Poklici in kompetence do leta 2039 

Kot je poudarila Greta Metka Barbo Škerbinc, generalna direktorica Zavoda, strategija vsebuje štiri ključne strateške usmeritve. To pomeni, da je poudarek na identificiranju in aktiviranju vsega razpoložljivega delovnega potenciala za pokrivanje kadrovskih potreb. Temu sledijo modernizacija, digitalizacija in zeleni prehod, pri čemer sta ključna krepitev partnerstva in sodelovanje z vsemi deležniki na trgu dela v nacionalnem in mednarodnem okolju. Prav tako pa si prizadevamo ostati ugledna, prepoznavna in zaupanja vredna institucija.

V nadaljevanju je Sanja Belec, direktorica s področja zaposlovanja, predstavila aktualne razvojne projekte Zavoda. Kot je poudarila, so ključni instrument za agilno odzivanje na izzive in spremembe razvojni projekti, ki se osredotočajo na organizacijski razvoj, digitalizacijo poslovanja ter uvedbo novega storitvenega modela za uporabnike trga dela s posebnim poudarkom na najranljivejših skupinah prebivalstva. Aktivno sodelujemo tudi pri državnih in mednarodnih razvojnih projektih.  

Predstavitev Platforme trga dela je pripravila Martina Rameša, ki je izpostavila, da z novo platformo želimo predvsem izboljšati preglednost in dostopnost podatkov ter prispevati k boljšemu razumevanju in oblikovanju odločitev na trgu dela za posameznike, delodajalce in strokovno javnost. Platforma namreč ponuja sodoben prikaz ponudbe in povpraševanja na trgu dela ter omogoča spremljanje aktualnih podatkov o prostih delovnih mestih in razpoložljivem kadru v grafični in tabelarični obliki. 

Gonzalo Caprirolo, vodja Službe za analize in razvoj pri MDDSZ, je predstavil ključne rezultate nove srednjeročne in dolgoročne napovedi potreb trga dela do leta 2039. Opozoril je na zmanjševanje števila delovno sposobnega prebivalstva in zaposlenih slovenskih državljanov in s tem krepitev pomanjkanja kadra. Predstavil je sektorje, za katere bo v naslednjih 15 letih značilno največje povpraševanje, najbolj iskane zelene, digitalne in poklicno specifične kompetence ter napovedana prosta delovna mesta po poklicnih skupinah. Poudaril je tudi največja napovedana neskladja v obliki presežkov ali primanjkljajev glede na področje dela in raven znanja.  

V zadnji predstavitvi je Tjaša Žakelj predstavila namen oblikovanja regijskih odzivov Svetov partnerjev na srednjeročno in dolgoročno napoved, s katerimi bomo pridobili vpogled v regionalne specifike trga dela danes in spodbudili razmislek o prihodnem razvoju regije, potrebah po poklicih in kompetencah ter glavnih izzivih, ki jih na trgu dela pričakujemo v prihodnje. Rezultati regijskih odzivov Svetov partnerjev bodo predstavljeni na Platformi trga dela.