Zveza svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) je 22. oktobra 2008 sklicala novinarsko konferenco, na kateri so bili podani številni neutemeljeni in zavajajoči očitki, povezani z objavami prostih delovnih mest na spletnih straneh Zavoda RS za zaposlovanje (Zavod). Očitki se nanašajo na nekatere pogoje, ki jih zahtevajo delodajalci pri objavah prostih delovnih mest (zahteva po tuji delovni sili; objava nižje plače, kot je minimalna plača; objava diskriminatornih pogojev in podobno).

Naj poudarimo, da objavo prostih delovnih mest določa Zakon o delovnih razmerjih, Zakon o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti pa določa, da morajo organizacije in delodajalci Zavodu za zaposlovanje poslati prijavo prostega delovnega mesta. Način in vsebino objave določa Pravilnik o prijavi in objavi prostega delovnega mesta, posredovanju zaposlitve ter vsebini in načinu sporočanja podatkov Zavodu. Navedeni pravilnik obveznosti Zavoda glede objave prostih delovnih mest in posredovanja zaposlitve določa   v 7., 8. in 9. členu.  

Zavod lahko na podlagi omenjenega Pravilnika odkloni prijavo prostega delovnega mesta oz. od delodajalca zahteva, da take pogoje na prijavi črta in mu nato prijavo ponovno posreduje. Zavod na tak način lahko ukrepa, če med delodajalčevimi pogoji iz objave prostega delovnega mesta za sklenitev pogodbe o zaposlitvi prepozna:

• neenako obravnavo kandidatov oz.

• nezakonite pogoje za sklenitev delovnega razmerja, skladno z določbami zakona o delovnih razmerjih.

To pomeni, da Zavod kljub porastu in velikemu številu objav prostih delovnih mest (v prvih devetih mesecih jih je bilo 192.834 ali za 3,9 % več kot v enakem lanskem obdobju) pregleduje prijavljena prosta delovna mesta in skladno s predpisi tudi ukrepa.

ODGOVORI GLEDE KONKRETNIH OČITKOV:

- Glede očitka, da delodajalec v objavi prostega delovnega mesta zahteva tujo delovno silo, naj poudarimo, da delodajalci prosto delovno mesto prijavijo z obrazcem, na katerem lahko med drugim opredelijo, ali želijo zaposliti tujca iz držav članic EU in EGP ali tujca iz t.i. tretjih držav. V primeru, da želijo zaposliti slednjega, Zavod izvede vse potrebne postopke za izdajo delovnega dovoljenja, med drugim skladno z zakonom o zaposlovanju in delu tujcev tudi preverjanje stanja in razmer na trgu dela, prijava prostega delovnega mesta pa je le del tega postopka.

- Glede očitka, da je bila v objavi prostega delovnega mesta naveden nižji znesek plače kot je minimalna plača, naj poudarimo, da podatek o plači ni obvezen podatek za objavo prostega delovnega mesta (7. člen Pravilnika), delodajalec pa lahko informativno navede njen okvirni bruto znesek. Podatek o plači je obvezen le v primeru, če gre za posredovanje kandidatov iz širšega območja EU in EGP.  

Naj tudi poudarimo, da v primeru, da delodajalec ne zagotavlja minimalne plače, Zavod   odklonitev zaposlitve brezposelne osebe ne sankcionira, v prihodnje pa bo Zavod informaciji o plači posvetil še dodatno pozornost in delodajalce opozoril, da morajo upoštevati zakonsko določeno plačo  oz. določila posameznih kolektivnih pogodb.

- Glede očitka, da je bila v objavi navedena možnost podaljšanja zaposlitve za nedoločen čas, menimo, da gre za koristno informacijo iskalcem zaposlitve, ki nakazuje možnost daljše zaposlitve.

Na koncu naj izpostavimo, da si Zavod želi in prizadeva vzpostaviti dialog in dobro sodelovanje z vsemi pomembnimi akterji na trgu dela - skupni cilj vseh je ureditev oziroma izboljšanje razmer na trgu dela tako za delodajalce, brezposelne osebe, iskalce zaposlitve in druge!