imate status obmejnega delavca, za katere veljajo nekatera posebna pravila.

Malo delo (de. Geringfügige Beschäftigung) je oblika dela brez delovnega razmerja. Zaslužek je omejen na znesek, ki se določi za vsako koledarsko leto. Za leto 2022 je ta znesek 485,58 EUR. 

Osebe, ki imajo sklenjeno tako pogodbo so zavarovane samo za primer nesreče pri delu, niso pa zavarovane zdravstveno in pokojninsko. Obstaja možnost vključitve v prostovoljno zavarovanje. 

Kadar mesečni zaslužek preseže za tekoče leto določen znesek, ste zavezani za plačilo prispevka za zdravstveno in pokojnisko zavarovanja. Niste pa zavarovani za primer brezposelnosti. 

Več informacij je dostopnih na spletni strani Avstrijske delavske zbornice. 

Prijavljeni na Zavodu za zaposlovanje, o prejemu dohodka iz dela obvestite vašega svetovalca.

Pogoje glede obdavčitve preverite pri Finančni upravi Republike Slovenije.