Preskoci do navigacije

Preskoci do vsebine

Ko se dovolj spoznamo, si tudi lažje zaupamo

Nekatera delovna mesta kljub brezposelnosti še vedno ostajajo nezasedena. Zakaj je po njegovih izkušnjah tako, nam pojasnjuje Igor Vuga, direktor podjetja Proinženiring, ki se je moral v preteklosti že soočiti s pomanjkanjem primernega kadra.

Iskanje ustreznih mladih sodelavcev

»Težko je dobiti pravega kandidata, predvsem za tista delovna mesta, na katerih se pričakuje določeno specifično oziroma strokovno znanje. V šolah dijake ali študente naučijo osnov, manjka pa jim delovne prakse, zato nam ne preostane drugega, kot da novozaposlene postopoma izobražujemo in uvajamo v delo, ob tem spoznavamo drug drugega in ugotavljamo, ali smo za skupaj. Program usposabljanja na delovnem mestu za mlade omogoča prav to.«

V Proinženiringu so namreč želeli zaposliti upravljavca plinovodnih omrežij, a ker takšnega kadra v njihovi bližini ni, so se odločili, da medse sprejmejo nekoga, ki je končal strojno ali elektro smer, ter ga nato sčasoma opremijo z vsem potrebnim znanjem. »Hči mi je povedala, da se je njena kolegica zaposlila pri delodajalcu v okviru programa aktivne politike zaposlovanja, Usposabljanje na delovnem mestu – mladi. Poklical sem na Zavod RS za zaposlovanje, pridobil več informacij in se odločil, da bom oddal ponudbo za javno povabilo.«

Zaposlitev za nedoločen čas

Edison Bytyqi, ki je bil prijavljen v evidenco brezposelnih pri Zavodu, je prišel na razgovor nekoliko zadržan, saj ni vedel, kaj lahko pričakuje. »Do tistega trenutka sem poslal že veliko prijav za delo, a brez uspeha. Tudi tukaj si nisem veliko obetal, saj nisem imel prav nobenih izkušenj s plinovodi, nisem si niti predstavljal, kaj bom delal. A to me ni odvrnilo od tega, da bi se razgovoru izognil,« pravi Edison, ki svoje odločitve ne obžaluje. »Poglejte, kaj je nastalo iz vsega tega. Spoznal sem super sodelavce, tri mesece nabiral znanje, črpal informacije od odličnega mentorja in nenazadnje sem dobil celo zaposlitev za nedoločen čas,« pojasni z nasmehom. 

Usposabljanje na delovnem mestu

Program Usposabljanje na delovnem mestu – mladi omogoča mlajšim od 30 let usposabljanje na konkretnem delovnem mestu pri delodajalcu. Udeleženec ali udeleženka programa se lahko v dveh ali treh mesecih izkaže, pridobi nova znanja in izkušnje, si izboljša zaposlitvene možnosti, nemalokrat pa se po končanem usposabljanju delodajalec odloči preizkušenega kandidata ali kandidatko tudi zaposliti.

»Tako je bilo v našem primeru. Med usposabljanjem smo Edisona spoznali, videli njegov potencial, brez težav se je vklopil v ekipo, pokazal je, da je priden, deloven, komunikativen, natančen in da ga stvari zanimajo. Ni nas motilo, da še ni imel izkušenj s takšnim delom. Pravzaprav smo iskali začetnika, ki bi ga lahko postopoma uvedli v vsakodnevno opravljanje določenih nalog, in ker smo imeli tri mesece časa, da gremo korak za korakom, smo lahko sedaj prepričani, da bo iz dobrega sodelavca sčasoma postal odličen strokovnjak!«

Edison sedaj že pozna vse lastnosti plina, kako se obnaša v različnih razmerah, pregleduje plinske postaje in priključitvene omarice, menja plinomere in podobno. »Na začetku ga je malenkost skrbelo, ker ni poznal področja, ampak ga je svetovalka zaposlitve z zavoda za zaposlovanje dobro ocenila, nam ga napotila in enostavno smo se ujeli,« prizna direktor podjetja, ki se zaveda, kako težko je dobiti dobrega sodelavca, a na drugi strani se zaveda, da mladim ni vedno lahko. »Boriti se morajo za službo, biti morajo samozavestni, usmerjeni k napredku, rasti … To ni vedno lahko. Toda pomembno je, da so aktivni, željni novih znanj, pridni, radovedni in prilagodljivi. Za takšne se bo služba vedno našla.«

Igor Vuga iskreno pove, da je imel pri izbiri kadra srečno roko. Pojasni, da se zjutraj skupaj srečajo na delovnih sestankih, nato pa se zaposleni pred odhodom na teren o dnevnem poteku dela še sami po potrebi uskladijo. »Zaupam jim in zato je vse skupaj toliko lažje!« pripomni in doda, da je nad programom Usposabljanje na delovnem mestu – mladi pozitivno presenečen in ga svetuje tudi drugim, ki bi se radi pred zaposlitvijo kandidata prepričali, ali ustrezajo drug drugemu .

Njegovim besedam pritrdi še Edison, ki se je zaradi vključitve v program pogumno podal na neznano področje in upal na najboljše. »Nasmehnila se mi je sreča. In zakaj se ne bi tudi drugim? Poskusijo naj nove stvari, naj se ne bojijo novih izzivov in naj seznanijo delodajalce s tem programom, ki prinaša koristi tako zanje kot za iskalce zaposlitve. Morda bo ravno ta informacije pretehtala odločitev oziroma dilemo, ali nekoga zaposlijo ali ne.« 

Skip Navigation LinksDomovZa medijeUspešne zgodbeKo se dovolj spoznamo, si tudi lažje zaupamo

ncips

Oglasite se v Kariernem središču. Obiščite delavnice in druge dogodke

Karierno središče

eSvetovanje

Oglejte si uporabne nasvete za iskanje zaposlitve.

eSvetovanje

eures

Obiščite evropski portal za zaposlitveno mobilnost.

EURES

FB     LinkedIn    You Tube

Spremljajte nas!

Facebook, LinkedIn,
You Tube