IZ DEJAVNOSTI

Delodajalci - Zavod je lahko vaš partner pri zaposlovanju!

 

S POMOČJO EVROPSKEGA SOCIALNEGA SKLADA DO NOVIH SODELAVCEV
 

Možnost povračila prispevkov

Delodajalci, ki zaposlijo:

- brezposelno osebo, mlajšo od 26 let, ki je iskalec prve zaposlitve in je več kot 6 mesecev prijavljena pri Zavodu ter ima suficitarni poklic;

- brezposelno osebo, mlajšo od 28 let, ki je 24 mesecev prijavljena pri Zavodu;

- brezposelno osebo, prijavljeno pri Zavodu, namesto delavca na porodniškem dopustu in na dopustu za nego in varstvo otroka;

- brezposelno osebo, ki je starejša od 55 let in je več kot 12 mesecev prijavljena pri Zavodu ter

- brezposelno osebo, prijavljeno na Zavodu, ki je starejša od 55 let in ima suficitarni poklic

lahko  uveljavijo povračilo prispevkov z vlogo, ki jo vložijo pri Zavodu najpozneje v 30 dneh po poteku vsakega posameznega leta od sklenitve pogodbe o zaposlitvi z brezposelno osebo oziroma po prenehanju porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka osebe, namesto katere so zaposlili brezposelno osebo. Zavod povrne prispevke delodajalca za eno leto, za brezposelne osebe navedene v tretji alinei pa za celotno obdobje nadomeščanja delavca na porodniškem dopustu in na dopustu za nego in varstvo otroka, vendar ne več kot 15 mesecev.

Podrobnejše informacije na spletni strani Zavoda RS za zaposlovanje: www.ess.gov.si  - rubrika Dejavnost – Programi, kjer je na voljo tudi obrazec -  vloga za povračilo prispevkov delodajalca.

 

1. Imate prosto delovno mesto?

Omogočamo prijavo prostih delovnih mest, ponovitev ali spremembo prijave in razveljavitev prijave prostih delovnih mest po Internetu ali z oddajo izpolnjenega tiskanega obrazca PD-0,48 oz. PD - 0,49 neposredno na uradih za delo in območnih službah. Več informacij o postopkih prijave prostega delovnega mesta najdete v zloženki Kako zaposliti delavca.

2. Iščete ustrezne kandidate za zaposlitev in potrebujete pomoč pri izbiri najustreznejših?

Na uradih za delo vam poiščejo in napotijo dogovorjeno število kandidatov iz evidenc ter v sodelovanju z vami zagotovijo druge storitve pri posredovanju na vaša prosta delovna mesta.

Uradne ure

Nudimo povezavo z iskalci zaposlitve prek spletne rubrike Iskanje dela in možnost neposredne povezave z obetavnimi mladimi kadri prek e- borze štipendistov, ustrezen kader pa je na voljo tudi v Klubih za iskanje zaposlitve.

Prav tako so na voljo informacije o:

  • postopkih zaposlovanja tujcev ter izdaji dovoljenj za zaposlitev in delo tujcev. Dovoljenje za zaposlitev se lahko izda na podlagi predhodnega preverjanja trga dela in sicer, če v evidenci zavoda za zaposlovanje ni ustreznih domačih brezposelnih oseb oziroma oseb, ki so glede pravic do zaposlitve izenačene z državljani Republike Slovenije. Seznam deficitarnih poklicev, za katere ni potrebno preverjanje trga dela.

  • zaposlovanju detaširanih delavcev v ZRN

  • in možnostih iskanja kandidatov preko omrežja javnih služb za zaposlovanje v Evropski Uniji - EURES.
      

3. Zaposlili boste brezposelno osebo. Zanima vas, ali lahko imate ob tem kakšne finančne ugodnosti?

Katalog ukrepov aktivne politike zaposlovanja za leti 2007 in 2008

Aktualni javni razpisi:

OPOZORILO! Program aktivne politike zaposlovanja in javni razpisi se izvajajo po območnih službah z namenom odpravljanja neskladij na trgu dela skladno z razpoložljivimi finančnimi viri. Informacijo o tem, ali so za posamezne programe APZ in javne razpise še na voljo sredstva, dobite na območnih službah Zavoda. O izbiri in napotitvi kandidatov iz ciljnih skupin se dogovorite na pristojnem uradu za delo.

Poklicno orientacijo brezposelnim osebam in pomoč pri njihovi zaposlitvi lahko omogočimo le z vašim sodelovanjem s programi aktivne politike zaposlovanja.

