Preskoci do navigacije

Preskoci do vsebine

Kandidat naj pride na razgovor nasmejan

Petra Mihajlovič se ukvarja s proizvodnjo in prodajo sendvičev, solat in tortilij. »Za razna podjetja sestavljamo sendviče, nato jih spakiramo in odpeljemo,« pojasni sogovornica. Za finančno spodbudo, ki jo lahko pridobi delodajalec za zaposlitev brezposelne osebe, je izvedela od zaposlenih in svetovalk na zavodu za zaposlovanje. Iskreno prizna, da ji je subvencija prišla zelo prav, saj je z njo pokrila strošek prispevkov za novo zaposleno Mirjano Pavič.

»V tistem času še nisem imela veliko strank, saj se je podjetje šele razvijalo, zato mi je denar prišel zelo prav.« Z dobro ekipo je rasel tudi posel in zelo vesela je bila, da je imela ob sebi Mirjano. »Je pridna in zelo vestna pri svojem delu. Resnično mi ni žal, da sem jo zaposlila.«

Toda izkušnje z iskalci zaposlitve oz. kandidati niso bile vedno pozitivne. Petra poudari, da mnogi naredijo kar precej napak, ko se prvič srečajo z delodajalcem. »Na zaposlitvenem razgovoru nekateri kandidati preveč pričakujejo. Ne trdim, da bi morali delati zastonj, ampak menim, da je potrebno najprej nekaj pokazati, šele nato zahtevati več. Vsekakor tudi ni priporočljivo, da pride nekdo na razgovor slabe volje, brez  energije, da imaš občutek, da so prišli zgolj zato, ker morajo in da so raje na Zavodu ter prejemajo socialno pomoč. Meni je  pomembno, da pride kandidat na razgovor nasmejan, dobre volje, da se rad pogovarja, da pove kaj o sebi, kakšni so njegovi cilji itd., ne pa, da sedi, je tiho in odgovarja zgolj z da ali ne, saj to tudi lahko  kaže na določene osebnostne zavore.«

Zaposlitev – veselje in finančna rešitev

Mirjana je bila, preden je dobila zaposlitev, med brezposelnimi prijavljena pet let. Pravi, da ni bilo lahko dobiti službo, da je pošiljala veliko prošenj, a brez uspeha. Svetovalka zaposlitve ji je predstavila program Zaposli.me in ker je končala šolanje za poklic prodajalke, jo je napotila na razgovor, ki ga je nato  uspešno opravila. Petra jo je zaposlila in s tem tudi razveselila. »Zaposlitev za eno leto mi je pomenila rešitev finančnega minusa, počutila sem se odlično, saj sem končno dobila službo, v kateri uživam še danes.« Kratkoročnih ciljev nima, dolgoročni pa so, da ostane zaposlena in nato gre v zaslužen pokoj.

Petra prizna, da je imela srečo, saj je prek zavoda za zaposlovanja našla pravo osebo. Zaveda pa se, da ko nekoga zaposliš, lahko samo upaš, da je bila to izbira prava. »Težko si predstavljam, da nekoga zaposlim, potem pa sčasoma ugotovim, da na dolgi rok ne moreva sodelovati.« Žal ji je, ker prek programa Zaposli.me ni mogla zaposliti več kot eno osebo. Vse več je bilo strank in potrebe po novih zaposlenih so rastle. Toda pogoj v javnem razpisu Zaposli.me je med drugim tudi ta, da lahko delodajalec, ki ima v obvezna socialna zavarovanja prijavljeno le eno ali dve osebi,  prek progama zaposli  le enega kandidata ali kandidatko.  Zagotovo pa bo v bodoče še izkoristila priložnosti, ki so na voljo za delodajalce. »Trenutno nisem seznanjena z vsemi spodbudami zaposlovanja,  ampak sem prepričana, da bodo zaposleni pri zavodu ponovno zelo prijazni in mi bodo podali vse informacije, ki me bodo zanimale.« 

Petra Zaposli.me
 

Skip Navigation LinksDomovObvestilaObvestiloKandidat naj pride na razgovor nasmejan

ncips

Oglasite se v Kariernem središču. Obiščite delavnice in druge dogodke

Karierno središče

eSvetovanje

Oglejte si uporabne nasvete za iskanje zaposlitve.

eSvetovanje

eures

Obiščite evropski portal za zaposlitveno mobilnost.

EURES

FB     LinkedIn    You Tube

Spremljajte nas!

Facebook, LinkedIn,
You Tube