Sprejet poslovni načrt Zavoda za leto 2024

Kot je v uvodu poudarila v. d. generalne direktorice Greta Metka Barbo Škerbinc, bodo prihodnja gibanja na trgu dela zaznamovali predvsem demografski trendi in upadanje delovno razpoložljivega prebivalstva kot tudi digitalna in zelena preobrazba. Prav zato se mora Zavod na spremembe ustrezno in proaktivno odzivati ter svoje storitvene modele in procese nenehno prilagajati in modernizirati na način, da iskalcem zaposlitve in delodajalcem lahko zagotavlja relevantne, pravočasne in učinkovite informacije, storitve in programe. 

Ključni cilj Zavoda v letu 2024 je aktiviranje vsega razpoložljivega delovnega potenciala. Po naši oceni naj bi bilo konec decembra 2024 47.000 brezposelnih, kar pomeni, da naj bi bilo za 2,8 % manj brezposelnih kot decembra 2023. Kljub ugodnemu gibanju brezposelnosti pa se po drugi strani srečujemo z vse večjim razkorakom med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela. To pomeni, da se številni delodajalci v čedalje večjem obsegu soočajo z resnim kadrovskim primanjkljajem, poleg tega imamo med prijavljenimi pri Zavodu brezposelne z nizko izobrazbo ter z neustreznimi veščinami oziroma kompetencami, povpraševanje po delavcih pa je zelo visoko.

Za programe aktivne politike zaposlovanja bo v letu 2024 namenjenih 61 milijonov EUR, z njihovo pomočjo pa naj bi se zaposlilo približno 15.000 brezposelnih.

»Prav zato bo Zavod tudi v letu 2024 nadaljeval različne aktivnosti za zmanjševanje strukturnih neskladij ter s proaktivnim delovanjem na tujih trgih dela z organizacijo zaposlitvenih dogodkov za tuje iskalce zaposlitve ter z aktivnim povezovanjem z drugimi zavodi za zaposlovanje v regiji, saj je nujno tesno sodelovanje vseh ključnih deležnikov,« je povedala Greta Metka Barbo Škerbinc.

»Zavod se bo v letu 2024 ambiciozno lotil organizacije kariernih in zaposlitvenih sejmov, saj bodo organizirani na vseh območnih službah. Prav tako bomo nadaljevali izvedbo različnih ciljnih dogodkov za osebe, ki potrebujejo dodatno ali intenzivno podporo pri iskanju zaposlitve, v še večji meri bomo krepili sodelovanje z delodajalci.  Za lažjo koordinacijo smo se odločili tudi za vnovično oblikovanje sveta partnerjev v lokalnih okoljih na nivoju območnih služb Zavoda, ki bodo povezovali relevantne deležnike na regionalnem nivoju, kot so združenja delodajalcev in delojemalcev, izobraževalne institucije, razvojne agencije ipd.«

Za leto 2024 tako načrtujemo, da bomo zaposlili približno 20 % dolgotrajno brezposelnih, pri Zavodu prijavljenih več kot eno leto. Prav tako načrtujemo, da se bo najkasneje v šestih mesecih po prijavi zaposlilo 52 % brezposelnih, saj tako preprečujemo tudi prehod v dolgotrajno brezposelnost, medtem ko bomo 14.000 brezposelnih vključili v skupinske predstavitve prostih delovnih mest, na zaposlitvene sejme in hitre zmenke.

Izvedli bomo 30 zaposlitvenih dogodkov doma in v tujini. Glede na zahteve aktualnega trga dela bomo brezposelnim, še posebej pa dolgotrajno brezposelnim, z namenom dviga zaposljivosti, krepili digitalne, splošne in poklicno specifične kompetence (cilj je doseči 47 % uporabnikov, ki z nami poslujejo digitalno) ter nadaljevali iskanje rešitev za vsakega posameznika v multidisciplinarnih timih in vključevanju v socialno aktivacijo in zastopanje pri delodajalcih.

To pomeni tudi krepitev nadzorne vloge Zavoda nad brezposelnimi in delodajalci, saj jej glede na veliko pomanjkanje kadra potrebno takojšnje posredovanje brezposelnih na aktualna posta delovna mesta.

Med letošnje ključne aktivnosti sodita tudi razvoj in implementacija novega storitvenega modela z razvojem digitalnega poslovanja, ki bo uporabnikom omogočilo sodobne storitve, prilagojene posameznim potrebam, kar vključuje tudi pripravo zaposlenih za prehod na nov model.

Ključna je ravno tako krepitev sodelovanja in partnerstva z deležniki, ki so pomembni na trgu dela in za uresničevanje strateških usmeritev Zavoda, kot so izobraževalne ustanove, centri za socialno delo, delodajalska združenja, sindikati in drugi.

Prav tako bomo v letu 2024 nadaljevali aktivnosti, ki so namenjene zaposlenim na Zavodu. Pri našem delu so namreč prav zaposleni ključni, zato se bo v prihodnjem obdobju med drugim veliko pozornosti namenjalo »opremljanju« sodelavcev s ključnimi kompetencami, znanji in strokovno vsebino, da bodo lahko sledili hitro spreminjajočim se potrebam na trgu dela.

Po kadrovskem načrtu bo v letu 2024 na Zavodu zaposlenih 828 sodelavcev, iz projektov pa jih je predvidenih še dodatnih 113, pri čemer je bil posebej prikazan velik obseg dela Zavoda v sedanjih razmerah nizke brezposelnosti. Za delovanje Zavoda je tako predvidenih 39 milijonov  EUR, sicer pa Zavod razpolaga skupaj z 235,6 milijona EUR, od tega je največji del namenjen programom aktivne politike zaposlovanja. 

Poglejte Poslovni načrt 2024.

V nadaljevanju se je Svet Zavoda seznanil s pojasnilom glede priprave finančnih in poslovnih dokumentov zaradi prehoda v novo finančno perspektivo, ki bo v prihodnjem obdobju zaradi številnih novih projektov, ki so v pripravi, zahteval veliko usklajevanja in potrjevanja finančne dokumentacije, ter podal soglasje k predlogu za odpis treh terjatev v skupni višini 12.260,27 EUR, ki so bile pregledane na seji komisije za odpis terjatev v letu 2023. Gre za terjatve s področja aktivne politike zaposlovanja za tri dolžnike zaradi neunovčljivosti premoženja. Zavod bo predlog za odpis posredoval Ministrstvu za delo, ki poda svojo odločitev o odpisu dolga v soglasju z ministrom, pristojnim za finance.