Preskoci do navigacije

Preskoci do vsebine

Služba kot poslanstvo

Živa Ribičič vodi zasebni montessorijev vrtec Modra pikica v Ljubljani, kjer so zaposleni vzgojitelji z diplomo montessori oziroma pomočniki vzgojitelja, ki se lahko tudi usposobijo na krajšem, osnovnem izobraževanju montessori.

»Ker dajemo velik poudarek kakovosti kadra, ves čas dejavno razmišljamo o zaposlovanju. Imamo zelo hitro rast, s treh zaposlenih v septembru 2016 smo zrasli na 13 zaposlenih v juniju 2018, zato je bilo nujno, da področju zaposlovanja posvetimo posebno pozornost.« Pred kratkim je v kolektiv sprejela Mateja Nidorferja, ki je bil vključen v program za trajno zaposlovanje mladih.

Preprosta in hitra prijava

Sogovornica je za programe aktivne politike zaposlovanja izvedela na spletni strani zavoda za zaposlovanje ter nato dodatne informacije pridobila pri skrbnikih programov. Kot koordinatorka evropskih projektov je Živa prijavila že številne projekte oziroma sodelovala v njih, vendar v programih izobraževanja, v zadnjih letih predvsem v programu Erasmus plus. »Kot izkušeno prijaviteljico me je zelo navdušilo, ker sem vse informacije o programih aktivne politike zaposlovanja dobila hitro, postopek oddaje je bil zelo preprost. Svetovalci na brezplačni telefonski številki iz Kontaktnega centra so vedno poznali odgovore. Res je, da imam sama veliko izkušenj na tem področju, vendar pa je prijava pisana na kožo tudi tistim, ki se tega lotevajo prvič, saj je enostavna in hitra.«
 
Sogovornica meni, da se delodajalci težko odločajo za zaposlitev za nedoločen čas, ker je to zanje velika odgovornost. »Tudi sama sem imela ta strah in ga včasih še imam. Verjeti je namreč treba v svoje ideje in zaupati sebi, svojim zaposlenim in vsem, s katerimi poslujemo. Zaposlitev za nedoločen čas je za lastnika podjetja zaveza, hkrati pa zame etična poteza in edina možnost, ko se srečam s človekom, ki izpolnjuje vse predpisane pogoje in nosi v sebi tudi izreden človeški potencial. Takrat se spomnim tudi sebe in svojega občutka varnosti, ko sem okrog tridesetega leta pridobila pogodbo za nedoločen čas. Verjamem, da z otroki lahko delajo le osebe, ki imajo v sebi občutek varnosti in sproščenosti. To jim dajejo tudi pogodba za nedoločen čas in dobri delovni pogoji.«

Do kandidatov s pomočjo Zavoda

Čeprav Živa iskreno prizna, da ji subvencije pri zaposlovanju zelo pomagajo, pa vedno izhaja iz kandidata za zaposlitev. »Če sodim, da je najprimernejši, ne gledam na to, ali bomo zanj prejeli subvencijo. Pri tako hitri rasti, kot je naša, pa se vseeno pojavi težava, da je na sredstva iz projekta treba počakati in so razdeljena na več obrokov,« pove in nadaljuje: »Z Zavodom zelo dobro sodelujemo, vsaj enkrat na mesec pokličem in vedno dobim odgovore in pomoč. Pred zaposlitvijo namreč občasno uporabimo tudi delovni preizkus, s pomočjo Zavoda pa smo našli tudi pomočnico v kuhinji in čistilko – za nas so pripravili razgovore s primernimi kandidati pri Zavodu. Od novembra imamo tako že zaposleno 58-letno gospo in vsi smo zelo zadovoljni, da jo je Zavod napotil k nam. Delodajalci, ki menijo, da pri Zavodu ni nič uporabnega, naj vzpostavijo prvi stik ter pobrskajo po spletni strani. Predvsem tisti starejši morda še ne vedo, da je v zadnjih letih nastalo izredno veliko programov zanje, veliko je evropskih sredstev, storitve pa so zelo dobre. Moja želja je, da bi čim večkrat znali povezati javni in zasebni sektor.« 

