Povračilo nadomestila plače za skrajšani delovni čas

Zakon omogoča delodajalcem, da zaradi začasne nezmožnosti zagotavljanja dela delavcem odredite delo s skrajšanim delovnim časom, ob hkratni delni napotitvi na začasno čakanje na delo v obsegu od 5 do 20 ur na teden.

Pri tem lahko uveljavljate delno povračilo izplačanega nadomestila plače zaradi odreditve dela s skrajšanim delovnim časom. Zaposlenemu lahko odredite delo s skrajšanim delovnim časom za skupno obdobje največ 6 mesecev v 24 mesecih od prve odreditve.

Delno povračilo nadomestila plače je možno uveljavljati:

• zaradi naravne ali druge nesreče oziroma kriznih razmer, kadar je aktiviran načrt zaščite in reševanja,
• zaradi začasnih okoliščin, na podlagi sklepa Vlade RS, ki je objavljen v Uradnem listu.    
   

Pravico do delnega povračila nadomestila plače lahko uveljavljate delodajalci, ki:

• zaposlujete delavce na podlagi pogodbe o zaposlitvi za polni delovni čas,
• ste pravna ali fizična oseba, vpisana v Poslovni register Slovenije, ali
• ste fizična oseba, ki opravlja kmetijsko dejavnost, vpisana v Register kmetijskih gospodarstev,

pri čemer po vaši oceni najmanj 30 % delavcev mesečno ne more zagotavljati najmanj 90 % dela.

Ob tem pa izpolnjujete še naslednje pogoje: 

• niste neposredni ali posredni uporabnik proračuna Republike Slovenije oziroma proračuna občine;
• nad vami na dan oddaje vloge ni začet postopek stečaja in niste v postopku likvidacije; 
• imate izpolnjene vse obvezne dajatve in druge denarne nedavčne obveznosti v skladu z zakonom, ki ureja finančno upravo, oziroma vrednost teh neplačanih zapadlih obveznosti na dan oddaje vloge znaša manj kot 50 EUR.
  Šteje se, da ne izpolnjujete navedenih obveznosti, če na dan oddaje vloge niste imeli predloženih vseh obračunov davčnih odtegljajev za dohodke iz delovnega razmerja za obdobje zadnjih 5 let do dne oddaje vloge.

Pravico do delnega povračila nadomestila plače lahko delodajalci uveljavljate zaradi naravne ali druge nesreče oziroma kriznih razmer (kot so določene z zakonom, ki ureja varstvo pred naravnimi in drugimi nesrečami), kadar je aktiviran načrt zaščite in reševanja.

Prav tako lahko pravico uveljavljate delodajalci, ki ne morete zagotavljati dela v poslovni enoti, vpisani v Poslovni register Slovenije, na območju, na katerem je aktiviran načrt zaščite in reševanja.

Delno povračilo nadomestila plače zaradi začasnih okoliščin lahko uveljavljate delodajalci na podlagi sklepa Vlade RS, ki je objavljen v Uradnem listu. Vlada z omenjenim sklepom določi:

• skupino ali področja dejavnosti (po uredbi o standardni klasifikaciji dejavnosti) in dogodke, zaradi katerih so nastopile okoliščine, ki vplivajo na poslovanje delodajalcev, ter
• obdobje, v katerem zaposlenim lahko odredite delo s skrajšanim delovnim časom.
   

Delno povračilo nadomestila plače:

• znaša 60 % izplačanega nadomestila plače brez prispevkov delodajalca (bruto I) in
• ne more biti višje od 50 % zadnje znane povprečne letne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji, preračunane na mesec, po podatkih statističnega urada (SURS). 
   

Delodajalci pisno odredite delo s skrajšanim delovnim časom pred nastopom takšnega dela.

Posameznemu zaposlenemu lahko odredite delo s skrajšanim delovnim časom v obdobju, ki je določeno s sklepom Vlade, vendar za največ 6 mesecev. 

V pisni odredbi določite:

• obseg skrajšanega delovnega časa, ki ne sme biti krajši od polovice polnega delovnega časa,
• čas trajanja dela s skrajšanim delovnim časom,
• razporeditev delovnega časa ali način razporeditve delovnega časa,
• čas trajanja odmora med delom,
• višino povračila stroškov v zvezi z delom,
• možnost in način poziva delavcu, da delo ponovno opravlja s polnim delovnim časom,
• višino nadomestila plače,
• opozorilo glede pravice in dolžnosti usposabljanja ali izobraževanja.

Če delavca pozovete, da opravlja delo s polnim delovnim časom, nas morate o tem predhodno obvestiti.

Obvestilo pošljete:

• po elektronski pošti na naslov naše glavne pisarne gpzrsz@ess.gov.si in
• na Inšpektorat Republike Slovenije za delo.
   

Delavec, ki mu je bilo odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom, se mora v 5 delovnih dneh od odreditve takšnega dela prijaviti v evidenco delavcev, vključenih v shemo skrajšanega delovnega časa pri Zavodu RS za zaposlovanje, in o tem obvestiti delodajalca. 

V času vključenosti v shemo se delavec po dogovoru z nami lahko vključi v usposabljanja in izobraževanja.

Pri tem je za vsako uro dejanske prisotnosti v programu usposabljanja ali izobraževanja upravičen do:

• dodatka za vključitev v višini dodatka za aktivnost in
• povračila potnih stroškov na način in v višini dodatka za prevoz (kot določa pravilnik, ki ureja izvajanje ukrepov aktivne politike zaposlovanja).

Delavcu, ki uspešno zaključi program izobraževanja in usposabljanja, na Zavodu izplačamo denarno nagrado v višini 100 EUR, pri čemer se odšteje še dohodnina.