 

4. Kako lahko izpolnite zakonske obveznosti sporočanja podatkov?

Delodajalec mora Zavod pisno obvestiti o programu razreševanja presežnih delavcev (določila Zakona o delovnih razmerjih, 96.-108. člen).

Sporočanje podatkov o potrebi po opravljanju del na podlagi podjemne pogodbe ali pogodbe o naročilu avtorskega dela in sklenjenih pogodbah omogočamo neposredno prek rubrike eStoritve ali z izpolnitvijo Obrazcev s prilogami.

Vloge za pridobitev mnenja v zvezi z opravljanjem dopolnilnega dela naslovite na Območno službo Zavoda, na območju katere želite dopolnilno zaposlitev delavca.

Obveznost prijave zaposlitev oz. dela napotenih delavcev iz Evropske Unije zagotovite z izpolnitvijo Obrazcev s prilogami.

Zavod enkrat letno zbere napovedi zaposlovanja in drugih kadrovskih aktivnosti z vprašalnikom "Načrt zaposlovanja za leto..." do 15. januarja tekočega leta.

5. Vzpodbude za zaposlovanje invalidov

Ukrepi aktivne politike zaposlovanja

NAZIV AKTIVNOSTI PO ZAPOREDNI ŠTEVILKI IZ KATALOGA AKTIVNE POLITIKE ZAPOSLOVANJA

NAČIN IZBORA

POVRNJENI STROŠKI DELODAJALCU ZA VKLJUČITEV INVALIDA

2.2.1. Delovni preizkus

javno povabilo

Do 250 EUR za čas trajanja enega meseca za povrnitev upravičenih stroškov, ki jih je imel operativni izvajalec (delodajalec) in 60 % minimalne mesečne plače za udeleženca (vključeno brezposelno osebo - invalida)

2.2.2. Usposabljanje na delovnem mestu

javno povabilo

Do 1.000 EUR za čas trajanja 3 mesecev (do 1.200 EUR za čas trajanja daljše od 3 mesecev) za povrnitev upravičenih stroškov, ki jih je imel operativni izvajalec (delodajalec) in 60 % minimalne mesečne plače za udeleženca (vključeno brezposelno osebo - invalida) za vsak mesec vključitve za polni delovni čas.

Več informacij o pogojih za izbor izvajalca in načinu izvajanja posameznega ukrepa najdete v katalogu APZ in/ali v razpisni dokumentaciji na spletnih straneh zavoda: http://ess.gov.si v rubriki Dejavnost – Programi, in na vsakem uradu za delo oziroma območni službi Zavoda.

Invalidi so prednostna skupina za vključitev tudi v vse druge aktivnosti in podaktivnosti ukrepov aktivne politike zaposlovanja, ki jih izvaja Zavod.  

Zaposlitvena rehabilitacija

To so storitve, ki invalidu omogočajo, da se usposobi za delo, zaposli in zaposlitev obdrži ter v zaposlitvi napreduje. Določene storitve lahko delodajalec uveljavi tudi za zaposlenega invalida, zlasti kadar potrebuje oceno zaposlitvenih možnosti za uveljavljanje pravice do podporne ali zaščitne zaposlitve. 

Več informacij dobite pri rehabilitacijskem svetovalcu na območnih službah Zavoda.  

Kvotno zaposlovanje invalidov in vzpodbude za zaposlovanje invalidov

Pravna podlaga je v Zakonu o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (Uradni list, št. 100/05, v nadaljevanju ZZRZI), ki je uzakonil tudi nove oblike zaposlovanja invalidov kot so kvotno, zaščitno in podporno zaposlovanje. Invalidi so osebe, ki jim je z odločbo priznan status invalida ali lastnost invalidne osebe kot je določeno v 8. točki Navodila za izpolnjevanje obrazca prijave v zavarovanje za invalide (Uradni list RS, št. 10/05 in 45/05).

Kvotni sistem je dolžnost delodajalca, ki zaposluje najmanj 20 delavcev, da zaposli predpisano število invalidov glede na dejavnost, ki jo opravlja. Za nadomestno  izpolnitev kvote za zaposlovanje invalidov šteje tudi sklenitev pogodbe o poslovnem sodelovanju z zaposlitvenim centrom oziroma invalidskim podjetjem. Vzpodbude, olajšave in nagrade uveljavlja delodajalec pri Skladu RS za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov.

