Kakšne so napovedi zaposlovanja za prvo polovico prihodnjega leta?

calendar_today

23. 12. 2025

Obeti delodajalcev glede gibanja zaposlenosti v prvi polovici leta 2026 so še naprej pozitivni, čeprav bolj zadržani. Napovedujejo 1,3-odstotno rast števila zaposlenih in predvidevajo skoraj 30.000 zaposlitev, pri čemer ostajajo in se poglabljajo strukturna neskladja na trgu dela. Tokratna napovedana rast je nižja kot spomladi 2025, ko je znašala 2,1 % za drugo polovico leta 2025.

Tako kažejo rezultati najnovejše raziskave Napovednik zaposlovanja, v kateri je v jeseni 2025 sodelovalo blizu 3.000 delodajalcev z desetimi ali več zaposlenimi iz vse Slovenije.

Nekaj glavnih poudarkov

Najpozitivnejše napovedi glede gibanja zaposlovanja so v drugih raznovrstnih poslovnih dejavnostih, v nastanitvenih in gostinskih dejavnostih, v kmetijstvu in lovu, gozdarstvu, ribištvu ter v gradbeništvu, glede na velikost pa so najbolj pozitivni majhni delodajalci.

V prihodnjega pol leta bodo najpogosteje iskani:

vozniki težkih tovornjakov in vlačilcev,
varilci,
prodajalci,
delavci za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih,
čistilci, strežniki in gospodinjski pomočniki ipd. v uradih, hotelih in drugih ustanovah,
elektroinštalaterji,
poklici za zdravstveno in socialno oskrbo na domu,
skladiščniki in uradniki za nabavo in prodajo,
delavci za preprosta dela pri visokih gradnjah ter
natakarji.

Med poklice, pri katerih imajo delodajalci najpogosteje težave pri iskanju ustreznih sodelavcev, se uvrščajo še kuharji.

S pomanjkanjem ustreznih kandidatov za zaposlitev se je v preteklih šestih mesecih soočala skoraj polovica vprašanih delodajalcev (45,7 %). Velika podjetja so se s pomanjkanjem ustreznih kandidatov soočala najpogosteje, to je v več kot 70 %.

Problematika pomanjkanja delovne sile je zlasti izrazita v zdravstvu in socialnem varstvu, izobraževanju, dejavnosti poslovanja z nepremičninami, nastanitvenih in gostinskih dejavnostih ter v drugih raznovrstnih poslovnih dejavnostih.

Več kot polovica delodajalcev tudi v prihodnje pričakuje težave z iskanjem kadra, med njimi najvišji delež v zdravstvu in socialnem varstvu (več kot 75 %), z visokimi deleži pa sledijo še izobraževanje, nastanitvene in gostinske dejavnosti ter prevozi in skladiščenje.