Povračilo nadomestila plače – odrejena karantena ali višja sila
Od 1.10. 2020 (od 1. 9. 2020 zaradi višje sile) do 31. 12. 2020
Zakon o interventnih ukrepih za omilitev posledic drugega vala epidemije (ZIUOPDVE) velja od 28. 11. 2020 (Uradni list RS, 175/2020).
Na podlagi tega zakona lahko uveljavljate povračilo celotnega izplačanega nadomestila plače:
- za zaposlene, ki zaradi karantene na domu ne morejo opravljati dela, če izjavite, da zanje ne morete organizirati dela na domu,
- za zaposlene, ki ne morejo opravljati dela zaradi višje sile iz razloga obveznega varstva otrok (kot posledica karantene na domu ali druge zunanje objektivne okoliščine nemožnosti obiskovanja vrtca, osnovne šole do 5. razreda ali socialnovarstvene storitve),
- za zaposlene, ki ne morejo opravljati dela zaradi višje sile iz razloga nezmožnosti prihoda na delo (ustavitve javnega prevoza, zaprtja meja s sosednjimi državami).
► Vlogo za povračilo nadomestila oddate elektronsko na našem portalu za delodajalce. Predložite jo v 8 dneh od začetka odsotnosti zaposlenega zaradi karantene na domu ali višje sile, najkasneje do 31. 12. 2020.
Če uveljavljate povračilo za obdobje pred začetkom veljavnosti novega zakona (ZIUOPDVE), morate vlogo oddati v 8 dneh od začetka veljavnosti zakona, torej najkasneje do 7. 12. 2020. Povračilo nadomestila zaradi karantene lahko uveljavljate od 1. 10. 2020, zaradi višje sile od 1. 9. 2020.
Pri karanteni na domu vlogi priložite kopijo potrdila o napotitvi v karanteno in izjavo, da za zaposlenega ni možno organizirati dela na domu.
Pri karanteni zaradi prihoda z območja z visokim tveganjem za okužbo iz države na rdečem seznamu vlogi priložite izjavo zaposlenega o obstoju osebnih okoliščin. Mednje sodijo:
- smrt zakonca ali zunajzakonskega partnerja,
- smrt otroka, posvojenca ali otroka zakonca ali zunajzakonskega partnerja,
- smrt staršev, zakonca ali zunajzakonskega partnerja starša ali posvojitelja,
- rojstva otroka ali vabilo na sodišče.
Kadar zaposleni ne more opravljati dela zaradi višje sile (obveznosti varstva otrok, ustavitve javnega prevoza ali zaprtja meja), vlogi priložite izjavo zaposlenega o obstoju okoliščin za nastanek višje sile. >> Poglejte si primer izjave.
Povračilo lahko uveljavljate le za obdobje, za katerega je bil zaposleni napoten v karanteno na domu oziroma dokler veljajo okoliščine višje sile, ki opravičujejo odsotnost zaposlenega.
► Imate vprašanja? >> Poglejte si odgovore.
Delno povračilo nadomestila plače – začasno čakanje na delo
Od 1. 10. 2020 do 31.12 2020
Zakon o začasnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic COVID-19 (ZZUOOP) velja od 24. 10. 2020 (Uradni list RS, 152/2020).
Na podlagi tega zakona ste lahko uveljavljali delno povračilo nadomestila plače za zaposlene, ki ste jih napotili na začasno čakanje na delo, ker jim zaradi posledic epidemije začasno niste mogli zagotavljati dela, najdlje do 31.12. 2020.
Povračilo nadomestila je znašalo 80 % izplačanega nadomestila plače za zaposlenega. Omejeno je bilo z višino maksimalnega zneska denarnega nadomestila za brezposelnost (892,50 EUR).
Povračilo nadomestila plače – odrejena karantena ali višja sila zaradi obveznosti varstva otrok
Od 1.10. 2020 (od 1. 9. 2020 za varstvo otrok) do 31. 12. 2020
Zakon o začasnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic COVID-19 (ZZUOOP) velja od 24. 10. 2020 (Uradni list RS, 152/2020).
Na podlagi tega zakona ste lahko uveljavljali povračilo celotnega izplačanega nadomestila plače:
- za zaposlene, ki zaradi odrejene karantene niso mogli opravljati dela in jim niste mogli organizirati dela na domu ali
- za zaposlene, ki niso mogli opravljati dela zaradi višje sile, ki je bila posledica varstva otrok (zaradi odrejene karantene ali drugih zunanjih objektivnih okoliščin nezmožnosti obiskovanja vrtca ali osnovne šole do 5. razreda).