Skoči do osrednje vsebine

Uporaba ESCO-kompetenc: Izkušnje, priložnosti in poti naprej

Kako lahko ESCO-kompetence pripomorejo k boljšemu povezovanju iskalcev zaposlitve z delodajalci? O tem so na strokovnem posvetu razpravljali udeleženci dogodka in pri tem izmenjali številne poglede in izkušnje iz prakse. Dogodek je v četrtek, 16. oktobra, organiziral naš Zavod na lokaciji v Fantastičnih prostorih v Ljubljani pod okriljem projekta Nov storitveni model.

Osrednja tema strokovnega posveta je bila predstavitev uporabe ESCO-kompetenc in novega kompetenčnega modela Zavoda RS za zaposlovanje, s katerim želimo še učinkoviteje povezati iskalce zaposlitve z delodajalci.

Udeleženci dogodka so se seznanili tudi s primeri dobrih praks pri uvajanju kompetenčnih modelov, tako v izobraževalnem procesu kot pri študentskem delu.

Posebno dodano vrednost so dogodku prispevali tuji gostje, ki so z deljenjem svojih izkušenj obogatili razpravo o aktivnostih uvajanja kompetenc.
 

Govorci na tokratnem strokovnem posvetu so bili strokovnjaki iz različnih institucij:

  • Zavoda RS za zaposlovanje;
  • Fakultete za elektrotehniko, računalništvo in informatiko, Univerza v Mariboru;
  • Evropske komisije, ESCO-sekretariata;
  • Zavoda za zaposlovanje Grčije;
  • Študentske organizacije Slovenije,
  • Kadringa, d. o. o.

Govorci so s svojimi prispevki osvetlili različne poglede na razvoj in uporabo kompetenc, kar je prispevalo k celovitejšemu razumevanju njihovega pomena v praksi.
 

Glavni poudarki strokovnega posveta:

  • Raziskave in praktične izkušnje potrjujejo, da kompetenčni pristop ni le teoretični koncept, ampak orodje za povečanje zaposljivosti, trajnosti zaposlitve, optimizacijo storitev in izboljšanje sodelovanja na trgu dela.
  • ESCO-okvir predstavlja učinkovito orodje za izboljšanje usklajenosti med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela.
  • ESCO omogoča boljšo primerljivost in transparentnost podatkov in krepi mednarodno sodelovanje.
  • Javni zavodi v EU z vključevanjem kompetenc v svoje storitve vplivajo na izboljšanje storitev tako za iskalce in delodajalce, kot tudi družbo kot celoto.
  • Kompetence presegajo področje zaposlovanja in so ključne tudi v širšem družbenem kontekstu.
  • Pristopi poenostavijo kadrovske procese ter prispevajo k bolj ciljno usmerjenemu razvoju kompetenc.

Strokovni posvet je potekal v sproščenem razpoloženju, a kljub temu na visokem strokovnem nivoju, so ob slovesu s pohvalo izrazili številni udeleženci. Dogodek je poudaril pomen odprtosti, sodelovanja in stalnega razvoja znanj kot temeljev za uspešno prihodnost.
 

Oglejte si nekaj fotoutrinkov!

Za slepe in slabovidne(CTRL+F2)
barva kontrasta
velikost besedila
označitev vsebine
povečava

Hvala za vaš odziv.

Ste našli informacije, ki ste jih iskali? DA NE