Potrebe delodajalcev so naše vodilo za razvoj in izvajanje ustrezne podpore pri zaposlovanju

V omenjeni raziskavi je februarja 2026 sodelovalo 3.027 poslovnih subjektov, ki so v letu 2025 objavili prosta delovna mesta pri Zavodu ali uveljavljali ukrepe aktivne politike zaposlovanja.
 

Dogodki, ki povezujejo in podpirajo zaposlovanje

V sodelovanju z delodajalci in partnerji smo v letu 2025 organizirali številne dogodke z namenom povezovanja vseh deležnikov.

Med drugim smo:

• pripravili 768 hitrih zmenkov in skupinskih predstavitev prostih delovnih mest,
• (so)organizirali 43 zaposlitvenih in kariernih dogodkov po Sloveniji, v tujini ali po spletu,
• uspešno izvedli 29 minizaposlitvenih sejmov ter
• opravili obiske pri 2.887 delodajalcih.

Tovrstnih srečanj z delodajalci se je udeležilo 13.752 brezposelnih, pri nadaljnjih 9.582 brezposelnih pa smo zabeležil obisk kariernega ali zaposlitvenega dogodka. Vseh navedenih srečanj in dogodkov se je tako udeležilo 23.334 oseb.
 

Razvijanje novih storitev za pomoč delodajalcem

Projekt Krepitev mreže pisarn za delodajalce je usmerjen v razvijanje novih storitev, namenjenih razbremenitvi delodajalcev, učinkovitejšemu uvajanju zaposlenih ter spodbujanju trajnostnega zaposlovanja in zmanjševanja fluktuacije.

Med njimi je tudi storitev, v okviru katere delodajalcu ponudimo strokovno spremljanje v obdobju treh mesecev po zaposlitvi brezposelne osebe. Dosedanje izkušnje z izvajanjem kažejo, da ima takšna podpora pomembno dodano vrednost tako za delodajalca kot za zaposlenega. Podpora vključuje pomoč pri postopnem uvajanju novozaposlenega v delovno okolje ter pri vzpostavljanju učinkovitega sodelovanja z mentorjem in sodelavci.

Izvedba primerov v obdobju od novembra 2025 do aprila 2026 je pokazala, da so delodajalci, ki so bili vključeni v storitev:

• izrazili visoko stopnjo zadovoljstva s prejeto strokovno podporo,
• prepoznali proces kot pomemben prispevek k večji jasnosti glede odgovornosti in pričakovanj tako na njihovi strani kot na strani zaposlenega,
• pozitivno ocenili usmerjenost svetovalca Zavoda v konkretne rešitve in doseganje rezultatov,
• zaznali izboljšanje v odprtosti pri komunikaciji z zaposlenim ter učinkovitejše sprotno reševanje izzivov, 
• pohvalili vsebino in strukturiranost srečanj, v katerih so sodelovali svetovalec Zavoda, zaposleni in mentor,
• ob podpori svetovalca Zavoda sprejemali bolj samozavestne in premišljene odločitve glede zaposlenega.

Vabimo vas, da se za dodatne informacije o storitvi zastopanja s pozaposlitveno podporo obrnete na koordinatorko, Anito Troha Ferjančič, po e-pošti na naslov: Anita.TrohaFerjancic@ess.gov.si.

Veselimo se sodelovanja z vami!