Območno službo Ptuj obiskal minister za delo

17. julija je Območno službo Ptuj skupaj s sodelavci obiskal Luka Mesec, minister za delo. Direktor ptujske enote Tomaž Žirovnik je uvodoma predstavil trg dela v Spodnjem Podravju. Kot je poudaril,  gre za izjemno dinamičen regionalni trg dela, ki se hitro odziva na spremembe na trgu blaga, storitev ter na finančnih trgih. Konec letošnjega junija je bilo na OS Ptuj registriranih 1.654 brezposelnih oseb, kar je za 19,7 % manj kot junija lani in najmanj v času samostojne Slovenije, ptujska izpostava pa se lahko pohvali tudi z eno najnižjih stopenj brezposelnosti na državni ravni. Nizka brezposelnost pa tudi v tem  delu Slovenije predstavlja poseben izziv, saj že nekaj časa primanjkuje ustreznega kadra za posredovanje k delodajalcem, še posebej se primanjkljaj pozna pri določenih poklicih v zdravstvu, socialni oskrbi, v predelovalni dejavnosti ipd. Ne glede na to pa Območna služba Ptuj beleži dobre izhode v zaposlitev v šestih mesecih po prijavi na Zavod, saj kot so v razgovoru izpostavili sodelavci iz Ptuja, je pri naboru deficitarnega kadra potrebno sproti usklajevati ter prilagajati pogoje in organizacijo dela glede na zmožnosti in posebnosti oseb, ki so prijavljene pri Zavodu. Prav tako pa je potrebno omogočiti in razvijati tudi specifične kompetence pri brezposelnih, ki so se znašli na obrobju trga dela, saj tako lahko v večji meri vplivamo na nastala strukturna neskladja na trgu dela.

Delovna mesta na tem območju so zlasti vezana na predelovalne dejavnosti v kovinski industriji (posredno ali neposredno v verigi avtomobilske industrije), večina teh delodajalcev pa so majhna ali srednje velika podjetja. Ob nekaj večjih, stabilnih delodajalcih (kot je npr. skupina Perutnina Ptuj, d. d., Talum, d. d. in Boxmark Leadher, d. d.) so najhitreje razvijajoča se podjetja predvsem v dejavnostih izvajanja čezmejnih storitev. Gre za montažna in remontna dela ter za izvajanje elektroinštalacijskih del v državah EU, nekaj srednje velikih podjetij pa je tudi iz gradbeništva. Med večjimi delodajalci v regiji sta tudi Splošna bolnišnica Ptuj in Dom upokojencev Ptuj s svojimi podružnicami s približno po 600 zaposlenimi. Po besedah direktorja ptujske območne službe velik potencial za dodatna delovna mesta na tem področju predstavlja nov proizvodni obrat družbe Cartago, d. d. v Ormožu.

V nadaljevanju obiska je bila pozornost namenjena obravnavi dolgotrajno brezposelnih oseb, s posebnim poudarkom na Podravju. To so osebe, ki so na Zavodu prijavljene več kot leto dni: med vsemi brezposelnimi jih je po zadnjih junijskih podatkih kar 48 % oseb, medtem ko je v Območni službi Ptuj tudi ta delež precej nižji (40 %). Razlog za to gre pripisati tudi njihovi učinkoviti svetovalni obravnavi v smislu čimprejšnje socialne aktivacije, ki je pripomogla k pomembnim premikom na karierni poti izjemno težko zaposljivih (zlasti mladih) oseb. V veliko pomoč pri tem so bile  tudi vključitve v javna dela kot pomemben in konstanten program socialnega vključevanja dolgotrajno brezposelnih, kot tudi vključitve v druge aktualne programe zaposlovanja: v obdobju prvih šestih mesecev letos je bilo v te ukrepe na tem območju vključenih 262 oseb, med njimi največ v ukrep Usposabljanje in izobraževanje, nekaj je bilo tudi vključitev v spodbude za zaposlovanje, 101 oseba pa je bila v javnih delih. K dobrim rezultatom pri delu z dolgotrajno brezposelnimi pa prispeva tudi zastopanje (zagovorništvo) iskalcev zaposlitve pri delodajalcih, to pomeni, da naši svetovalci pomagajo osebam, ki potrebujejo pomoč na poti do zaposlitve pri razgovorih z delodajalci, tako da izpostavijo njihova znanja, kompetence ipd., ter po drugi strani  tudi usposobijo brezposelne osebe, da premagajo morebitne ovire za čim bolj samostojen nastop, tako da delodajalci lahko prepoznajo njihove prednosti.  Sodelavci ptujske službe so pri tem poudarili, da so še posebej ponosni, da se je v mnogih primerih načrtno in strokovno delo v smeri povečevanja zaposlitvenih možnosti dolgotrajno brezposelnih oseb odrazilo v kakovostnih, stabilnih in dostojnih zaposlitvah in da je prav v času nizke brezposelnosti treba najti vse razpoložljive zaposlitvene priložnosti za dolgotrajno brezposelne osebe kot tudi za druge  ranljive skupine. Na Zavodu namreč ostaja t. im. trdo jedro brezposelnosti, ki zahteva veliko dela in angažmaja naših svetovalcev, preden pride do zaposlitve.