Podporno zaposlovanje prinaša vrsto finančnih in drugih vzpodbud za zaposlovanje invalidov kot so  subvencije plače invalidom, plačilo stroškov prilagoditve delovnih mest in sredstev za delo invalidov, plačilo stroškov storitev v podpornem zaposlovanju. Preseganje kvote pa prinaša oprostitev plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, nagrade za preseganje kvote, letne nagrade delodajalcem za dobro prakso na področju zaposlovanja invalidov in druge vzpodbude za zaposlovanje in ohranjanje delovnih mest za invalide.

Več informacij o kvotnem sistemu zaposlovanja invalidov, finančnih vzpodbudah in razpisih Sklada najdete na spletnem naslovu http://www.svzi.gov.si

Davčne olajšave

Zakon o dohodnini (Uradni list RS, št. 21/06) v 48. členu določa, da delodajalec,  ki v davčnem letu za nedoločen čas in najmanj za dve leti zaposli delavca, ki je bil pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi najmanj 12 mesecev prijavljen pri Zavodu RS za zaposlovanje, lahko uveljavlja znižanje davčne osnove v višini 30% izplačane plače tega delavca. Davčna olajšava se prizna za prvih 12 mesecev zaposlitve. Delodajalec, ki zaposli invalidno osebo po ZZRZI lahko uveljavlja znižanje davčne osnove v višini 50% izplačane plače te osebe. Delodajalec, ki zaposluje invalidno osebo s 100% telesno okvaro ali gluho osebo, pa v višini 70% izplačane plače te osebe. Delodajalec, ki zaposluje invalide nad predpisano kvoto, lahko uveljavlja znižanje davčne osnove v višini 70 % izplačanih plač za te osebe. Iste olajšave lahko delodajalec uveljavlja tudi enkrat letno ob napovedi davka v skladu s 50. členom Zakona o davku na prihodke pravnih oseb (Uradni list RS št. 17/05 in 108/05). Olajšave lahko uveljavlja za istega delavca samo po enem zakonu!

V skladu z 49. členom istega zakona lahko samozaposleni invalid, ki ne zaposluje delavcev, uveljavlja znižanje davčne osnove v višini 30% povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji, samozaposleni invalid s 100% telesno okvaro ali samozaposlena gluha oseba pa v višini 60% povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji za vsak mesec opravljanja dejavnosti. 

Olajšave se med seboj izključujejo. Delodajalec lahko uveljavlja davčno olajšavo ali zaradi prejšnje prijave delavca v evidenco zavoda ali zaradi njegove invalidnosti, ne more pa za istega delavca uveljavljati obeh vrst olajšav.  

 

6. Objave, informacije, pripomočki , šifranti in zanimive povezave?

Zavod RS za zaposlovanje obvešča delodajalce in organizacije, ki nameravajo razpisati kadrovske štipendije, da Zavod ne bo objavil skupnega razpisa kadrovskih štipendij za šolsko leto 2008/09, ker v skladu z Zakonom o štipendiranju (Uradni list RS št. 59/07) nima več pravne podlage za objavo razpisa. Javni sklad RS za razvoj kadrov in štipendije je v skladu z Zakonom o štipendiranju objavil javni razpis za sofinanciranje kadrovskih štipendij v okviru enotnih regijskih štipendijskih shem.

Delodajalcem svetujemo, da se v zvezi z vprašanji o kadrovskem štipendiranju obrnejo na Javni sklad za razvoj kadrov in štipendije.
Koordinacijska skupina za aktivnosti posodobitve Mednarodne klasifikacije poklicev ISCO-88 in Standardne klasifikacije poklicev je pripravila nove dopolnitve za Kodirni seznam Standardne klasifikacije poklicev.

7. Storitve za plačilo

Na podlagi 12. člena statuta Zavoda Republike Slovenije in sklepa Upravnega odbora Zavoda s 4. seje dne 20.12. 2000 Zavod RS za zaposlovanje izvaja tudi storitve za plačilo. Gre za nadstandardne storitve Zavoda, kot so prodaja pisnih gradiv, video materialov, izdelava posebnih obdelav podatkov, izdelava posebnih analiz, testiranje, izobraževanje in usposabljanje, zaračunavanje licenčnin, fotokopiranje dokumentov in dajanje v najem poslovnih prostorov.

8. Web servis

Web servis - spletna storitev za posredovanje podatkov o  prostih delovnih mestih pravnim osebam