Hitrejši postopek zaposlovanja

Od 21. novembra 2025 veljajo spremembe novele Zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev (ZZSDT). Omogočajo začetek zaposlitve tujca že na podlagi izdanega soglasja oziroma delovnega dovoljenja v skladu s sporazumom o zaposlovanju z BiH oziroma Srbijo ter potrdila upravne enote o vloženi prošnji za enotno dovoljenje.

Tovrstni postopek zaposlitve je namenjen za tujce, za katere velja, da:

• v času prošnje za dovoljenje zakonito prebivajo v Republiki Sloveniji, kar dokazujejo z ustreznim potrdilom upravne enote, ter

• se nameravajo zaposliti ali delati v dejavnostih in poklicih, ki jih je s posebno odredbo določil minister za delo (ZZSDT, 17. člen, 9. odstavek – Odredba o določitvi dejavnosti in poklicev, v katerih se lahko tujci hitreje zaposlujejo).

Za katere vrste soglasij in dovoljenj velja?

Hitrejši postopek zaposlovanja je namenjen za naslednje vrste zaposlitev ali dela tujcev:

• soglasje za zaposlitev,
• soglasje za modro karto EU,
• soglasje za usposabljanje,
• soglasje za zastopnika,
• soglasje za sezonsko delo,
• dovoljenja na podlagi Sporazuma o zaposlovanju z Bosno in Hercegovino,
• dovoljenja na podlagi Sporazuma o zaposlovanju s Srbijo. 

Kaj je pomembno pri oddaji vloge?

Enotno dovoljenje

Vlagatelji za enotno dovoljenje, ki želite, da se vloga za tujca z zakonitim prebivanjem v Republiki Sloveniji rešuje po hitrejšem postopku, morate v vlogi:

• obvezno označiti kodo dejavnosti ali poklica iz Odredbe ter
• nedvoumno izraziti namero (oznaka v vlogi), da zaprošate za izdajo soglasja po postopku, ki omogoča hitrejši začetek zaposlitve, hkrati pa tudi obveznost učenja jezika v prvih 6-ih mesecih zaposlitve in posledice, če ta obveznost ne bi bila izpolnjena.
   

Delovno dovoljenje

Vlagatelji za delovna dovoljenja na podlagi Sporazumov o zaposlovanju z BiH ali Srbijo, ki želite, da se vloga za tujca z zakonitim prebivanjem v Republiki Sloveniji rešuje po hitrejšem postopku, morate v vlogi:

• obvezno označiti kodo dejavnosti ali poklica iz Odredbe ter
• nedvoumno izraziti namero (oznaka v vlogi), da zaprošate za izdajo delovnega dovoljenja po postopku, ki omogoča hitrejši začetek zaposlitve, hkrati pa tudi obveznost učenja jezika v prvih 6-ih mesecih zaposlitve in posledice, če ta obveznost ne bi bila izpolnjena.

Kako potekata izdaja soglasja ali delovnega dovoljenja in začetek dela?

Soglasje

Vsebinski pogoji za izdajo tovrstnih soglasij (na podlagi ZZSDT) ostajajo enaki, spreminja pa se način vročanja. 

Na Zavodu bomo soglasje posredovali direktno delodajalcem, ki morate tujca zaposliti v 10-ih dneh od vročitve soglasja. Drugače sledi umik soglasja, kar pomeni posledično tudi zavrnitev vloge za enotno dovoljenje.
 

Delovno dovoljenje

Vsebinski pogoji za izdajo tovrstnih delovnih dovoljenj (na podlagi Sporazumov in ZZSDT) ostajajo enaki, le da morate delodajalci tujca zaposliti v 10-ih dneh od vročitve delovnega dovoljenja.

Kadar tujec zaradi objektivnih razlogov (npr. bolezni tujca, smrti ožjega družinskega člana) ne bo mogel nastopiti dela v omenjenem roku, lahko na Zavodu podaljšamo rok za nastop dela.

Za prijavo v obvezno zavarovanje pri ZZZS boste prijavitelji poleg soglasja ali delovnega dovoljenja morali predložiti tudi potrdilo upravne enote o vloženi vlogi za izdajo enotnega dovoljenja (Zakon o tujcih, 37. člen, 11. odstavek). Navedeno potrdilo vlagatelju posreduje upravna enota. 

Obveznost učenja slovenskega jezika

Pri zaposlitvi po opisanem hitrejšem postopku morate delodajalci v prvih 6-ih mesecih po nastopu dela zagotoviti tujcu udeležbo v javnoveljavnem izobraževalnem programu za odrasle za učenje slovenskega jezika. Izobraževanje mora biti za tujce brezplačno, v okviru delovnega časa, v trajanju najmanj 80 ur.

O tej obveznosti morate delodajalci pisno obvestiti tujca ob nastopu dela v njemu razumljivem jeziku. Po izteku 6-mesečnega obdobja zaposlitve morate našemu Zavodu predložiti potrdilo izvajalca javnoveljavnega izobraževalnega programa o zaključeni udeležbi v programu učenja slovenskega jezika.

Če navedena zakonska obveznost glede učenja slovenskega jezika za tujca ni izpolnjena, je zoper delodajalca in njegovo odgovorno osebo predvidena globa v višini od 3.000 do 30.000 EUR.