V Sloveniji se je zaključil 4. cikel evropske presoje primerjalnega učenja

Kaj je evropska presoja primerjalnega učenja?

Gre za presojo po sistemu vodenja kakovosti – modelu odličnosti EFQM, ki so ga v Evropski komisiji posebej prilagodili za zavode za zaposlovanje. Presoja PES Benchlearning je bila uvedena leta 2015 z namenom spodbujanja učenja med javnimi službami za zaposlovanje v EU.

Vključuje kvantitativno ocenjevanje na podlagi kazalnikov (zmanjševanje brezposelnosti, trajanje brezposelnosti, zapolnjevanje prostih delovnih mest, zadovoljstvo uporabnikov) ter kvalitativno presojo, ki poteka tudi z obiskom presojevalcev. Zadnja taka presoja je bila na slovenskem Zavodu izvedena leta 2022.

Tokratna presoja je potekala tri dni. Njen cilj je bil izboljšati kakovost in učinkovitost Zavoda ter prispevati k izmenjavi najboljših praks v okviru evropske mreže. Ugotovitve in priporočila, ki jih bomo prejeli po zaključeni presoji, so podlaga za nadaljnje izboljšave in razvoj, v naslednjem ciklu primerjalnega učenja pa se bo presojal doseženi napredek.
 

Čemu je bil posvečen obisk?

Prvi dan, 30. 9. 2025, je bila presoja osredotočena na predstavitve na centralni ravni. Med drugim so potekale razprave o strateškem vodenju, oblikovanju procesov, sodelovanju z delodajalci in upravljanju ekosistema partnerjev.

Drugi dan, 1. 10. 2025, je zaznamoval obisk dveh območnih služb – Celja in Trbovelj. Presojevalci so se srečali z vodstvom, srednjim menedžmentom in svetovalci ter razpravljali o regionalnih izzivih in praksah.

Tretji dan, 2. 10. 2025, je bil namenjen oblikovanju zaključkov ter predstavitvi prvih ugotovitev in priporočil za nadaljnje izboljšave pri delu Zavoda.
 

Katere ključne prednosti Zavoda so prepoznali presojevalci?

• Visoka motivacija zaposlenih na vseh ravneh.
• Izrazita usmerjenost k strankam, odprtost za spremembe in prilagodljivost.
• Jasno in učinkovito komuniciranje strateških usmeritev, ciljev in kazalnikov (od vodstva do operativne ravni).
• Ambiciozno in razvojno usmerjeno vodstvo.
• Napredek pri izvajanju priporočil iz prejšnje presoje, še posebej na področju kakovosti (uporaba PowerBI, sistematično upravljanje kakovosti).
• Učenje iz mednarodnih praks in prenos dobrih rešitev v slovenski prostor.
   

Predstavili so tudi nekaj priporočil za nadaljnji razvoj ...

• Premik strateške usmeritve k preventivnim storitvam ter k reševanju naraščajočega pomanjkanja znanj in spretnosti.
• Preoblikovanje sistema merjenja uspešnosti tako, da se bo manj osredotočal na aktivnosti in bolj na strateški vpliv ter dosežene rezultate.
• Bolj strateško usmerjanje virov za storitve delodajalcem, z namenom proaktivnega vključevanja in strateške segmentacije.
   

»Vsa priporočila bomo vsekakor vzeli zelo resno in se o njih podrobneje pogovorili ter načrtovali spremembe in izboljšave,« je po seznanitvi z rezultati presoje poudarila generalna direktorica Zavoda Greta Metka Barbo Škerbinc.

S sodelovanjem v procesu primerjalnega učenja Zavod utrjuje svoj položaj kot zrela in strokovna institucija, ki aktivno prispeva k razvoju storitev in h krepitvi skupnega evropskega trga dela.

Oglejte si utrinke z obiska presojevalcev!