Ukrepi za ohranitev zaposlitev
Povračilo nadomestila plače za skrajšani delovni čas – začasne okoliščine
Na podlagi Zakona o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas (ZUDPNP) je Vlada RS 4. 12. 2025 sprejela Sklep o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače, ki je začel veljati 5. 12. 2025.
Z omenjenim sklepom so določena področja dejavnosti, v katerih so nastopile začasne okoliščine z negativnim vplivom na obseg poslovanja delodajalcev in s tem na začasno nemožnost zagotavljanja zadostnega obsega dela zaposlenim.
Delodajalci, ki opravljate glavno dejavnost na navedenih področjih, lahko zaradi začasne nezmožnosti zagotavljanja dela svojim zaposlenim v obdobju od 5. 12. 2025 do 5. 3. 2026 odredite delo s skrajšanim delovnim časom, ob hkratni delni napotitvi na začasno čakanje na delo.
Pri tem lahko uveljavljate delno povračilo izplačanega nadomestila plače zaradi odreditve dela s skrajšanim delovnim časom, vse to z namenom ohranitve delovnih mest.
► Preberite več: Povračilo nadomestila plače za skrajšani delovni čas.
Ostali ukrepi za ohranitev delovnih mest
Novela Zakona o odpravi posledic naravnih nesreč (ZOPNN-F) je omogočala povračilo nadomestila plače zaposlenih zaradi višje sile in začasnega čakanja na delo v povezavi s posledicami poplav. Zakon o interventnih ukrepih za odpravo posledic poplav in zemeljskih plazov (ZIUOPZP) pa je omogočal povračilo izplačanih plač zaposlenih, ki so pri delodajalcih odstranjevali posledice poplav.
Vsi roki za oddajo vlog so zaključeni. Zahtevke za izplačilo sredstev ste lahko, na podlagi pozitivno rešenih vlog, oddali do konca junija 2024, razen pri višji sili, pri kateri je oddaja zahtevkov za izplačilo možna v obdobju petih let od pravnomočnosti odločbe.
► Preberite več: Povračilo nadomestila plače zaradi višje sile.
Prejemniki sredstev ZOPNN-F in ZIUOPZP
Poglejte sezname podjetij, ki so prejela sredstva za povračilo nadomestila plače zaradi višje sile in čakanja na delo ter povračilo izplačanih plač zaradi odstranjevanja posledic poplav pri delodajalcu.
Hvala za vaš odziv. S svojim komentarjem nam boste pomagali pri odpravi vsebinskih napak ali ponavljajočih se težav. Prosimo, da v komentarju ne navajate osebnih podatkov (kot so vaše ime, priimek ali e-naslov).