Preskoci do navigacije

Preskoci do vsebine

Brez pomislekov pri zaposlovanju starejših

Liljana Vukotič je v svojem življenju doživela že precej viharnih obdobij iskanja službe. Večkrat je zaradi različnih okoliščin ostala brez zaposlitve, a njeno brezdelje ni nikoli trajalo dolgo. Vedno je našla voljo in pogum, da se je soočila z novimi kariernimi izzivi.

Brez oklevanja – čeprav včasih s cmokom v grlu – se je podala v neznane poklicne vode z namenom, da bi ostala aktivna in si nabrala dragocene delovne izkušnje za prihodnost. Vztrajnost, aktiven pristop pri iskanju zaposlitve in samoiniciativnost so jo pripeljali do želenega cilja. »A ni bilo vedno lahko,« iskreno pripomni.

Sogovornica je dokaz, da so tudi ljudje po dopolnjenem petdesetem letu pri delodajalcih lahko zaželeni in iskani, še posebej, če imajo dovolj motivacije za delo, so komunikativni, marljivi in pripravljeni na učenje.

Poklicni izzivi ohranjajo bistro glavo

Prvič se je prijavila pri zavodu za zaposlovanje že pred leti, ko je po stečaju podjetja ostala brez službe. Več kot pol leta je trajalo, da je dobila zaposlitev v okviru javnih del, za obdobje dveh let. »Potem sem bila ponovno nekaj časa brezposelna, dokler se mi ni ponudila nova priložnost v Knjižnici Gornja Radgona.« 

Čez pol leta je zopet postala iskalka zaposlitve, a se ji je sreča spet kmalu nasmehnila. »Tri mesece sem nadomeščala osebo v turistični agenciji, in ko se je vrnila, sem se znašla na začetku. Vedela sem, da je treba v iskanje nove službe vložiti veliko truda, prav tako je za nove možnosti potrebno brskati po internetu in iskati nove informacije in priložnosti, ki bi jih drugače zagotovo spregledala. Tako sem na spletnih straneh Zavoda med drugim naletela na program Usposabljanje na delovnem mestu. Podrobneje sem se o njem pozanimala pri osebni svetovalki in ji tudi povedala, da sem pri prijateljih izvedela za delodajalko, ki v Gornji Radgoni išče nov kader za delo, ki bi ga jaz z veseljem opravljala.«

»Beseda je dala besedo in moja proaktivnost je kmalu obrodila sadove. Ker sem ustrezala pogojem, sem se vključila v program aktivne politike zaposlovanja Usposabljanje na delovnem mestu ter dva meseca pod budnim očesom mentorja opravljala delo referentke oziroma računovodkinje. Ker sem se izkazala in se resnično trudila pokazati interes za delo in naloge, ki so mi bile dodeljene, ter bila hkrati osredotočena na to, da bom dala resnično vse od sebe, da službo obdržim, mi je to tudi uspelo. Sploh ne znam pojasniti, koliko mi to pomeni,« iskreno pove Liljana in doda:

»Nekaj časa sem dobivala samo socialno denarno pomoč, ki je znašala več kot plačilo za moj štiriurni delovnik. Toda to me ni odvrnilo od iskanja zaposlitve. Do upokojitve mi manjka še okoli deset let delovne dobe, in če človek dobro pomisli, mu kmalu postane jasno, da transferji kmalu poidejo in da se ne sme poleniti. Si niti ne predstavljam, kako bi se počutila, če ne bi bila delovno aktivna.« Prepričana je, da bi se počutila nekoristno, verjetno bi sčasoma postala pasivna, apatična, brezvoljna ...

»Poleg tega moram preživeti sebe in svojega sina, zato moram ohraniti moč in še naprej skrbeti za nove poklicne izzive, s katerimi bom ohranjala bistro glavo.« Liljana se namreč zaveda, da je treba možganom ves čas dajati spodbude. Zato se je pri svojih 44. letih vpisala na visokošolski študij in ga tudi uspešno zaključila. Energije ji torej ne manjka, zaradi česar lažje preskakuje ovire, ki se ji postavijo na poti do uresničitve njenih osebnih in kariernih ciljev.

