Zgodba o vztrajnosti, podpori in novi priložnosti na Območni službi Sevnica

52-letni Jože Hudorović, je bil v evidenci brezposelnih oseb prijavljen kar devet let. Kot pripadnik romske skupnosti in oseba s statusom invalida ter opravljenimi štirimi razredi osnovne šole je na trgu dela pogosto naletel na zaprta vrata. Kljub številnim oviram pa je želel ponovno delati – in prav ta želja je bila ključna pri njegovem ponovnem vstopu v svet zaposlitve.

Prvi koraki: motivacija in priprava

Njegova svetovalka na zavodu ga je najprej spodbujala k aktivnejšemu vključevanju v postopke iskanja zaposlitve. Skupaj sta:

• pripravila in pregledala prijavo za delodajalca,
• izvedla vajo zaposlitvenega razgovora,
• opravila pregled invalidskih podjetij kot potencialnih delodajalcev.

Jože se je nato po dogovoru udeležil tudi zaposlitveno-kariernega sejma, kjer je spoznal potencialnega delodajalca in se dogovoril za razgovor. A kljub dobremu vtisu ga je delodajalec zaradi invalidnosti zavrnil, vendar ga slaba izkušnja ni ustavila.

Preobrat: program Usposabljanje na delovnem mestu (UDM+)

Podjetje Narayan d.o.o. se je v letu 2024 odzvalo na javno povabilo Zavoda za sodelovanje v programu Usposabljanje na delovnem mestu (UDM+) in sicer s ponudbo za delo v proizvodnji in skladišču.

V naslednjem koraku je bil Jože napoten v to invalidsko podjetje z namenom vključitve v program UDM+, pri čemer ga je na razgovoru spremljala tudi njegova svetovalka. Njuno večmesečno delo se je obrestovalo: podjetje je pristalo na njegovo vključitev v program, Jože pa je usposabljanje uspešno opravil. Ekipa, s katero je sodeloval, je o njem podala zelo pozitivno povratno informacijo, kar je delodajalca prepričalo, da mu ponudi pogodbo o zaposlitvi.

»Jožeta smo povabili na razgovor in mu dali priložnost preko programa UDM+, kljub temu da je starejši, pripadnik romske skupnosti in invalid. Že takoj se je izkazal kot odličen delavec – vesten, marljiv, hitro učljiv in pripravljen na vsako delo. Sodelavci so ga lepo sprejeli, on pa njih. Po končanem usposabljanju nismo oklevali in mu ponudili pogodbo o zaposlitvi, saj smo bili veseli, da smo dobili tako dobrega delavca.«

Jože Hudorović, ki je večino svojega življenja delal v gradbeništvu, je bil izredno vesel priložnosti, ko so ga v podjetju Narayan d.o.o. vzeli na usposabljanje. Še bolj pa ga je razveselilo, ko je po devetih letih končno dobil pogodbo o zaposlitvi.

»Redna zaposlitev mi ogromno pomeni, saj imam tako reden dohodek in sem neodvisen od drugih. Pomembno mi je tudi, da so me sodelavci lepo sprejeli in da se dobro razumemo – rad sem med ljudmi. Služba me veseli, sploh zdaj, ko delam v skladišču, kjer res uživam. Ob tem bi se lepo zahvalil Tei Petančič, svetovalki na Območni službi Sevnica, ki mi je pomagala, da sem prišel do te zaposlitve.«

Kasneje je Jože izrazil željo po delu na drugem delovnem mestu, kar so mu v podjetju tudi omogočili – in tudi tam se je znova izkazal.

Ta zgodba je zagotovo rezultat iskalčeve močne želje po zaposlitvi, vztrajnega sodelovanja z Zavodom ter pripravljenosti delodajalca, da mu ponudi priložnost in prepozna njegov potencial.​