Sprejeto Poslovno poročilo Zavoda za leto 2025

Kot je poudarila Greta Metka Barbo Škerbinc, generalna direktorica, je bil Zavod v minulem letu zelo aktiven na številnih področjih, kar kažejo tudi visoke povprečne ocene zadovoljstva tako brezposelnih, delodajalcev kot tudi zaposlenih. Čeprav smo tudi v letu 2025 dosegli rekordno nizko brezposelnost (še posebej junija, ko smo zabeležili najnižje število brezposelnih v samostojni Sloveniji) - v  povprečju je bilo leta 2025 mesečno brezposelnih 45.410 oseb, to je1,2 % manj kot v povprečju leta 2024 -  med brezposelnimi  ostaja več ranljivih skupin, kot so starejši, nižje izobraženi, mladi brez delovnih izkušenj, dolgotrajno brezposelni, ki imajo pogosto še kombinacijo različnih omejitev oz. lastnosti, kar vpliva na manjše možnosti vrnitve med delovno aktivne oz. zmanjšujejo njihovo konkurenčnost na trgu dela. Glede na to je bil eden izmed ključnih ciljev Zavoda tudi v letu 2025 povečanje delovne aktivnosti najbolj ranljivih skupin brezposelnih oseb, kot so starejši, dolgotrajno brezposelni, nižje izobraženi, mladi, s katerimi imamo na Zavodu največ opravka in jim zato posvečamo tudi veliko pozornosti. Za odpravljanje neskladij med ponudbo in povpraševanjem imamo na voljo tudi ukrepe aktivne politike zaposlovanja (APZ). V letu 2025 smo v te programe vključili 17.412 oseb, kar je za četrtino več od leta prej.  Minulo leto smo zmanjšali število dolgotrajno brezposelnih na 46,9 %, saj se tej ciljni skupini z različnimi ukrepi in poglobljenim svetovanjem zelo osredotočamo. Se je pa nekoliko povečala brezposelnost mladih, zato je to ena od skupin, ki  potrebuje našo dodatno skrb v prihodnje, saj podaljševanje njihove brezposelnosti negativno vpliva  na kariernih razvoj teh oseb.

»Kljub stabilnim razmeram na trgu dela se soočamo z dejstvom, da ima že več kot polovica delodajalcev resne težave pri iskanju kadra. To zelo vpliva na delovanje Zavoda, saj je potrebno vložiti veliko napora in različnih aktivnosti, da se ustrezno motivira brezposelne osebe in jih opremi z vsemi potrebnimi znanji ter kompetencami, ki jih delodajalci potrebujejo. V letu 2025 smo tako opravili več kot 669.000 različnih preverjanj ustreznosti in zainteresiranosti brezposelnih za napotitev na prosta delovna mesta oz. na druge dogodke, povezane s posredovanjem, kar kaže na velik obseg našega dela, preden pride do zaposlitve. Iz evidence Zavoda se je v letu 2025 zaradi zaposlitve odjavilo 40.427 oseb, delodajalci pa so sporočili 151.803 prosta delovna mesta, kar je nekoliko manj kot leto prej, vseeno pa kaže, da je povpraševanje delodajalcev po delavcih tudi v letu 2025 ostalo na visoki ravni. Da bi vsaj v določeni meri lažje premostili velik kadrovski primanjkljaj, smo prednostno obravnavali osebe, ki so zaposljive z dodatno in poglobljeno intenzivno obravnavo. Poleg tega smo v letu 2025 ranljive skupine brezposelnih pospešeno zastopali pri delodajalcih, veliko pozornosti pa smo namenili tudi ozaveščanju delodajalcev o zaposlitvenem potencialu ranljivih skupin,« je povedala generalna direktorica.

