EURES

Vprašanja in odgovori povezani z mobilnostjo delavcev

Vprašanja:

1. Pišem vam v imenu sina. Že tretji mesec živi in dela pri prijatelju v Španiji in sicer na otoku Fuerteventura Gran Canaria. Zanima me, kakšno dokumentacijo potrebuje za stalno naselitev na tem otoku.

2. Kakšni so postopki za zaposlitev delavca iz držav EU v slovenskem podjetju?

3. Koliko časa smem ostati v drugi državi EU?

4. Kakšno plačo bom prejemal v tujini?

5. V katerih državah je za zaposlitev slovenskih državljanov še vedno potrebno delovno dovoljenje?

6. Kaj je EURES in katere so članice omrežja Eures?

7. Ali se lahko kot slovenski državljan, v kolikor na Češkem ostanem brez zaposlitve, prijavim pri tamkajšnjem zavodu za zaposlovanje in uveljavim denarno nadomestilo? Kako dolgo lahko le- to prejemam in v kakšni višini?

8. Sem slovenski državljan, po izobrazbi elektro-tehnik. Šolanje sem zaključil v Italiji. Ne vem še natančno, ali bi v Sloveniji nadaljeval šolanje ali bi se zaposlil. Kako je s priznavanjem moje izobrazbe?

9. Ne vem ,če sem se obrnila na pravi naslov,a morda mi lahko svetujete. Sem slovenska državljanka in bi se v Italiji želela ukvarjati z izdelovanjem in prodajo umetniških in dekorativnih izdelkov.V Sloveniji imam to prijavljeno kot osebno dopolnilno delo. Zanima me, kakšni so pogoji v Italiji za izpeljavo omenjenega postopka.

10. Kako pridobim delovno dovoljenje za delo v državah EU, kjer ne velja prost pretok delovne sile?

11. Pod kakšnimi pogoji lahko slovenski delodajalci zaposlijo državljane Bolgarije in Romunije po njunem vstopu v za Evropsko unijo in kakšni so postopki za zaposlitev teh oseb?

12. Ali lahko slovenski delodajalci sami preko EURES-a iščemo ustrezne kandidate iz širšega področja EU za prosto delovno mesto, kjer ne najdemo ustreznih slovenskih kandidatov?

13. Zaposlena sem bila v treh različnih državah članicah EU. Ali lahko starostno pokojnino uveljavljam v vseh treh državah ali samo v tisti državi, kjer sem bila na zadnje zaposlena? Na kaj moram biti pri tem pozorna?

14. Dobil sem zaposlitev v Italiji.  Mislim, da mi kot obmejnemu  delavcu, ki se vsakodnevno vrača v matično državo, v Italiji ni potrebno urejati dovoljenja za začasno prebivanje. V Italiji me pa pristojne institucije prepričujejo, da moram zgoraj omenjeno dovoljenje obvezno pridobiti. Kam se lahko obrnem za pravno pomoč?

15. Kakšne so možnosti za zaposlitev zdravstvenega osebja v Avstriji

16. Kako se lahko slovenski delodajalci udeležijo zaposlitvenih sejmov v tujini

Odgovori:

1. Pišem vam v imenu sina. Že tretji mesec živi in dela pri prijatelju v Španiji in sicer na otoku Fuerteventura Gran Canaria. Zanima me kakšno dokumentacijo potrebuje za stalno naselitev na tem otoku.

Za vstop v Španijo potrebujete veljavni osebni dokument. Če se tam nahajate 3 mesece, vam ni potrebno urejati dovoljenja za bivanje. Po treh mesecih pa lahko ostanete v Španiji le, če imate zaposlitev oziroma če dokažete, da imate dovolj lastnih sredstev za preživljanje.V tem primeru oseba pridobi t.i. osebno identifikacijsko številko (“Numero de identificacion de Extranjeros”). Španska zakonodaja sicer izrecno ne zahteva urejanja t.i. izkaznice za bivanje, vendar je to zelo priporočljivo, kajti le tako se bo lahko posameznik izognil raznim administrativnim oviram. Izkaznico za bivanje izdaja Urad za tujce, če pa tega v kraju bivanja ni, se morate obrniti na Policijsko postajo. Naj omenimo še to, da slovenski državljani uživajo enake pravice in dolžnosti, ki izhajajo iz delovno pravne zakonodaje kot španski državljani.

