Zaposlovanje mladih s pomočjo subvencij

Direktor podjetja, Roman Ciglar, diplomirani inženir strojništva, je pojasnil, da so za možnost sodelovanja z Zavodom in odprta javna povabila izvedeli v medijih, odkar pa redno sodelujejo z Zavodom, dobijo informacije glede možnosti za prijave na nova javna povabila tudi direktno iz naših pisarn za delodajalce.

»Do sedaj smo iskali kadre z osnovnošolsko, poklicno ali sredno izobrazbo, ki so zmožni priučitve na delih v komunalni dejavnosti in imajo tako možnost izhoda v redno zaposlitev,« pojasni in doda: »Zaželeno je, da so delavci iz okolice Litije ali Šmartnega pri Litiji oziroma iz teh dveh občin. Tako se s tem ob dežurstvih lahko ’pokriva teren’, na primer pri vzdrževanju cest, vodohranov, ob izrednih dogodkih, izvajanju zimske službe in podobno«.

Uvajanje v delo ob pomoči menotorjev

Nazadnje so zaposlili štiri mlade osebe za nedoločen čas, in sicer s pomočjo programa Hitrejši vstop mladih na trg dela. Kot je določeno s programom, je ob nastopu dela delavcu s pisnim sklepom direktorja dodeljen mentor. Ta je tudi predsednik komisije za spremljanje poskusnega dela, ki je dejansko uvajanje v delo. Poskusno delo se po direktorjevih besedah določi v skladu s sistemizacijo delovnih mest.

»Vse osebe so se dobro vključile v delovni kolektiv in se v osnovi tudi že privadile na delo in delno spoznale teren. Kandidati se v večini odločijo za ta dela, ker imajo radi stik z naravo, zunanja dela in tudi radi delajo z ljudmi. Delo v večini poteka v manjših skupinah, tako da se od kandidata pričakujejo tudi določene socialne veščine.«

V podjetju imajo že ustaljeno prakso, da se zaposli delavca z določenimi veščinami, ki nakazujejo, da je učljiv in priučljiv v komunalni dejavnosti, npr. pri vzdrževanju javnih vodovodov, ogrevanju, vzdrževanju cest. Zaželeni so kadri s poklicno izobrazbo kakršnekoli kovinarske, strojne, gradbene smeri, zaposlujejo tudi lesarje, avtomehanike, delavce z nedokončanimi ali končanimi srednješolskimi programi, ki se potem naučijo specifičnih del.
 

Prednosti zaposlitve za nedoločen čas

S pomočjo subvencije v okviru programa Hitrejši vstop mladih na trg dela se delodajalci nedvomno lažje odločijo za zaposlitev mladih za nedoločen čas.

»Pridobitev subvencije nam pomeni skromen prihranek sredstev pri visokih stroških dela, predvsem pa dolgoročno pridobitev za vzgojo in pripravo dobrih kadrov, pomlajevaje kolektiva, skratka dobro gospodarjenje in planiranje vodenja podjetja na področju človeških virov,« razloži Roman Ciglar in nadaljuje: »Ugotavljamo, da tudi mladim redna zaposlitev, možnost napredovanja in pridobivanja dodatnih znanj, redni mesečni prejemki in s tem materialna in socialna varnost, pomenijo veliko. To je tudi prispevek k napredku družbe, saj si s tem lažje ustvarjajo družino in svoje življenje.«