Mobilnost delovne sile v Slovenijo: potrebe, izzivi in prakse

Slovenija in Evropska unija se soočata s primanjkljajem kadrov in neskladji na trgu dela, ki zahtevajo oblikovanje ustreznih politik in izvedbo premišljenih ukrepov, da bomo lahko v prihajajočem desetletju izpolnjevali cilje in živeli vrednote, opredeljene v Lizbonski pogodbi in Listini EU o temeljnih pravicah.

Naloga je zahtevna, saj demografske, tehnološke, podnebne in druge spremembe vplivajo na trg dela ter ustvarjajo globalne in kompleksne izzive, ki zahtevajo nove rešitve. 

Zadnja raziskava Napovednik zaposlovanja, ki jo dvakrat na leto izvede Zavod RS za zaposlovanje, je pokazala, da se je v Sloveniji s pomanjkanjem ustreznih kandidatov za zaposlitev v preteklih šestih mesecih soočala več kot polovica delodajalcev. Po večletni gospodarski rasti, ob visokem povpraševanju delodajalcev po delavcih in rekordno nizki brezposelnosti, se delodajalci v iskanju delavcev obračajo preko meja Slovenije. V zadnjih letih se zato zvišuje delež delavcev iz drugih držav v delovno aktivnem prebivalstvu. Delovne migracije so stopile v ospredje javne razprave. 

Pri tem pa se zastavlja vprašanje: kaj mora Slovenija storiti, da bo v prihodnje ostala zaželena destinacija za življenje in delo?

Na mednarodni konferenci želimo spregovoriti o vseh navedenih vprašanjih in razkriti, katere so uspešne politike in dobre prakse zadnjega leta ter kaj se napoveduje za prihodnost.

Že omenjenih globalnih in kompleksnih izzivov ne morejo reševati posamezne institucije ali države same, temveč jih je mogoče uspešno nasloviti le s sodelovanjem, interdisciplinarnim pristopom in oblikovanjem partnerstev.

Zato bodo na prvi okrogli mizi na navedena vprašanja odgovarjali skupaj slovenski odločevalci in socialni partnerji ter tako predstavili svoje poglede na trenutno stanje in izzive politik mobilnosti delovne sile v Sloveniji.

Dejavniki, kot so nove tehnologije, prehod na podnebno nevtralno gospodarstvo, staranje delovne sile ter pogoji dela in zaposlovanja, so pomembno prispevali k razvijajočemu se razmerju med povpraševanjem in ponudbo delovne sile v Evropi. Zato bodo predstavniki iz Slovenije, Avstrije, Hrvaške, Nemčije ter Bosne in Hercegovine na drugi okrogli mizi spregovorili o potrebah, praksah in praktičnih izzivih zaposlovanja delavcev iz drugih držav.

V zaključnem delu pa se bomo osredotočili na orodja in politike, uvedene v Evropski uniji za reševanje izzivov pomanjkanja znanj in spretnosti, spodbujanje poštene mobilnosti delovne sile ter čezmejnega usklajevanja ponudbe in povpraševanja po delovnih mestih v Evropi. Evropski organ za delo (ELA) bo še posebej izpostavil vlogo mreže EURES.

Za obravnavo teh vprašanj se bodo na konferenci zbrali predstavniki različnih evropskih držav in organizacij, ker samo s sodelovanjem lahko napredujemo v smeri močne, dinamične, konkurenčne in povezane Evrope.