V letu 2025 smo spet množično vzpostavili številne priljubljene oblike povezovanja delodajalcev z iskalci zaposlitve, kot je organizacija skupinskih dogodkov, predstavitev prostih delovnih mest, hitrih zmenkov, sejmov, ipd. Organizirali ali sodelovali smo na 43 večjih zaposlitvenih ali kariernih sejmih, organizirali 29 mini zaposlitvenih sejmov, 252 hitrih zmenkov, 519 različnih skupinskih predstavitev prostih delovnih mest delodajalcev, ki se jih je udeležilo več kot 13 tisoč oseb. V tem okviru  smo zelo uspešno organizirali kar 4 nacionalne zaposlitveno - karierne sejme: poleg Ljubljane in Maribora še v Kopru in Celju, ki jih je skupaj obiskalo 28.000 oseb.  Ugotavljamo, da so dogodki, ki jih organiziramo doma in v tujini, zelo učinkoviti in pomenijo pomembno stičišče povezovanja iskalcev zaposlitve in delodajalcev. Leta 2025 se je skoraj 5.000 oseb na tak način zaposlilo, učinki glede zaposlovanja v tujini pa se zaradi kompleksnosti migracijskih tokov kažejo na daljši rok. Ob pomanjkanju kadrov postaja čedalje večji izziv tudi privabljanje delavcev iz tretjih držav, ki imajo spretnosti in jih Slovenija potrebuje. Pri tem je treba predvsem poudariti naše proaktivno delovanje na tujih trgih, kjer smo v letu 2025 skupaj z izbranimi delodajalci organizirali  več zaposlitveno predstavitvenih dogodkov v tujini. Tako smo bili v letu 2025 na Filipinih, v Argentini, pa tudi v Uzbekistanu, Severni Makedoniji in Bolgariji,  spodbujamo pa tudi mobilnost znotraj omrežja Eures.  

V letu 2025 izstopa tudi Zavodovo predsedovanje svetovni organizaciji  javnih zavodov  za zaposlovanje - WAPES, čemur do sedaj še nismo bili priča, saj to potrjuje mednarodno prepoznavnost naše javne službe za zaposlovanje in vseh aktivnosti na področju trga dela tako doma kot v tujini. V tem letu smo predsedovali tudi mreži CPESSEC, ki združuje zavode za zaposlovanje jugovzhodne Evrope. Povezovali smo se tudi v okviru študijskih in drugih obiskov doma in v tujini ter podpisovali dogovore o sodelovanju, prav tako doma kot v tujini, z namero spodbujanja pravičnih delovnih migracij in aktivacije razpoložljivega delovnega potenciala. 

Uspešno smo implementirali tudi vse zakonske novosti tako na področju našega temeljnega  zakona o urejanju trga dela, kot tudi na področju zaposlovanja in dela tujcev ter aktivacije skrajšanega delovnega časa. Zaradi številnih sprememb na področju denarnih nadomestil smo v pomoč našim uporabnikom izdelali informativni spletni kalkulator. Število prejemnikov denarnega nadomestila se je lani sicer zmanjšalo, pri tem ima Zavod aktivno vlogo glede aktivacije brezposelnih, da čim prej pride do zaposlitve. Zavod je v letu 2025 za svoje delo, usklajevanje svoje dostopnosti  našim uporabnikom in za različna izplačila (socialni transferji, ukrepi aktivne politike zaposlovanja, itd) imel na voljo okvirno 269 milijonov evrov.

Na podlagi sprejetega Letnega poslovnega poročila za leto 2025 je Svet Zavoda potrdil oceno dela uspešnosti generalne direktorice ter njenega namestnika, Mirana Rakovića. Pri ocenjevanju so bila upoštevana že opredeljena merila, kot so poslovna uspešnost, ki prispeva do 40 % k skupni oceni, kakovost in strokovnost izvajanja javne službe, ki prispeva do 30 % k skupni oceni, in razvojna naravnanost, ki prispeva do 30 % k skupni oceni. Svet Zavoda je sprejel oceno delovne uspešnosti v višini 100 % ter pohvalil delo in odzivnost Zavoda.  Pristojni minister mora k temu podati še soglasje. 

► Poglejte vse o Svetu Zavoda.