Skoči do osrednje vsebine

Pravice delavcev

Tuji delavci imate enake pravice in obveznosti, ki izvirajo iz delovnega razmerja, kot domači delavci. Zakon o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev pa določa posebne pogoje, ki veljajo za zaposlitev oziroma delo tujcev.

Preverite, kakšno delo lahko opravljate

Z izdanim delovnim dovoljenjem po sporazumu in soglasjem k enotnemu dovoljenju je določeno, kakšno delo in na kakšen način lahko opravljate tuji delavci.

Zato preverite delovno dovoljenje oziroma soglasje (čas trajanja, vrsta ipd.), saj delo v nasprotju z delovnim dovoljenjem oziroma soglasjem ni dovoljeno. Predpisani sta denarna kazen in tudi prepoved zaposlitve za naslednji dve leti.
 

Trajanje pogodbe o zaposlitvi

Z delodajalcem lahko sklenete delovno razmerje za določen ali nedoločen delovni čas, vendar je pogodba vezana tudi na veljavno dovoljenje za prebivanje.

Ker pa se dovoljenje za zaposlitev lahko izda največ za eno leto, je v primeru, da se dovoljenje za zaposlitev ne podaljša, to avtomatični razlog za prekinitev pogodbe o zaposlitvi.
 

Pogoji za nastanitev tujca

Če vam delodajalec oddaja nastanitev, vam mora zagotoviti minimalne bivanjske in higienske standarde.

Več o tem si lahko preberete v Pravilniku o določitvi minimalnih standardov za nastanitev tujcev

Zavedajte se svojih pravic

Zavedanje o svojih pravicah je pomembno pri opravljanju kateregakoli dela, saj vas zakon ščiti pred izkoriščanjem.

Če menite, da vaš delodajalec krši zakon, imate pravico ukrepati. 

Obrnete se lahko na različne vladne in druge ustanove, predvsem na:

Inšpektorat RS za delo,
naslov: Štukljeva cesta 44, Ljubljana,
telefon: (01) 208 36 60,
ePošta: gp.irsd@gov.si

nevladne organizacije ali 

delavsko svetovalnico.

Za slepe in slabovidne(CTRL+F2)
barva kontrasta
velikost besedila
označitev vsebine
povečava

Hvala za vaš odziv.

Ste našli informacije, ki ste jih iskali? DA NE