Spoštovani,

tudi letos je Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljevanju Zavod) pripravil Predstavitveni pregled, predstavitveno publikacijo, v kateri so na voljo zgoščene informacije o Zavodovem delu v letu 2007. Izdajamo ga že od leta 1999 dalje in trudili se bomo, da bi ga imeli tudi v prihodnje, saj se je med strokovno in laično javnostjo, kot tudi med domačimi in tujimi bralci dobro prijel. Za vse tiste, ki pa potrebujete več in bolj poglobljene informacije, pa naj povem, da le-te objavljamo na Zavodovi spletni strani.

Kaj je bilo novega v letu 2007? Na kratko bi lahko rekla, da smo se trudili izboljšati oziroma okrepiti sodelovanje z delodajalci, ki so naš najpomembnejši partner na področju zaposlovanja. Prednostna naloga Zavoda je zagotoviti kritje prostih delovnih mest delodajalcem. Glede na povečano povpraševanje je bistvenega pomena, da z vsako brezposelno osebo, ki se prijavi na Zavod, čimprej izdelamo zaposlitveni načrt, v katerem se opredelijo poklicni cilji posameznika. To je namreč izjemno pomembno za uspešno posredovanje brezposelnih oseb na prosta delovna mesta. V letu 2007 smo si na podlagi prenovljene doktrine dela z brezposelnimi in delodajalci zadali cilj, da se povprečni čas izdelave prvega zaposlitvenega načrta skrajša za 10 dni primerjalno z letom prej, v letu 2008 pa ta trend nadaljujemo in želimo doseči še dodatno skrajšanje tega časa za dodatnih 5 dni. V ta namen je bila razvita nova skupinska oblika svetovanja in priprave individualnega zaposlitvenega načrta.

Med novostmi moram tudi omeniti, da je Zavod poleg individualnega svetovanja razvil tudi več skupinskih oblik svetovanja, ki dopolnjujejo individualno svetovanje, saj le dolgotrajna vključitev v intenzivne oblike kombiniranih pomoči zagotavlja spremembo stališč, vzorcev obnašanja, dvig motivacije, ki je predpogoj za vključitev v usposabljanje ali izobraževanje, kar kasneje vodi v zaposlitev.

Razvili smo tudi več novih elektronskih storitev, s katerimi smo se želeli še bolj približati najširšemu krogu uporabnikov Zavodovih storitev. Tako imenovane eStoritve zagotovo predstavljajo nove možnosti za stranke Zavoda in višjo kakovost naših storitev. Z novo storitvijo obveščanja brezposelnih preko SMS sporočil in elektronske pošte smo npr. uspeli doseči obveščanje širšega kroga potencialnih kandidatov o prostih delovnih mestih. To je pozitivno tudi zato, ker tako posredno preverjamo pripravljenost brezposelnih oseb za sprejem prostega dela, dobro pa je tudi za nas, saj se tako bistveno hitreje odzivamo na potrebe delodajalcev, kot je to možno s klasičnim obveščanjem ali napotovanjem po pošti.
Ugodna so bila tudi gibanja na trgu dela: Zavod je že šesto leto zapored ob koncu leta zabeležil krepko manj kot 100 tisoč registriranih brezposelnih oseb, konec leta 2007 pa celo manj kot 70 tisoč oz. dobrih 12 odstotkov manj kot leto prej. To so ugodni rezultati, nad katerimi pa nikakor ne smemo zaspati, kajti vsi vemo, da se za vsako številko skriva osebna zgodba, pri izgubi službe pa ta večinoma za sabo pušča bolečino, stisko, nemoč. Prav zato se moramo vsi zaposleni na Zavodu po svojih najboljših močeh truditi, da to stisko čim bolj omilimo oziroma ublažimo. S kakovostnim posredovanjem brezposelnih oseb k delodajalcem in z izvajanjem ukrepov aktivne politike zaposlovanja, ki so ciljno naravnani, je to mogoče uresničevati. Rezultati v mnogih primerih ne bodo vidni »čez noč«, delo na tem področju pa je vseeno zelo pomembno, saj tako tudi težje zaposljive osebe aktiviramo in socialno vključujemo.

Izzivov je veliko. Verjamem, da nam bo s skupnimi močmi uspelo premakniti stvari na bolje. Vse z enim samim namenom: v korist in čim večje zadovoljstvo uporabnikov Zavodovih storitev!

Marija Poglajen
generalna direktorica