Napovednik zaposlovanja

Kaj o trgu dela za prihodnjega pol leta kažejo rezultati raziskave?

Oglejte si aktualne podatke iz zadnje raziskave Napovednik zaposlovanja, ki smo jo izvedli spomladi 2025.

Napoved 2,1-odstotne rasti zaposlovanja v drugi polovici leta 2025

Obeti delodajalcev glede gibanja zaposlenosti v prvi polovici leta 2025 so tudi tokrat pozitivni. Napovedujejo 2,1-odstotno rast števila zaposlenih in predvidevajo približno 32.262 zaposlitev.

Tokratna napovedana rast je nekoliko višja kot jeseni 2024, ko je znašala 1,4 % za prvo polovico leta 2025.

Načrtovana zaposlenost

Glede na odgovore delodajalcev lahko predvidevamo, da bodo v prihodnjih 6 mesecih skupaj iskali 32.262 delavcev.

Osnovne informacije - Napovednik zaposlovanja pomlad 2025

V prihodnjega pol leta bodo najpogosteje iskani:

vozniki težkih tovornjakov in vlačilcev,
varilci,
delavci za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih,
čistilci, strežniki in gospodinjski pomočniki v uradih, hotelih in drugih ustanovah ter
prodajalci.

Napovedano gibanje števila zaposlenih po dejavnostih

Najpozitivnejše napovedi glede gibanja zaposlovanja so za druge raznovrstne poslovne dejavnosti (4,6 %), nastanitvene in gostinske dejavnosti (4,1 %) ter za dejavnosti prevoza in skladiščenja (3,9 %).

Napoved stopnje rasti zaposlenosti po območnih službah

Delodajalci so skupaj napovedali v povprečju 2,1 % rast, največjo rast zaposlenosti pa napovedujejo v Območni službi Ptuj (3,6 %).

Največjo rast zaposlenosti napovedujejo delodajalci iz Območne službe Ptuj (3,6 %), sledita ji Območna služba Koper (3,0 %) in Območna služba Trbovlje (2,8 %).

Najnižjo rast zaposlenosti napovedujejo delodajalci iz Območne službe Kranj (1,4 %) in Območne službe Murska Sobota (1,7 %) ter iz Območne službe Novo mesto (1,8 %).

V Območni službi Velenje pa delodajalci napovedujejo rahlo zmanjšanje zaposlenosti (pod 0,1 %).

Težave z iskanjem kadra

S pomanjkanjem ustreznih kandidatov za zaposlitev se je v preteklih šestih mesecih soočala skoraj polovica delodajalcev (46,5 %). V skupini velikih delodajalcev se jih je s pomanjkanjem ustreznih kadrov srečevalo več kot 70 %.

Več kot polovica delodajalcev (53,3 %) tudi dolgoročno pričakuje težave z iskanjem kadra.

Najbolj zaskrbljeni so delodajalci iz: