V veljavi je novela Zakona o urejanju trga dela

Novosti, povezane z Zavodom, so v prvi vrsti namenjene:

• izboljšanju socialne varnosti brezposelnih,
• večji zaščiti iskalcev zaposlitve, med katere sodijo tudi študentje, ter
• povečanju delovne aktivnosti brezposelnih, še posebej starejših, in preprečevanju njihovega predčasnega odhoda s trga dela.
   

Zaposlovanje starejših

Novela zakona med drugim uvaja tudi novo spodbudo za zaposlitev starejših prejemnikov denarnega nadomestila. Možnost pridobivanja spodbude za zaposlitev starejših je predvidena na začetku leta 2026.
 

Denarno nadomestilo

Največje spremembe novela ZUTD prinaša na področju denarnega nadomestila za brezposelnost, vendar pa bodo spremembe višine nadomestila pričele veljati s 1. 1. 2026.

Ker gre za številne spremembe, se bomo potrudili, da uporabnikom v največji možni meri zagotovimo pomoč in informacije glede nove višine denarnega nadomestila v našem Kontaktnem centru. Med drugim se namreč zvišujeta najvišji in najnižji znesek denarnega nadomestila za brezposelnost: določena sta v deležu minimalne plače in se z njo tudi usklajujeta.

Najnižji znesek denarnega nadomestila za brezposelnost po novem znaša 70 % bruto minimalne plače, najvišji znesek denarnega nadomestila pa od 130 % do 80 % bruto minimalne plače, pri čemer njegova višina postopoma pada. 
 

Študentsko delo

Novosti so tudi na področju študentskega dela, saj Zavod ostaja eden izmed ponudnikov teh storitev. Za namen posredovanja dela dijakov in študentov je z novelo ZUTD Zavodu urejena pravna podlaga za omogočeno pridobivanje podatkov in zakonsko določeno posredovanje podatkov v evidenco študentskega dela.

Na Zavodu tako vidimo priložnost, da v okviru izvajanja občasnega dela mladih slednjim pomagamo na njihovi karierni poti tako pri prepoznavanju njihovih kompetenc, kot tudi pri hitrejšem vključevanju v redne zaposlitve.
 

Objava prostih delovnih mest

Novi ZUTD prinaša nekatere pomembne spremembe tudi na področju sodelovanja z delodajalci. Z namenom večje zaščite iskalcev zaposlitve, ki pri Zavodu spremljajo objavljena prosta delovna mesta, se namreč širi nabor razlogov, zaradi katerih lahko delodajalcem na Zavodu zavrnemo objavo prostega delovnega mesta oziroma posredovanje delavcev.

Ob objavi prostega delovnega mesta bomo po novem navedli tudi informacijo, ali je delodajalec več kot 6 mesecev vpisan v evidenco delodajalcev z negativnimi referencami, kar je pomembna informacija za vse iskalce zaposlitve.

Podrobnejše informacije o glavnih spremembah bomo pripravili v prihodnjih dneh.