Vprašanja

2. Kakšni so postopki za zaposlitev delavca iz držav EU v slovenskem podjetju?

Slovenija uveljavlja prosto gibanje delavcev državljanov EU in EGP, zato pri zaposlovanju delavcev iz teh držav ni potrebno pridobiti delovnega dovoljenja. Postopek prijave državljana EU in EGP v pokojninsko in invalidsko zavarovanje je enak postopku zaposlitve slovenskega državljana. Zaradi spremljanja gibanj na slovenskem trgu dela je za državljane teh držav potrebno pri Zavodu RS za zaposlovanje, v roku 8 dni od sklenitve pogodbe o zaposlitvi, opraviti prijavo zaposlitve na obrazcu TUJ EU/zaposlitev, ki je na razpolago na internetni strani Zavoda za zaposlovanje www.ess.gov.si v rubriki dejavnost – zaposlovanje in delo delavcev iz EU. Prijavo v shemo osnovnega zdravstvenega zavarovanja delodajalec opravi pri pristojnem Zavodu za zdravstveno zavarovanje z izpolnjenim in potrjenim obrazcem M1, fotokopijo osebnega dokumenta tujca in EMŠO, ki jo lahko za tujca pridobi Zavod za zdravstveno zavarovanje.

Vprašanja

3. Koliko časa smem ostati v drugi državi EU?

Če ste državljan Slovenije, smete v tuji državi ostati brez kakršnihkoli dovoljenj največ tri mesece od vstopa v državo. V tem času potrebujete samo veljavni potni list oziroma osebno izkaznico. Če pa želite v državi ostati dlje kot tri mesece, potrebujete dovoljenje za prebivanje, ki si ga uredite na upravni enoti oziroma za to pristojnem organu v državi, kjer bivate.Dovoljenje za prebivanje vam bo izdano, če boste imeli urejeno zdravstveno zavarovanje ter dokazilo o zadostnih sredstvih za preživljanje. To najlažje dokažete s pogodbo o zaposlitvi. Več informacij o dovoljenju za prebivanje in dokumentih, ki jih potrebujete v posamezni državi EU/EGP najdete na EURES spletni strani http://eures.europa.eu, rubrika Življenje in delo.

Vprašanja

4. Kakšno plačo bom prejemal v tujini?

Vaš osebni dohodek je odvisen od zakonodaje države, v kateri ste se zaposlili. Ko podpišete pogodbo o zaposlitvi, s tem pridobite enake pravice in obveznosti, kot bi jih na istem delovnem mestu imel državljan te države. Plača torej ne sme biti nižja zato, ker niste državljan države, v kateri delate. Plače so v posameznih državah EU/EGP različne, saj so odvisne od življenjskega standarda in so določene z nacionalnimi zakoni. Ponekod poznajo tudi kolektivne pogodbe ali pa interne pogodbe. Plača je včasih odvisna tudi od individualnih faktorjev kot so starost, izobrazba, delovne izkušnje. V tujini delodajalci plače objavljajo v bruto znesku na uro, mesec ali leto, izplačujejo pa se različno, ponavadi enkrat tedensko ali enkrat mesečno.

Vprašanja

5. V katerih državah je za zaposlitev slovenskih državljanov še vedno potrebno delovno dovoljenje?

Zaposlovanje brez kakršnihkoli omejitev poteka le med tistimi državami, ki imajo vzpostavljen prosti pretok delavcev. Prosti pretok delovne sile so poleg novih držav članic Evropske unije in Velike Britanije, Irske ter Švedske, prvega maja letos uveljavile tudi  Španija, Finska, Islandija, Portugalska in Grčija. V poletnih mesecih se jim je pridružila še Italija. Slovenski državljani se lahko v teh državah zaposlujejo brez omejitev in za delo torej ne potrebujejo delovnega dovoljenja.

Vprašanja

6. Kaj je EURES in katere so članice omrežja Eures?

EURES je kratica od “EURopean Employment Services”, kar pomeni omrežje javnih služb za zaposlovanje in njihovih nacionalnih partnerjev. Iskalci zaposlitve in delodajalci imajo v Evropski uniji dostop do mreže več kot 700 EURES svetovalcev, ki delodajalcem, iskalcem zaposlitve pa tudi drugim državljanom, ki se zanimajo za evropski trg delovne sile, nudijo tri osnovne storitve: informiranje in svetovanje o možnostih dela, zaposlovanja in življenja v državah članicah Evropske unije ter posredovanje zaposlitev v Evropski uniji. Veliko informacij je objavljenih tudi na EURES portalu http://eures.europa.eu

Članice omenjenega omrežja so države Evropske Unije in države, ki so pristopile k Skupnemu evropskemu gospodarskemu prostoru (Norveška, Islandija, Liechtenstein) in Švica

Vprašanja

7. Ali se lahko kot slovenski državljan, v kolikor na Češkem ostanem brez zaposlitve, prijavim pri tamkajšnjem zavodu za zaposlovanje in uveljavim denarno nadomestilo? Kako dolgo lahko le- to prejemam in v kakšni višini?

Da, lahko se prijavite. Pravico do denarnega nadomestila na Češkem lahko uveljavite, če ste bili v zadnjih treh letih pred prenehanjem delovnega razmerja zaposleni vsaj 12 mesecev in ste bili v tem času tudi zavarovani  za primer brezposelnosti.

Denarno nadomestilo med brezposelnostjo lahko dobite, če ste brezposelna oseba in vam delovno razmerje ni prenehalo po vaši krivdi ali volji.

