PREDSTAVITEV

ZAVOD REPUBLIKE SLOVENIJE ZA ZAPOSLOVANJE SE JE UVRSTIL MED DESET NAJBOLJŠIH ORGANIZACIJ V DRŽAVI

Izbor za izobraževalni management  2005 - TOP 10

Naš zavod je 17. novembra 2005 prejel pomembno priznanje – uvrščen je bil med deset najboljših organizacij v državi na področju izobraževalnega managementa. Priznanje je posebej pomembno zato, ker očitno ni le plod naključja ali notranjih subjektivnih presoj: zavod je namreč prejemnik že tretjič, za uvrstitev v družbo najboljših na tem področju veljajo dokaj pretehtana in natančno izdelana merila in kriteriji, kar je razvidno iz preglednice in ugleda organizacij, ki so priznanje prejele.

Priznanje pomeni nagrado za delo, ki je bilo že opravljeno – od vodstva zavoda, ki je poskrbelo za ustrezne razmere in vire – do prizadevnih organizatorjev, izvajalcev (inštruktorjev) in udeležencev oziroma uporabnikov. Kako naprej?

                       

PRIMERJALNA ANALIZA PODJETIJ, UVRŠČENIH V IZBOR IZOBRAŽEVALNI MANAGEMENT 2005 - TOP 10

Podjetje/Organizacija
 

Elementi
analize

BOL-
NIŠ-
NICA GOLNIK

GORE-NJE D. D.

LEK
D.D.

MER-KUR
D.D.

NLB
D D.

POS-
LO-
VNA SKUPINA SAVA D.D.

PRE-
MOG-
OVNIK VELE-
NJE D.D.

SMART COM
D.O.O.

SRC.SI
D.O.O.

 ZRSZ
1. Izobraževalni proračun v % od skupnih prihodkov

1,4 %

0,3 %

0,75 %

0,7 %

1,1 %

0,5 %

0,32 %

3,26 %

1,92 %

0,84 %
3. Odstotek zaposlenih, vključenih v izobraževanje in usposabljanje

78 %

88,4 %

100 %

81%

70,6 %

99 %

96 %

98 %

71,83 %

88 %
4. Povprečno število ur izobraževanja in usposabljanja na zaposlenega

48,5 ur

31,5 ur

56,2 ure

33 ur

42,3 ure

71 ur

39,2 ure

128 ur

50,2 ure

50 ur
8.b) Odstotek notranjih izobraževalcev glede na število vseh zaposlenih

26 %

3 %

3,5 %

3 %

6 %

11 %

3,8 %

36,5 %

23,81 %

17,9 %
9. Merjenje kakovosti izvedb izobraževanja v odstotkih

10 %

70 %

85 %

100 %

82 %

100 %

82 %

68 %

85,2%

100%

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

KRITERIJI ZA IZBOR TOP 10 -2005-

NAJBOLJŠA SLOVENSKA PODJETJA/ORGANIZACIJE NA PODROČJU SISTEMATIČNEGA INVESTIRANJA V ZNANJE IN SKRB ZA IZOBRAŽEVANJE ZAPOSLENIH

Pri izboru 10 najboljših podjetij/organizacij na področju sistematičnega investiranja v znanje in skrb za izobraževanje zaposlenih je tričlanska komisija (prof. dr. Bogdan Lipičnik, doc. dr. Adriana Rejc Buhovac in mag. Daniela Brečko) upoštevala naslednje kvantitativne kriterije:

  1. Izobraževalni proračun v % od skupnih prihodkov (višji odstotek – višji rangirni razred)

  2. Odstotek zaposlenih, vključenih v izobraževanje in usposabljanje (višji odstotek – višji rangirni razred)

  3. Povprečno število ur izobraževanja in usposabljanja na zaposlenega (višji odstotek – višji rangirni razred)

  4. Odstotek notranjih izobraževalcev glede na število vseh zaposlenih (višji odstotek – višji rangirni razred)

  5. Merjenje kakovosti izvedb izobraževanja v odstotku od vseh izvedb (kolikšen odstotek programov izobraževanja ocenjujejo v organizaciji z vidika kakovosti) (višji odstotek – višji rangirni razred)

Kot dopolnilne kriterije smo upoštevali še naslednja kvalitativna sodila:

  1. Povezava strategije izobraževanja s poslovno strategijo podjetja (kako skladni sta obe strategiji)

  2. Način merjenja vplivov in učinkov izobraževanja (kakovost metod merjenja)

  3. Fleksibilnost podjetja pri izobraževanju zaposlenih v delovnem času (katere vrste izobraževanja dovolijo v delovnem času)

  4. Kako vedenje zaposlenih kot rezultat izobraževanja odseva vizijo in poslanstvo podjetja (kako skladno je vedenje zaposlenih z vizijo in poslanstvom podjetja)

V postopku izbora smo pri vsakem od kvantitativnih kriterijev podjetja razporedili v pet rangirnih razredov. Pri kriteriju 'Odstotek zaposlenih, vključenih v izobraževanje in usposabljanje' je prvi rangirni razred načrtno širši, da enakopravno zajame podjetja, kjer prihaja do velikih razlik zaradi različnega števila zaposlenih. Podjetjem v istem rangirnem razredu je pripisan enak rang. Za vsako podjetje smo na koncu izračunali povprečni rang, preverili še kvalitativna sodila in določili 10 zmagovalcev.