Kot je bilo večkrat poudarjeno, pa je za dobro delo pomembno predvsem tesno medsebojno sodelovanje in povezovanje ključnih institucij v lokalnem okolju. S tem so se strinjali tudi predstavniki tamkajšnjega Centra za socialno delo ter Doma upokojencev Ptuj, ki ga lahko izpostavimo kot zgled dobrega in učinkovitega sodelovanja pri naboru kadra za nov dom upokojencev Žabjak. Zelo pomembna pa je tudi  proaktivna vloga Zavoda pri razreševanju večjega števila presežnih delavcev, kot npr. pri podjetjih Safilo d. o. o. in Talum d. d.  »Lahko rečem, da se na trgu dela praktično skoraj ni poznala likvidacija družbe Safilo v Ormožu, ko smo trajno izgubili 555 delovnih mest, ta družba pa je še nekaj let nazaj zaposlovala več kot  1.200 delavcev. Z izjemno dobrim sodelovanjem v času odpovednega roka, kot tudi že mnogo prej, pa tudi zaradi ugodnih razmer na regijskem trgu dela, je večina zaposlenih kmalu našla nove priložnosti za zaposlitve,« je  povzel Tomaž Žirovnik.  »Tudi s skupino Talum, d. d., v kateri potekajo procesi prestrukturiranja družbe zaradi opustitve primarne pridelave aluminija, poteka že dalj časa odlično sodelovanje v smeri preprečevanja prehoda v odprto brezposelnost in pri iskanju skupnih rešitev za nove zaposlitve, kar je tudi cilj vsega našega dela in izvedenih aktivnosti.«

V tednu  od 10. do 14. julija se je pričela organizirana prijava oseb, ki jim je iztekel odpovedni rok v Talumu, v prihodnjem tednu pa je dogovorjen dodaten termin za prijavo. Trenutno  je v evidenci brezposelnih  29 oseb, ki so bile nazadnje zaposlene v družbi Talum, sicer pa vsakodnevno spremljamo razmere in glede na številne potrebe delodajalcev pričakujemo, da se bodo tudi ti delavci kmalu spet zaposlili. V Podravju je trenutno aktualnih približno 500 prostih delovnih mest najrazličnejših profilov.   

Kot je na koncu živahne razprave poudaril Luka Mesec, minister za delo, zavod za zaposlovanje ni zgolj posrednik na trgu dela, pač pa je njegova vloga tudi poiskati ustrezne osebe za aktualna prosta delovna mesta, jih naučiti veščin samostojnega vodenja kariere ter predvsem aktivirati, da ne pride do t. im. pasti neaktivnosti, ki lahko vodi v dolgotrajno brezposelnost. V tem kontekstu ga je zanimalo tudi zaposlovanje mladih v Spodnjem Podravju, ki pa se po zagotovilih pristojnih iz  ptujske območne službe ti zaposlijo relativno hitro,  v dveh do treh mesecih pri prijavi.

Minister je na koncu tudi izpostavil nekaj ključnih poudarkov, povezanih s trgom dela, ki nas čakajo v bližnji prihodnosti. Mednje sodi izpeljava pokojninske reforme, ki med drugim posebno pozornost namenja tudi čimprejšnji zaposljivosti mladih ter po drugi strani podaljšanju delovne aktivnosti. Kot druga pomembnejša prioriteta je ureditev študentskega dela, kjer bi večjo vlogo imel tudi zavod za zaposlovanje, s  kompetenčno platformo pa bi pridobili predvsem mladi, ki bi se jim tako beležila vsa pridobljena znanja in izkušnje ter bi to pomenilo pomembno referenco za lažjo zaposlitev pri delodajalcih. Poznavanje veščin, ki jih delodajalci potrebujejo za poslovne procese, predstavljajo pomemben dejavnik za lažje obvladovanje razmer na trgu dela. Zaradi pomanjkanj kadra na ministrstvu za delo posebno pozornost namenjajo tudi zaposlovanju tujcev. V tem kontekstu načrtujejo tudi podpise meddržavnih dogovorov še z nekaterimi tretjimi državami. V pripravi je tudi prenova Zakona o urejanju trga dela, ki bo med drugim prinesla tudi obvezno prijavo prostega delovnega mesta pri Zavodu, to pomeni, da bodo iskalci zaposlitve imeli pregled nad ponudbo delodajalcev na enem mestu, kar  je tudi pomembna in predvsem koristna novost.