Kratka predstavitev e-Borze Zoisovih štipendistov (na kratko e-Borza Zois)

Cilji e-Borze Zois:

1. Spodbuditi in okrepiti sodelovanje med zainteresiranimi delodajalci in Zoisovimi štipendisti v obojestransko korist že v času študija in s tem izboljšati možnosti zaposlovanja Zoisovih štipendistov oziroma zagotavljanja potreb delodajalcev po vrhunskih kadrih.

2. Zbrati obetavne delodajalce in njihovo povpraševanje oziroma ponujene možnosti za sodelovanje s Zoisovimi štipendisti na enem mestu, in omogočiti Zoisovim štipendistom, da se z njimi seznanijo in sami navežejo povezavo z njimi.

3. Zbrati ponudbe Zoisovih štipendistov za sodelovanje z zainteresiranimi delodajalci na enem mestu, in omogočiti delodajalcem, da se z njimi seznanijo in sami navežejo povezavo z njimi.

4. Omogočiti delodajalcem v Sloveniji, da si z objavo možnosti opravljanja raziskovalne, diplomske ali magistrske naloge, delovne prakse ali zaposlitve dolgoročno zagotovijo obetaven kader, še preden jih povabijo k sodelovanju “headhunterji” iz tujine.

5. Preprečiti odprto brezposelnost Zoisovih štipendistov in morebiten odhod strokovnjakov v tujino, dokler niso izrabljene vse možnosti za zaposlitev doma.

Opis e-Borze Zois

E-Borza Zois omogoča svojim članom - ZOISOVIM ŠTIPENDISTOM - naslednje možnosti:

1. objavo lastne predstavitve (kratek opis izobraževalne poti, pridobljenih znanj, morebitnih dosežkov, aktivnosti in drugih pomembnih podatkov, ki zanimajo delodajalce),

2. objavo ponudbe:

   • za izdelavo raziskovalne, diplomske ali magistrske naloge v sodelovanju z delodajalcem,

   • za opravljanje delovne prakse ali

   • za konkretno zaposlitev.

3. iskanje delodajalcev po kriterijih in objavljenih možnostih za sodelovanje

4. pregledovanje objav in pošiljanje odgovorov delodajalcem z zanimivo ponudbo po e-mailu.

Tudi DELODAJALCI, člani e-Borze Zois imajo možnosti za:

1. predstavitev svoje delovne organizacije (oziroma objava povezava na svojo spletno stran),

2. objavo povpraševanja po Zoisovih štipendistih zaradi:

   • možnosti izvedbe raziskovalne, diplomske ali magistrske naloge na določeno temo,

   • možnosti opravljanja delovne prakse

   • možnosti zaposlitve.

3. iskanje Zoisovih štipendistov po kriterijih in njihovih ponudbah

4. pregledovanje ponudb Zoisovih štipendistov in pošiljanje povabil k sodelovanju Zoisovim štipendistom z zanimivo ponudbo po e-mailu.

Prednosti e-Borze Zois pred drugimi podobnimi ponudniki internetnih storitev:

1. ponudba na e-Borzi Zois je specifična, posebna tako zaradi članov e-Borze Zois, kjer gre za nadpovprečno sposobne kadre, ki si želijo ustvarjalno, visoko zahtevno delo, kot tudi zaradi širokih, odprtih možnosti za sodelovanje. E-Borza Zois omogoča vzpostavljanje začetnega stika, kako pa se bo sodelovanje med Zoisovim štipendistom in delodajalcem odvijalo naprej, pa je stvar njunega dogovora;

2. ponudba Zoisovih štipendistov je pestra glede na različne študijske smeri, interese, znanja, izkušnje, kakor tudi glede na samo vrsto ponudbe: poleg možnosti zaposlitve za določen ali nedoločen čas, e-Borza Zois omogoča vzpostavitev dolgoročnega sodelovanja pri izdelavi raziskovalne, diplomske ali magistrske naloge, a tudi zelo kratkoročnega pri opravljanju delovne prakse (z možnostjo prehoda v dolgoročno sodelovanje). Bistvo je v možnosti medsebojnega spoznavanja še preden pride do zaposlitve in sklenitve delovnega razmerja;

3. e-Borza Zois omogoča svojim članom neomejeno število objav in iskanj primernih kadrov oziroma delodajalcev. Razen tega objave niso fiksne, ampak jih član e-Borze Zois lahko kadarkoli dopolni, popravi, ali tudi izbriše, s čimer skrbi za stalno ažurnost in aktualnost objavljenih ponudb oziroma potreb. Nobenega dodatnega administrativnega dela ni;

4. članstvo v e-Borzi Zois je brezplačno.

Verjamemo, da e-Borza Zois na spletni strani Zavoda RS za zaposlovanje predstavlja pomemben pripomoček oziroma sredstvo, ki bo olajšal vzpostavljanje navezav in razvil nove oblike sodelovanja med delodajalci in Zoisovimi štipendisti, s čimer bo dosežen glavni namen podeljevanja Zoisovih štipendij, t.j. izkoristiti lastni intelektualni potencial in pridobljeno znanje v korist gospodarskega, tehnološkega in kulturnega razvoja celotne Slovenije.

© Zavod RS za zaposlovanje, 2002