Pomembna je samozavest

Kadar se odloča za zaposlitev, vedno preveri, ali ima kandidat ali kandidatka, ki se zaposluje, veliko željo po delu, učenju ter zna na razgovoru izpostaviti tudi znanja, ki na prvi pogled z delovnim mestom morda nimajo zveze. »Iščemo Človeka – z velikim Č, želimo si avtentičnosti. Vsega ostalega se lahko v tako zagnanem in zanimivem kolektivu, kot je naš, naučiš. Vsem, ki gredo na razgovore za delo, svetujem: bodite odkriti, ne bojte se svojih znanj, ne skrivajte jih! Pogosto so mi na razgovorih kandidati zaupali, da si ne upajo priznati, da delajo magisterij. Bojijo se namreč, da bi bili preveč kvalificirani. Vedno povem, da delodajalec, ki tako razmišlja, ni pravi za njih. Verjamem pa, da je težko najti samozavest po mnogih zavrnitvah. Zato svetujem tudi, da se ljudje v takih trenutkih odločajo za vključitev v programe, kjer bodo pridobili notranjo moč in samozavest.«

Matej jo je prepričal s svojim odnosom do otrok. »Ko ga vidiš delati z otroki, ko vidiš, da ima do njih veliko spoštovanja in da takoj z njimi vzpostavi stik – veš, da je pravi za pedagoga montessori . Za naš kolektiv pomeni veliko obogatitev.« Tudi Matej je zadovoljen, da je dobil priložnost za zaposlitev in da so ga v kolektivu tako zelo lepo sprejeli. Zaposlitev za nedoločen čas mu ogromno pomeni. »V prvi vrsti je dokaz zaupanja v moje delo. Pomeni mi določeno varnost in hkrati motivacijo za moje nadaljnje delo in izobraževanje.« Preden se je zaposlil v okviru programa za trajno zaposlovanje mladih, je bil pri Zavodu prijavljen pet mesecev. S programom ga je seznanila direktorica vrtca, kjer je opravljal pedagoško prakso in kjer je danes zaposlen. 

Ena vrata se zaprejo, druga odprejo

Na vprašanje, ali je mladim težko dobiti službo, še posebej, če še nimajo nobenih delovnih izkušenj, odgovarja, da gre pri tem za večplastnost problema. »Mladi smo postali stigmatizirani s tem, da če si mlad, je službo težko dobiti. In potem se mnogi s tem kar sprijaznijo, obsedijo in si ponavljajo, da je težko dobiti službo. Morda je res težje, kot je bilo našim staršem pred tridesetimi leti, služba te ne čaka za ovinkom, a službe so. Zdi pa se tudi, da bi danes vsi radi preskočili nekaj stopničk oziroma delali točno tisto, kar imajo v svoji glavi.« Doda še, da če si najdeš delo, fizično in psihično, je obupa manj in tudi motivacija ne pade tako hitro.

»Moje delo je predvsem delo, ki ga prej kot službo jemljem kot poslanstvo. Je delo z otroki v vrtcu. Razgibano, prijetno, seveda kdaj težko, predvsem pa osrečujoče. Vesel sem, da lahko delam to, kar me veseli in za kar sem se izobraževal.« 

Matej vsem brezposelnim mladim svetuje, naj v času brezposelnosti in iskanja zaposlitve ne prenehajo z delom. »Delo je tisto, ki krepi telo in duha, in ne služba. Bodisi je to delo na vrtu, pomoč ostarelemu sosedu, lastno izobraževanje na določenem področju, hoja v hribe … Morda ob tem spoznate kakšno novo dejavnost, ki bi lahko postala vaš vir zaslužka, ali pa spoznate ljudi, ki vam lahko ponudijo delovno mesto. Hkrati pa s tem ostajate v pogonu in pripravljeni, da jutri začnete z delom v službi. In še: danes obstaja mnogo različnih kanalov oziroma načinov, kako priti do (želenega) delovnega mesta. Potrebno je izkoristit vse, kar nam ponujajo zavod za zaposlovanje, socialna omrežja, razne programe usposabljanja, in pri tem vedeti, da ko se ena vrata zaprejo, se nekje že odpirajo druga.« 

Skip Navigation LinksDomovZa medijeUspešne zgodbe Služba kot poslanstvo

ncips

Oglasite se v Kariernem središču. Obiščite delavnice in druge dogodke

Karierno središče

eSvetovanje

Oglejte si uporabne nasvete za iskanje zaposlitve.

eSvetovanje

eures

Obiščite evropski portal za zaposlitveno mobilnost.

EURES

FB     LinkedIn    You Tube

Spremljajte nas!

Facebook, LinkedIn,
You Tube