Koroški zaposlitveni in karierni sejem v Dravogradu

Kot je bilo poudarjeno, je Koroška specifična regija, ki v mnogočem izstopa iz slovenskega povprečja. Stopnja registrirane brezposelnosti na Koroškem je junija 2025 znašala 4,3 % (v primerjavi z junijem 2024 se je znižala za 0,2 % točke), v obdobju od januarja do avgusta pa so delodajalci za območje Koroške Območni službi Velenje sporočili 3.046 prostih delovnih mest, kar je za 2,3 % več kot v enakem obdobju predhodnega leta.

»Prav zaradi velikega števila prostih delovnih mest so takšni dogodki, kot je današnji Koroški karierni in zaposlitveni sejem s festivalom izobraževanja, tako pomembni. Gre za sodelovanje med delodajalci in iskalci zaposlitve, brezposelnimi osebami in mladimi, ki se še odločajo za poklic,« je o pomenu regijskega sejma poudarila Blanka Pečnik Črnko, vodja Območne službe Velenje, ki je dogodek organizirala skupaj s Koroško gospodarsko zbornico. 

»Zelo smo veseli, da število delodajalcev vsako leto vztrajno raste. Lani jih je sodelovalo nekaj čez 50, letos smo na številki 70. Veseli smo, da delodajalci prepoznajo pomembnost takšnih dogodkov, hkrati pa tudi, da jih lahko združujemo z aktualnimi vsebinami,« je povedala direktorica Koroške gospodarske zbornice Katja Pokeržnik.

Ob tem je kot tri ključne izzive v koroškem gospodarstvu izpostavila:

• izgubo konkurenčnosti zaradi pritiskov konkurence iz tujih držav s cenejšo delovno silo in surovinami,
• izzive s pomanjkanjem kadrov, ki jih rešujejo s sodelovanjem z zavodom za zaposlovanje, in
• absentizem.

Sejem je dopolnil festival izobraževanja, ki poudarja pomen vseživljenjskega učenja in razvoja kompetenc za uspeh na sodobnem trgu dela. Obiskovalcem – med njimi so bili tako brezposelni in iskalci zaposlitve, kot tudi učenci zaključnih razredov osnovnih in srednjih šol, študenti in drugi – so bile tako poleg priložnosti, da spoznajo aktualna prosta delovna mesta in različne poklice ter pridobijo druge koristne informacije o možnostih zaposlovanja ali nadaljnjega izobraževanja, na voljo tudi dodatne spremljevalne vsebine.

Sodelavke velenjske območne službe so pripravile delavnico o pripravi na zaposlitveni razgovor, dve delavnici pa sta potekali v sklopu projekta Ozaveščanje za vseživljenjsko učenje, ki ga vodi Andragoški center Slovenije in pri katerem sodeluje tudi Koroška gospodarska zbornica.

»Smo veliki zagovorniki vseživljenjskega učenja, 30 let izkušenj pa nas je pripeljalo do tega, da želimo ozaveščanje o tem še bolj okrepiti. Tako je nastal projekt Ozaveščanje za vseživljenjsko učenje, obveščanje o učnih priložnostih in svetovalni podpori ter za spodbujanje, ki poteka predvsem preko zgodb ljudi, ki so že vključeni, ki so uspeli in pri tem praviloma premagovali zelo velike ovire,« je pojasnila mag. Zvonka Pangerc Pahernik.

V sklopu tega projekta, s katerim letos nagovarjajo predvsem mlajše odrasle, ki nimajo dosežene srednje izobrazbe, sta v Dravogradu potekali dve delavnici. Na Kariernem brunchu za mlade so se udeleženci lahko neformalno mrežili in izmenjevali izkušnje z uveljavljenimi direktorji štirih regijskih podjetij, na delavnici LinkedIn Level Up pa so spoznali, kako se lahko na trgu dela učinkoviteje predstavijo z uporabo umetne inteligence in drugih naprednih orodij.