Zavod izvaja pomoč pri razreševanju presežnih delavcev v okviru zakonskih pooblastil ob upoštevanju možnosti izvajanja lokalno obarvanih programov aktivne politike zaposlovanja v pristojni območni službi na podlagi obvestil delodajalcev.

Delodajalec mora Zavod s programom razreševanja presežnih delavcev pisno obvestiti (določila Zakona o delovnih razmerjih, 96.-108. člen):

1. o postopku ugotavljanja prenehanja potreb po delu večjega števila delavcev iz poslovnih razlogov (ekonomski, organizacijski, tehnološki, strukturni ali podobni razlogi),

2. o opravljenem posvetovanju o tem vprašanju s sindikati,

3. o razlogih za prenehanje potreb po delu delavcev,

4. o številu in kategorijah vseh zaposlenih delavcev,

5. o predvidenih kategorijah presežnih delavcev ter

6. o predvidenem roku, v katerem bo prenehala potreba po delu

Prav tako je dolžan obravnavati in upoštevati morebitne predloge Zavoda o možnih ukrepih za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja delavcev in ukrepih za omejitev škodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja in upoštevati zakonite roke.