Novinarska konferenca v znamenju aktualnih poudarkov s trga dela

Kot je poudarila Greta Metka Barbo Škerbinc, generalna direktorica Zavoda, se je zmanjševanje brezposelnosti v letu 2025 upočasnilo. Manj je bilo dolgotrajno brezposelnih, starih 50 let ali več ter presežnih delavcev in brezposelnih zaradi stečajev.

»Po napovedih za letošnje leto, naj bi bila stopnja brezposelnosti na istem nivoju kot lani, kar je pogosto tudi rezultat tega, da na našem trgu dela dejansko primanjkuje kadrovskih virov in to lahko tudi upočasnjuje samo rast gospodarstva. Pri naših napovedih smo optimistično previdni, glede na negotovosti, s katerimi se srečujemo vsakodnevno, ko gledamo medijska sporočila z raznimi konflikti in vojnami, ki seveda vplivajo tudi na naše gospodarstvo, ki je precej povezano in odvisno od ostalih evropskih držav, kar je tudi eden od razlogov uvedbe sheme skrajšanega delovnega časa.« 

Delodajalci so največ povpraševali s področja izobraževanja, zdravstva in socialnega varstva, predelovalnih dejavnosti, gradbeništva ter prevoza in skladiščenja. Spodbudni so tudi podatki za prvo polovico leta 2026, ko napovedujejo 1,3-odstotno rast zaposlenosti.

»Sodelovanje z delodajalci je pri nas posebno področje in mu namenjamo veliko pozornosti. Lani smo opravili 670.000 preverjanj ustreznosti in motiviranosti brezposelnih, kajti naš cilj je, da z napotovanjem oseb k delodajalcem, tja napotujemo motivirane osebe, saj pričakujemo, da kdorkoli je prijavljen v evidenci brezposlenih oseb, je tam zato, da išče zaposlitev in je ves čas aktiven,« je pojasnila generalna direktorica Greta Metka Barbo Škerbinc.

Sicer pa smo na Zavodu v letu 2025 zaradi kadrovskega primanjkljaja izdali skoraj 43.000 delovnih dovoljenj in soglasij k enotnemu dovoljenju za prebivanje in delo, kar potrjuje, da je migracija delovne sile naša realnost. 

Za četrtino več je bilo vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja, ki pomembno prispevajo k večji zaposljivosti. Prav zato bomo v letu 2026 veliko pozornosti namenili mladim brezposelnim, saj sta bila v letu 2025 deleža iskalcev prve zaposlitve in mladih (do 29 let) v decembru 2025 višja kot pred letom.

»Mladi so posebna ciljna skupina, ki smo jo pred leti naslavljali skozi jamstvo za mlade, ki je zdaj integralni del aktivnih politik zaposlovanja. Nedavno sprejete smernice aktivne politike zaposlovanja znova izpostavljajo mlade, ampak tudi mi kot Zavod bomo tej skupini v naslednjem letu posvečali še več pozornosti in jim nuditi takšne storitve, ki jih potrebujejo, tudi z dogodki, ki jih pripravljamo. Pričenjamo že prihodnji teden z dogodkom Kam in kako, s katerim želimo pomagati mladim pri premišljenih, pametnih odločitvah za poklic, izobraževanje in nadaljnjo karierno pot,« je povedala generalna direktorica Greta Metka Barbo Škerbinc. 

Brezposelne osebe pri nas »ne čakajo«, pač pa dokazujejo aktivnosti o iskanju zaposlitve, prav zato jim na Zavodu pomagamo pri iskanju zaposlitve in jih napotujemo na prosta delovna mesta.

»Mladim bomo skušali ponuditi okrepljeno in izboljšano mentorstvo pri delodajalcih in jim na tak način skušali omogočiti zaposlitev. S tem povezan je tudi razvoj zaposlitvene podpore, ki je novost po Zakonu urejanja trga dela, da namreč zaposlenim potem, ko se zaposlijo, v prvih mesecih, ter delodajalcem, kjer se zaposlijo, nudimo strokovno podporo za uspešno zaposlitev,« je izpostavila Sanja Belec, vodja področja zaposlovanja pri Zavodu.

Med prednostne naloge Zavoda v letu 2026 sodi tudi hitra aktivacija prejemnikov denarnega nadomestila s takojšnim posredovanjem na prosta delovna mesta. Prav tako bomo spodbujali uporabo spodbud za prejemnike denarnega nadomestila ter dosledno spremljali njihove aktivnosti, skupaj s krepitvijo nadzora nad njihovimi aktivnostmi, saj je kadrovski primanjkljaj v številnih dejavnostih še vedno velik.

Aktualna je tudi shema skrajšanega delovnega časa za obdobje od 5. 12. 2025 do 5. 3. 2026, ki jo je Vlada aktivirala s 5. 12. 2025 z namenom ohranjanja delovnih mest. Do 7. 1. 2026 smo na Zavodu prejeli 30 vlog delodajalcev, ki uveljavljajo pravico do delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas za 1.530 oseb. Opažamo, da je v zvezi s tem nujno ozaveščanje in obveščanje delodajalcev ter delavcev o možnostih in prednostih usposabljanja in izobraževanja za pridobitev in izboljšanje veščin, ki so potrebne za povečevanje zaposljivosti delavcev.

»Za zaposlene, ki so vključeni v shemo skrajšanega delovnega časa, smo pripravili posebno spletno učno platformo, s 27 učnimi sklopi, z zelo različnimi vsebinami. Prednost te učne platforme je, da je dostopna preko vseh digitalnih naprav, kadarkoli želijo,« je dejala Dubravka Milovanović, koordinatorka ukrepa skrajšanega delovnega časa pri Zavodu.