Kot ena velika družina

Tako so se v šestmesečno praktično usposabljanje, na delovnem mestu delavca za enostavna dela v proizvodnji in skladišču, najprej vključili štirje udeleženci, od katerih ima eden status invalida, drugi je brez izobrazbe, ostala dva pa sta pred tem zaključila program socialne aktivacije. V program Učne delavnice so se vključili v začetku februarja, končali pa ga bodo po šestih mesecih, v začetku avgusta 2019.

Udeleženka Marija pa se je prav posebej izkazala, zato so jo z junijem 2019 že zaposlili. 

»Če ne bi šla na usposabljanje v okviru učnih delavnic, ne bi izvedela toliko novih stvari o načinih pakiranja in o samih bioizdelkih. Delo mi je všeč, ker ni monotono, je razgibano, ves čas se nekaj dogaja. Tukaj se počutim super. Zelo lepo sem bila sprejeta tako pri mentorjih kot pri vseh ostalih sodelavcih,« pravi Marija. 

Potreba po dodatnem kadru

Podjetje je hitro prepoznalo dodano vrednost programa in v začetku aprila 2019 na usposabljanje sprejelo nove štiri udeležence: še dva za enostavna dela v proizvodnji ter po enega za delo v skladišču in delo v administraciji. Podjetje se namreč hitro razvija, hitro raste, zato potrebuje dodaten kader.

Vodja Mario Brumat pravi:

»Ideja o invalidskem podjetju se je rodila iz pomoči mojemu prijatelju, ki tudi po petih letih zaradi zdravstvenih težav ni našel in obdržal zaposlitve. Zaposlili smo ga v podjetju Narayan kot delavca za enostavna dela v proizvodnji in z nami je še danes.« 

Spodbujanje k večji aktivnosti

S praktičnim usposabljanjem na konkretnem delovnem mestu Učne delavnice omogočajo podjetju, da si usposobi kader po meri, da ga v šestih mesecih dodobra spozna, preizkusi delazmožnost, prilagodi delovni tempo, omogoča individualni pristop in celostno obravnavo za prav vsakega od njih.

Interni mentorji jih usposabljajo za konkretna dela, povezana s pakiranjem, etiketiranjem, zlaganjem, vzdrževanjem visokih higienskih standardov, skladiščenjem njihovih izdelkov, spoznavanjem strojev v proizvodnji ipd.

Ob pomoči zunanje mentorice Polone Petan, strokovnjakinje z bogatimi izkušnjami s področja zaposlitvene rehabilitacije, psihosocialne pomoči in socialne vključenosti, pa krepijo tudi splošne kompetence. Pridobivajo na samozavesti, natančnosti, vestnosti, točnosti, krepijo komunikacijske, organizacijske sposobnosti, skrbijo zase, premagujejo boleče izkušnje iz preteklosti in drugo.

»Pri individualnem delu z njimi si včasih pomagam tako,« pravi Polona Petan, »da določena vprašanja napišem na listke. Udeleženci jih naključno izberejo in tako bolj sproščeno spregovorijo o svojih problemih. Spodbujam jih, da so čim bolj aktivni, da se vključujejo v družbo, se gibajo, skrbijo zase, za dom, odvisno od področja, kjer zaznam primanjkljaje. Želim si, da sprevidijo, da imajo ne glede na boleče izkušnje v preteklosti, še vedno možnost sprejemati nove odločitve in na svoje življenje dejavno vplivati.«

Pomembni so dobri odnosi in motivacija

Vodstvo podjetja se zaveda, da je za dobro opravljeno delo in dolgoročno sodelovanje potrebno udeleženca delovno usposobiti, ga za delo motivirati in vzpostaviti dobre medosebne odnose.

Če ni možnosti zaposlitve pri njih, rešitev za nadaljnji razvoj prav vsakega udeleženca poiščejo v lokalnem okolju. Nihče od udeležencev po končanem usposabljanju ne ostane prepuščen samemu sebi. 

K temu, da se udeleženci programa Učne delavnice v podjetju počutijo kot člani velike družine, pa zagotovo najbolj pripomore Estera Grivc Puh, odgovorna oseba za izvedbo programa. Tako kot udeleženci, na delo prihaja že ob 6. uri zjutraj in diha z njimi vseh osem ur. Pokliče, če koga zjutraj ni, in ga motivira, da vseeno pride. Se z udeleženci pogovarja, ko so vidno potrti in slabe volje. Pomaga premagovati strahove in stiske v njihovih glavah in skrbi za prilagajanje delovnega tempa njihovim zdravstvenim težavam. Skrbi tudi za usposabljanje s področja mehkih veščin in redne sestanke z internimi mentorji.

»Moja vloga v podjetju je skrb za celotno vodenje proizvodnje, toda kot socialna delavka daleč v ospredje postavljam tudi vrednote, kot so strpnost, sočutje, sprejetost, pohvale in nasploh dobre odnose v podjetju. Le zadovoljen delavec je dober delavec,« pravi ga. Estera Grivc Puh, ki z optimizmom zaključuje: »Verjamem, da bo v prihodnosti vse več delodajalcev, ki bodo poleg dobrobiti podjetja na najvišja mesta postavljali tudi skrb za delavca.«

Ni torej presenečenje, da udeleženci izražajo zadovoljstvo z vključitvijo v program, pohvalijo zaposlene v podjetju, se počutijo sprejeti, slišani in se želijo prav v tem podjetju po končanem usposabljanju tudi zaposliti.