Na podlagi Zakona o delovnih razmerjih in Zakona o urejanju trga dela morate Zavodu RS za zaposlovanje posredovati določene podatke.
Sporočate podatke, ko gre za:
Odpoved večjemu številu delavcev
Če ugotovite, da bo v vašem podjetju zaradi poslovnih razlogov v 30 dneh prenehala potreba po delu večjemu številu delavcev, o tem pisno obvestite našo najbližjo območno službo.
Obvestite nas tudi o:
- postopku ugotavljanja prenehanja potreb po delu večjega števila delavcev,
- razlogih za prenehanje potreb po delu delavcev,
- številu in kategorijah vseh zaposlenih delavcev,
- predvidenih kategorijah presežnih delavcev in
- predvidenem roku, v katerem bo prenehala potreba po delu.
Preberite več: Zakon o delovnih razmerjih (98. do 103. člen).
Obveščanje o delavcih v odpovednem roku
Če v vašem podjetju odpoveste pogodbo o zaposlitvi delavcu iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in mu ne ponudite nove pogodbe o zaposlitvi, morate na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) ob začetku odpovednega roka obvestiti zavod za zaposlovanje. Obvestilo nam posredujete z uporabo spletne storitve (eDOR) na portalu za delodajalce.
Če ste delavcu ali več delavcem vročili redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, pa mu (jim) pri tem niste ponudili nove pogodbe o zaposlitvi, lahko uveljavite nadomestilo stroškov bruto plače, ki ste mu (jim) jo izplačali za dneve odsotnosti z dela zaradi iskanja nove zaposlitve. Če želite uveljaviti nadomestilo, nam to sporočite z obvestilom o delavcih v odpovednem roku. Pri tem lahko uporabite spletno storitev (eDOR) na portalu za delodajalce.
Spletna storitev eDOR vam omogoča:
- obveščanje Zavoda o odpovedi pogodbe o zaposlitvi,
- sporočanje podatkov o nadomestilih stroškov bruto plače, ki ste jo izplačali delavcu za dneve njegove odsotnosti z dela v času odpovednega roka.
Pomembno:
Kot delodajalec ste dolžni obvestiti delavca o pravicah iz zavarovanja za brezposelnost in o tem, da se mora v treh delovnih dneh po vročeni odpovedi pogodbe nujno prijaviti v evidenco iskalcev zaposlitve pri Zavodu. Če se ne prijavi v navedem roku, zanj velja sankcija v obliki nižjega izplačanega nadomestila v času brezposelnosti.
Preberite več:
Dopolnilno delo
Z delavcem, ki že dela s polnim delovnim časom pri drugem delodajalcu, lahko izjemoma sklenete pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom. Pogodbo lahko sklenete za največ osem ur na teden, po predhodnem soglasju delodajalcev, če gre za opravljanje deficitarnih poklicev ali vzgojno-izobraževalnih, kulturno-umetniških in raziskovalnih del.
Za pridobitev ocene o deficitarnosti poklica nam predložite Vlogo za ugotavljanje deficitarnosti (po Zakonu o delovnih razmerjih, ZDR-1, 147. člen). Obrazec izpolnite, podpišete in pošljete na eNaslov: Projekt.CPD@ess.gov.si.
Pisna vloga mora vsebovati:
- naziv in naslov delodajalca,
- kontaktno osebo,
- podatek o poklicu oziroma nazivu delovnega mesta,
- lokacijo delovnega mesta,
- opis del in nalog, za katere bi želeli opravljanje dopolnilnega dela,
- zahtevano izobrazbo za opravljanje dopolnilnega dela (izobraževalni program in naziv izobrazbe po KLASIUS-u: http://www.stat.si/klasius/), v skladu s splošnim aktom delodajalca, ter
- navedbo dodatnih pogojev, ki jih mora izpolnjevati oseba, ki bo opravljala dopolnilno delo.
Na podlagi vloge vam bomo z Zavoda posredovali oceno o deficitarnosti poklica.