Preskoci do navigacije

Preskoci do vsebine

Mlada oseba v kolektiv prinese nov veter

Kolektiv podjetja Optiweb sestavljajo vodje projektov, sodelavci v marketingu, oblikovalci, vodje pisarne, pred kratkim pa se je programerjem pridružil še Sebastjan Rechberger. Subvencijo za njegovo zaposlitev za nedoločen čas je podjetje pridobilo pri zavodu za zaposlovanje, v okviru programa Spodbude za trajno zaposlovanje mladih.

Direktor podjetja Miha Lavtar pravi, da je finančna spodbuda zagotovo olajšala odločitev za zaposlitev. Drugače pa priznava, da je težko najti kvaliteten kader.

»Pred podpisom pogodbe za zaposlitev se moramo prepričati, da se bo vsak novozaposleni ujel z drugimi člani ekipe, da bo s svojim znanjem podjetju in kolektivu predstavljal neko dodano vrednost ter prinašal dobiček. Ravno zato uvajamo poskusno delo za pet, šest mesecev, v okviru katerega mentor mesečno spremlja rezultate kandidata in ga oceni na podlagi vprašalnika, saj smo le tako lahko prepričani, ali je pravi za nas. V tem času tudi kandidat spozna način našega dela in sodelavce,« pojasni sogovornik in doda, da pri mnogih pogreša samokritičnost.

»Pomembno je, da se je oseba pripravljena razvijati, nadgrajevati znanje in se učiti. Nesprejemljivo se mi zdi, da nekdo vztraja v neznanju, namesto da bi se izpopolnjeval.«

Miha je prepričan, da je dobro pripravljen življenjepis pomemben korak na poti k zaposlitvi. »Pripravljen mora biti tako, da izstopa, prilagojen mora biti vsakemu delodajalcu posebej. Tudi priprave na zaposlitveni razgovor so nujne, saj je potrebno pridobiti informacije o podjetju in si pripraviti vprašanja. Na koncu so detajli tisti, ki štejejo. Poleg tega sta pomembni še samozavest in pozitivna energija, ki naredita nek »wow« efekt.«

Sebastjan se je v procesu spoznavanja dobro odrezal v vseh segmentih, saj je uspešno prestal razgovor, pokazal je interes za učenje, opravil je teste, uspešno rešil konkretno nalogo, tudi karakterno se je povsem vklopil v ekipo. Za prosto delovno mesto je izvedel v SMS-sporočilu, ki ga je prejel od zavoda za zaposlovanje, pogovoril se je tudi s svetovalko in skupaj sta preverila, ali ustreza pogojem za vključitev v program Spodbude za trajno zaposlovanje mladih, se pravi, da je mlajši od 30 let in vsaj 3 mesece prijavljen pri Zavodu. Ugotovila sta, da sodi v ciljno skupino javnega povabila.

»Zato sem izkoristil informacijo in priložnost ter na zaposlitvenem razgovoru delodajalcu omenil, da lahko zame pridobi subvencijo. Prepričan sem namreč, da mu ta zagotavlja dobrodošlo spodbudo za zaposlitev nove osebe,« meni Sebastjan, Miha pa je k temu le prikimal in dodal: »S finančnimi spodbudami je zagotovo lažje sprejeti odločitev. Toda, kot že rečeno, spodbude niso vse. Če kandidat ni pravi, lahko hitro zruši složnost v kolektivu, prinese nezadovoljstvo med ostale, skrha timski duh. Ravno zato je pomembno, da je kompatibilen z ostalo ekipo in da ne štrli ven iz povprečja.«

Sebastjan iskreno pripomni, koliko mu pomeni služba za nedoločen čas. »Še posebej v tem času, v obdobju, ko se želim osamosvojiti, se preseliti na svoje. Redna plača mi zagotavlja varnost, stalnost, omogoča mi možnost, da vzamem kredit na daljši rok, kar je velika prednost. Pred tem sem opravljal dela preko študentskega servisa, a se nikoli v preteklosti nisem počutil tako dobro. Z eno besedo lahko rečem, da mi je super!«

Miha pri mnogih potencialnih kandidatih opazi primanjkljaj na področju komunikacije, manjka jim mehkih veščin, ne znajo komunicirati po elektronski pošti, telefonu, tudi obnašanje na sestankih ni vedno primerno. »Te stvari vsakdo med nami potrebuje v vsakdanjem življenju, zato menim, da bi morali na Zavodu dajati več poudarka učenju teh veščin, ki so pri zaposlovanju izjemno pomembne.«

V Optiwebu skrbijo za nenehno izobraževanje. Direktor podjetja je pristaš učenja, kar pomeni, da se radi posvetijo vsakemu novincu in ga poučijo o zadevah, ki bi jih moral poznati. Da se kader opremi z vsem potrebnim znanjem, vzame veliko časa in traja daljše obdobje, vendar se napredek pri tistem, ki ima voljo, je motiviran in iznajdljiv, hitro pozna. »To je naložba na dolgi rok.«

Prednost zaposlovanja mladih

Tako starejši kot tudi mlajši zaposleni so nepogrešljiv del ekipe, saj se dopolnjujejo, sodelujejo in drug od drugega prevzemajo kvalitete.

»Senior že ima izkušnje, a zahteva večjo plačo, njegovo osebnost oziroma karakter je težje spreminjati, navajen je že na določen način dela, medtem ko bo mlajši začel kariero z nekoliko nižjo plačo, ampak je običajno bolj fleksibilen, prinese svež veter v kolektiv, novo dinamiko, svež pristop, vanj pa bo seveda potrebno vložiti precej  energije in časa … Sebastjan je nedvomno popestril našo ekipo, lepo smo se ujeli in vesel sem, da smo spet imeli srečno roko pri izbiri kadra,« ob koncu pogovora pove Miha in še optimistično poudari, da bo v prihodnosti zagotovo prostor za nove kadre, še posebej v panogah, kot sta programiranje in marketing.

Skip Navigation LinksDomovZa medijeUspešne zgodbeMlada oseba v kolektiv prinese nov veter

ncips

Oglasite se v Kariernem središču. Obiščite delavnice in druge dogodke

Karierno središče

eSvetovanje

Oglejte si uporabne nasvete za iskanje zaposlitve.

eSvetovanje

eures

Obiščite evropski portal za zaposlitveno mobilnost.

EURES

FB     LinkedIn    You Tube

Spremljajte nas!

Facebook, LinkedIn,
You Tube