Preskoci do navigacije

Preskoci do vsebine

Šteje vsak delovni dan

Kemijski tehnologi imajo specifično znanje, zato je možnosti za njihovo zaposlitev kar nekaj. Osebe s to izobrazbo lahko opravljajo dela na različnih področjih, od živilske, kemijske, farmacevtske do tekstilne in naftne industrije …

Prva zaposlitev že po prvem razgovoru

Nina R. se je pred kratkim v okviru programa Usposabljanje na delovnem mestu – mladi zaposlila v celjskem podjetju Kinezika, ki se ukvarja s proizvodnjo kozmetike in prehranskih dopolnil. Kot kemijska tehnologinja je bila Nina po končanem šolanju pol leta brezposelna. Ni minilo dolgo, ko je bila s posredovanjem zavoda za zaposlovanje napotena k delodajalcu na razgovor. 

»To je bil moj prvi zaposlitveni razgovor. In prvi odgovor, ki sem ga prejela, je bil pozitiven. Sploh nisem mogla verjeti! Čeprav nisem imela delovnih izkušenj, so izbrali mene. Vesela sem bila povabila v ekipo, saj sem vedela, da se bom maksimalno potrudila in tudi izkazala.«

Usposabljanje na delovnem mestu 

Še danes je hvaležna svetovalki zaposlitve, ki jo je seznanila s programom Usposabljanje na delovnem mestu – mladi. »Res sem potem še sama malce raziskovala, se pozanimala o podrobnostih programa in jih tudi predstavila ob prvem srečanju z delodajalcem. Prepričana sem, da sem zaradi te, neke vrste poskusne dobe dobila službo. Pa tudi če je ne bi, bi mi na koncu še vedno ostale izkušnje, opravljena praksa, ki bi jo lahko dodala k svoji naslednji vlogi za zaposlitev. Morda bi ravno to pretehtalo v moj prid. Vsak dan dela šteje!« 

Med usposabljanjem je s pomočjo mentorja pridobila informacije o nalogah, ki jih bo opravljala, kot tudi o načinu in obsegu dela, spoznala je sodelavce, tako je lahko videla, ali se bo dobro ujela s kolektivom. »Najtežje ob prvi delovni izkušnji je to, da se je treba vsega priučiti, navaditi,« pojasnjuje in iskreno doda: »Priznam, imela sem nekaj težav s tremo, saj sem se spraševala, kako se bom znašla v kolektivu, ali me bodo sprejeli, mi pomagali …«.

Vsak dan novi izzivi

Kmalu je ugotovila, da je bila skrb odveč. »Vsem mladim, ki se znajdejo na začetku karierne poti, bi svetovala, naj ne obupajo pri iskanju zaposlitve. Meni je uspelo že v prvo. Prisluhnila sem osebni svetovalki zaposlitve, ki mi je razložila možnosti, ki jih imam na voljo kot mlada brezposelna oseba, upoštevala sem njen nasvet in na razgovoru omenila program usposabljanja za mlade, kar je obrodilo sadove,« se nasmehne Nina in nadaljuje: »Želim ostati del podjetja tudi na dolgi rok. Rada počnem to, kar počnem, in všeč mi je, da sem praktično vsakodnevno postavljena pred nove izzive …«.

Zmanjšano tveganje

Miro S., produktni vodja v podjetju Kinezika, poudarja, da je v njihovi ekipi zaposlenih precej oseb, ki so prišle z zavoda za zaposlovanje.

»Ko se pojavijo potrebe, pogledamo možnosti, razpise in se odločimo, kako dalje. Trenutno nas je v podjetju 42, v enem letu je število zaposlenih naraslo za 100 odstotkov. Tudi zdaj iščemo nov kader – prodajalce, ekonomiste, tržnike, sodelavce v marketingu. Ker se tako hitro širimo, imamo včasih težavo najti primerne osebe v tako zelo kratkem času, zato iščemo kandidate po več kanalih – prosta delovna mesta objavljamo pri zavodu za zaposlovanje, kot tudi pri agencijah, ki se ukvarjajo s kadrovanjem, precej jih k nam pride na podlagi priporočil. Kandidate včasih preizkusimo s pomočjo podjemne pogodbe, če imamo več časa, pa so programi, kot je Usposabljanje na delovnem mestu – mladi, odlična priložnost, da drug drugega spoznamo in ocenimo, ali bi dolgoročno sodelovali. Taka oblika sodelovanja vsekakor zmanjša tveganje za preuranjeno odločitev glede zaposlitve kandidata.« 

Sogovornik prizna, da ima srečo pri izbiri novozaposlenih, saj je v njegovi karieri le nekajkrat naletel na neustreznega kandidata. »Načeloma že v selekcijskem postopku dovolj natančno predvidimo, ali smo za skupaj ali ne. Program aktivne politike zaposlovanja, s pomočjo katerega smo zaposlili Nino, je zelo dobrodošel in nam je bil pisan na kožo.« Želeli so namreč pridobiti dodaten mlad kader, ki bi ga lahko naučili to, kar znajo, imajo pa tudi bolj izkušene, starejše sodelavce, ki s svojimi izkušnjami prav tako pripomorejo k izboljšanju prodajnih rezultatov, h krepitvi blagovne znamke in k uspehu podjetja.

Skip Navigation LinksDomovZa medijeUspešne zgodbeŠteje vsak delovni dan

ncips

Oglasite se v Kariernem središču. Obiščite delavnice in druge dogodke

Karierno središče

eSvetovanje

Oglejte si uporabne nasvete za iskanje zaposlitve.

eSvetovanje

eures

Obiščite evropski portal za zaposlitveno mobilnost.

EURES

FB     LinkedIn    You Tube

Spremljajte nas!

Facebook, LinkedIn,
You Tube