Srečna roka pri izbiri sodelavcev

Njena delodajalka, direktorica podjetja Lidija Vrbnjak, je z zavodom za zaposlovanje že večkrat sodelovala.

»Iskanje primernega kadra namreč ni lahka zadeva, še posebej pri opravljanju pogrebne dejavnosti, ki je dokaj specifična,« pojasni in nadaljuje: »Vsi tega ne zmorejo početi, to ni delo za vsakogar.« Zaposluje namreč delavce za oblačenje pogrebnikov, pokope, izkope, pripravo grobov, urejanje okolice …

»Svojci pokojnih so prizadeti, žalostni, zato morajo biti zaposleni dostojni, psihično dovolj stabilni, da sploh zmorejo opravljati takšno delo, da so se sposobni dotakniti pokojnika in podobno.« Kadar ni pogrebov, zaposleni urejajo okolico, česar bi se mnogi z veseljem lotili, a vsak novi zaposleni se mora zavedati, da je treba postoriti oboje. Prijetno in za nekatere tudi tisto manj prijetno delo.

Sogovornica poudari, da je do sedaj imela pri izbiri kadra vedno srečno roko. »Nikoli se nisem zmotila pri izbiri delavca. Pri nas se ne menjujejo dosti. Odidejo običajno tisti, ki so zajadrali v samostojno podjetništvo ali pa so našli službo, v kateri so opravljali poklic, za katerega so se šolali.« 

Vrbnjakova pojasni, da pozna storitve Zavoda in da je seznanjena s programi aktivne politike zaposlovanja in subvencijami, ki so na voljo. »V pisarni za delodajalce me je gospa Marjana seznanila s programom Usposabljanje na delovnem mestu, kandidati, ki bi bili primerni za zasedbo razpisanega prostega delovnega mesta, omenila je tudi možnost pridobitve subvencije. Ta je sicer dobrodošla, a še pomembnejši je človek, ki ga zaposlim.«

Liljana se je izvrstno izkazala, in ker je direktorica z njo tako zelo zadovoljna, jo je tudi zaposlila. »Zelo hitro se uči, je prijazna, pohvalijo jo tako stranke kot sodelavci, dela natančno in s pravim občutkom za ljudi. Toliko ji zaupam, da sem šla celo na dopust z vedenjem, da bo vse teklo gladko, brez težav. Vesela sem, da sodelujeva.«

Na vprašanje, ali je imela kdaj pomisleke pri zaposlovanju nekoliko starejših, nad 50 let, brez oklevanja odgovori: »Nikoli. V mojem podjetju imajo starejši celo prednost, saj so večinoma bolj odgovorni, resni, pripravljeni so na fleksibilen delovni čas. Mladi to zmorejo le redko. Ko pridejo na razgovor in jim pojasnim, da je treba kdaj delati tudi v soboto, nedeljo in med prazniki, si pogosto premislijo in povedo, da ta služba ni primerna zanje.«

»Popolnoma drugače pa je v gostinski dejavnosti, s katero se prav tako ukvarjamo. Za natakarja oziroma natakarice so bolj primerni mladi, ki še nimajo izkušenj, da jih lahko navadimo na naš sistem dela in da znajo delati po naših standardih. Poleg tega menim, da moramo mladim ponuditi priložnost za dobivanje izkušenj. Specifika dela zahteva specifiko zaposlenih, tako da imajo nekje prednost mlajši, drugje starejši. Prepričana pa sem, da se ob pravem času za določeno delo vedno najde tudi pravi kader.«

Skip Navigation LinksDomovZa medijeUspešne zgodbeBrez pomislekov pri zaposlovanju starejših

ncips

Oglasite se v Kariernem središču. Obiščite delavnice in druge dogodke

Karierno središče

eSvetovanje

Oglejte si uporabne nasvete za iskanje zaposlitve.

eSvetovanje

eures

Obiščite evropski portal za zaposlitveno mobilnost.

EURES

FB     LinkedIn    You Tube

Spremljajte nas!

Facebook, LinkedIn,
You Tube