Preskoci do navigacije

Preskoci do vsebine

Prednosti, ki jih prinaša mlad kader

Robert Kogler, direktor podjetja RTI, d. o. o., ima z zavodom za zaposlovanje dobre izkušnje. »V več kot 20 letih smo z Zavodom že večkrat sodelovali, redno pridobivamo informacije o novih programih in storitvah, ki so na voljo nam, delodajalcem. S pomočjo programov aktivne politike zaposlovanja smo v našo ekipo sprejeli že več oseb in z vsemi smo izjemno zadovoljni!«

Delo z mladimi je na dolgi rok 

V zadnjem času v podjetju zaposlujejo pretežno mlad kader, saj si želijo privabiti mlade ter se jim posvetiti, to pomeni, jim podajati znanje, ki ga na fakultetah ne pridobijo, jih usposabljati za specifična dela ter z njimi skleniti dolgoročno sodelovanje.

»Običajno študentje tudi pri strokovnih predmetih osvojijo premalo praktičnega znanja oziroma pridobijo znanje na prenizki ravni. Konkretnega usposabljanja, na primer s področja kontrolnih pregledov, ni. Novozaposleni se šele pri nas, v podjetju, osredotoči na podrobnosti, postopoma se izobražuje na področju mnogih predpisov, podrobno spoznava vozila vseh kategorij … Približno pol leta sploh ne izvaja kontrolnih pregledov vozil, saj je nujno, da najprej dobro spozna delovni proces, se seznani z vsemi postopki in šele nato je pripravljen ob podpori mentorja in kasneje samostojno lotiti se kontrolnega pregleda vozil. Opravljanje nalog s področja razvojnih storitev, kjer izvajamo različne analize in računske simulacije razmer, ki se pojavljajo ob uporabi avtomobila, pa zahteva celo nekajletno usposabljanje, saj v ekipi uporabljamo tehnologijo, ki je za to področje v svetovnem vrhu.«

Robert Kogler vidi prednost zaposlovanja mlajših predvsem v tem, da je mogoče z njimi vzpostaviti dolgoletno zaposlitveno razmerje.

»Res je, da je potrebno vanje vlagati veliko časa in truda, se jim na začetku karierne poti v veliki meri posvetiti, a vemo, da bodo to znanje nato dolgo časa s pridom uporabljali in postajali čedalje bolj samostojni, strokovni, kasneje tudi vodilni delavci. Delo v našem podjetju je precej stresno, zato moramo tudi poskrbeti, da nekatere starejše delavce razbremenimo, jih postavimo na drugo, manj zahtevno delovno mesto, na ta mesta pa zaposlimo nekoliko mlajše sodelavce, ki so še polni elana.«

Napak si ne smemo privoščiti

Pred kratkim so delovno razmerje sklenili s tremi osebami, ki so bile pred tem prijavljene pri Zavodu. Po razpisanem prostem delovnem mestu so na naslov podjetja dobili kar nekaj odličnih ponudb, tako da izbira ni bila lahka.

»Svetovalki zaposlitve sem rekel, da bi najraje zaposlil vse kandidate, a žal to ni bilo mogoče. Dva smo zaposlili, še preden se je program Spodbude za trajno zaposlovanje mladih začel izvajati, za tretjo, Rio Kajtna, pa smo dobili subvencijo, s pomočjo katere smo drug drugega najprej spoznali. Ker smo se ujeli, smo ji po zaključku poskusne dobe potrdili zaposlitev za nedoločen čas.« Kot poudarja Robert Kogler, so postopki zaposlitve enostavni, in dodaja, da so v veliko pomoč tudi sodelavci Zavoda. »So zelo prijazni in ustrežljivi. Opozorijo na morebitne napake, pojasnijo postopke, informirajo o možnostih, ki so na voljo …«

Direktor pojasni, da je pri izbiri kadra zelo pomembnem prvi vtis, ko se kandidat predstavi, spregovori … »Čeprav strojnih inženirjev na trgu dela primanjkuje, ne sprejmemo vsakega v našo ekipo. Zgolj izobrazba še ne prinese zaposlitve, potrebno je nekaj več, kar se nato običajno odkrije na razgovoru.« 

Novozaposlena Ria v podjetju trenutno pokriva področje administracije in sprejema na kontrolnih pregledih. Sprejema vloge in informira stranke, kar utegne biti nemalokrat precej naporno. Sogovornik pove, da je njeno delo zahtevno tudi zaradi potrebnega, relativno širokega spektra znanja, izjemno zahtevno pa je to delo zaradi potrebne točnosti in natančnosti ob sočasni dobri organiziranosti in discipliniranosti, saj drugače ni mogoče doseči pričakovane uspešnosti in učinkovitosti. »Vsaka napakica, ki se zgodi, lahko vpliva na stranko, da ima kasneje težave – pri tehničnih pregledih vozil, nadzorih policije in še bi lahko naštevali,« pove direktor ter še enkrat poudari, da si napak ne smejo privoščiti. Ria se tega zaveda, zato je pri svojem delu resna in odgovorna. 

Delovne izkušnje – pogosto odločilen kriterij

Ria je po končani fakulteti razmišljala, da se bo zaposlila doma, saj se ukvarjajo z gostinsko dejavnostjo. Kmalu je ugotovila, da jo strežba ne veseli in da si bo zato poiskala zaposlitveno priložnost v svojem poklicu. »Težko je,« prizna. »Pisanje prošenj, njihovo pošiljanje in večno čakanje, saj odgovorov delodajalcev večinoma sploh nisem dobila. Spraševala sem se, ali mi bo sploh kdaj uspelo najti službo. Fakulteto sem končala, a delovnih izkušenj nisem imela, kar je pogosto odločilen kriterij.« 

Po skoraj enem letu prijave v evidenci brezposelnih ji je naposled le uspelo. »Imela sem srečo, saj me je svetovalka zaposlitve seznanila s programom Spodbude za trajno zaposlovanje mladih. Da ustrezam kriterijem za vključitev, sem omenila tudi delodajalcu, ki me je nato zaposlil s pomočjo programa.«  Sogovornica razloži, da četudi ne bi dobila pogodbe za nedoločen čas, je v tem obdobju pridobila dragocene delovne izkušnje, s katerimi bi si nato lahko odprla nadaljnje poti. »Zaradi izkušenj postaneš bolj samozavesten, bolj konkurenčen na trgu dela in zaradi tega si lahko v prednosti pred drugimi, ki jih nimajo.«
 

Skip Navigation LinksDomovZa medijeUspešne zgodbePrednosti, ki jih prinaša mlad kader

ncips

Oglasite se v Kariernem središču. Obiščite delavnice in druge dogodke

Karierno središče

eSvetovanje

Oglejte si uporabne nasvete za iskanje zaposlitve.

eSvetovanje

eures

Obiščite evropski portal za zaposlitveno mobilnost.

EURES

FB     LinkedIn    You Tube

Spremljajte nas!

Facebook, LinkedIn,
You Tube