Sprejeta novela Zakona o urejanju trga dela

Novosti, povezane z Zavodom, so v prvi vrsti namenjene izboljšanju socialne varnosti brezposelnih ter povečanju njihove delovne aktivnosti, še posebej starejših, in zato novela zakona z zaposlitveno podporo uvaja novo storitev ter novo spodbudo za zaposlitev starejših prejemnikov denarnega nadomestila. Poleg tega z uvedbo dodatnih sprememb na področju javnih del izboljšuje položaj udeležencev javnih del.

► Preberite celotno besedilo novele ZUTD.
 

Višje denarno nadomestilo za brezposelnost

Največje spremembe novela ZUTD prinaša na področju denarnega nadomestila za brezposelnost, vendar pa bodo te pričele veljati kasneje, to je s 1. januarjem 2026, v celoti pa stopijo v veljavo leta 2028. To pomeni, da se med drugim zvišujeta najvišji in najnižji znesek denarnega nadomestila za brezposelnost: določena sta v deležu minimalne plače in se z njo tudi usklajujeta. Najnižji znesek denarnega nadomestila za brezposelnost po novem znaša 70 odstotkov bruto minimalne plače, najvišji znesek denarnega nadomestila pa znaša od 130 odstotkov do 80 odstotkov bruto minimalne plače, pri čemer njegova višina postopoma pada.
 

Urejanje študentskega dela in podpora mladim pri kariernem razvoju

Novosti so tudi na področju študentskega dela, saj Zavod ostaja eden izmed ponudnikov teh storitev. Za namen posredovanja dela dijakov in študentov je z novelo ZUTD Zavodu urejena pravna podlaga za omogočeno pridobivanje podatkov in zakonsko določeno posredovanje podatkov v evidenco študentskega dela. Zavod tako vidi priložnost, da v okviru izvajanja občasnega dela mladih le-tem pomaga na njihovi karierni poti tako pri prepoznavanju njihovih kompetenc kot tudi pri hitrejšem vključevanju v redne zaposlitve.
 

ZUTD spreminja tudi sodelovanje z delodajalci

Novi ZUTD prinaša nekatere pomembne spremembe tudi na področju sodelovanja z delodajalci. Z namenom večje zaščite iskalcev zaposlitve, ki pri Zavodu spremljajo objavljena prosta delovna mesta, se namreč širi nabor razlogov, zaradi katerih lahko Zavod delodajalcem zavrne objavo prostega delovnega mesta oziroma posredovanje delavcev delodajalcu. Ob objavi prostega delovnega mesta bo Zavod po novem navedel tudi informacijo, ali je delodajalec več kot šest mesecev vpisan v evidenco delodajalcev z negativnimi referencami, kar je pomembna informacija za vse iskalce zaposlitve.
 

Kdaj začnejo spremembe veljati?

Nekatere določbe novele ZUTD bodo pričele veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu. Na Zavodu bomo pripravili podrobnejše informacije po objavi.