Osnova za odmero denarnega nadomestila je povprečna mesečna plača, ki ste jo prejemali v dvanajstih mesecih pred nastankom brezposelnosti, in znaša prve tri mesece prejemanja 50 %, v naslednjih mesecih pa 45 % od osnove. Denarno nadomestilo lahko prejemate najdlje 6 mesecev.

Vprašanja

8. Sem slovenski državljan, po izobrazbi elektro-tehnik. Šolanje sem zaključil v Italiji. Ne vem še natančno, ali bi v Sloveniji nadaljeval šolanje ali bi se zaposlil. Kako je s priznavanjem moje izobrazbe?

Če ste v Italiji pridobili določeno izobrazbo in želite, da se vam ta izobrazba v Sloveniji prizna, ker se v Sloveniji želite zaposliti,  oddate vlogo za priznavanje izobraževanja za namen zaposlovanja na predpisanem obrazcu in ga pošljete na Ministrstvo za šolstvo in šport: www.mszs.si.

Če ste v tujini oz. v Italiji pridobili določeno izobrazbo in bi želeli v Sloveniji nadaljevati izobraževanje, oddate vlogo za priznavanje izobraževanja za namen nadaljevanja izobraževanja na predpisanem obrazcu  N: http://www.vpis.uni-lj.si/tujci/vloga_ang.pdf . Vlogo oddate na šolo oziroma univerzo, kjer želite nadaljevati izobraževanje. Šola bo izdala odločbo, na osnovi katere se lahko vključite v ustrezen izobraževalni program v Sloveniji.

Več informacij v zvezi s priznavanjem izobrazbe lahko dobite tudi na naslednji spletni strani: ENIC/NARIC: www.enic-naric.net

Vprašanja

9. Ne vem ,če sem se obrnila na pravi naslov,a morda mi lahko svetujete. Sem slovenska državljanka in bi se v Italiji želela ukvarjati z izdelovanjem in prodajo umetniških in dekorativnih izdelkov.V Sloveniji imam to prijavljeno kot osebno dopolnilno delo. Zanima me, kakšni so pogoji v Italiji za izpeljavo omenjenega postopka.

Če opravljate osebno dopolnilno delo, morate davčnemu organu v Sloveniji do desetega v mesecu po preteku vsakega trimesečja dostaviti podatke o doseženih prihodkih iz preteklega trimesečja. V Italiji ne obstaja možnost dopolnilne dejavnosti, ampak samo status samostojnega podjetnika. Če želite prodajati v Italiji lastne izdelke, si morate pri davčnem uradu v Italiji  priskrbeti identifikacijsko številko DDV in ustrezna uporabna dovoljenja, ki jih pridobite pri občinskem organu v Italiji. Izdelke lahko prodajate tudi grosistom, kar je natančneje opisano v Zakonu o trgovini v Italiji. Več informacij v zvezi s tem lahko pridobite pri Slovenskem deželnem gospodarskem združenju v Trst-u: SDGZ Trst Ulica Cicerone 8 34133 Trst Tel. 0039 040 6724811 Fax.0039  040 362692 e-mail: servis@servis.it

Vprašanja

10. Kako pridobim delovno dovoljenje za delo v državah EU, kjer ne velja prost pretok delovne sile?

Delovno dovoljenje običajno za vas pridobi delodajalec, ki vas namerava zaposliti. Vlogo za pridobitev delovnega dovoljenja delodajalec običajno vloži pri Zavodu za zaposlovanje. Pridobi ga lahko pod pogoji, ki jih določa nacionalna zakonodaja določene države. Vsaka država ima namreč svoja nacionalna pravila za pridobitev delovnega dovoljenja. Največkrat je glavni pogoj za pridobitev delovnega dovoljenja stanje na trgu dela oziroma pomanjkanje domačih iskalcev zaposlitve, zato je možnost za zaposlitev veliko večja, če imate poklic, po katerem je v želeni državi zaposlitve veliko povpraševanje.

Vprašanja

11. Pod kakšnimi pogoji lahko slovenski delodajalci zaposlijo državljane Bolgarije in Romunije po njunem vstopu v za Evropsko unijo in kakšni so postopki za zaposlitev teh oseb?

Slovenija ne uporablja nobenih omejitev glede dostopa državljanov držav EU in EGP na slovenski trg dela, vključno z novo pridruženima članicama Bolgarijo in Romunijo. Tako državljani Bolgarije in Romunije za dostop na slovenski trg dela ne potrebujejo delovnega dovoljenja in lahko pod enakopravnimi pogoji kandidirajo na prosta delovna mesta v Sloveniji. Postopek za zaposlitev teh oseb je enak postopku zaposlitve slovenskih državljanov vendar pa je zaradi spremljanja gibanj na slovenskem trgu dela za državljane vseh držav Evropske unije  potrebno opraviti prijavo dela oziroma zaposlitve. Prijavo zaposlitve opravi delodajalec pri pristojnem Zavodu za zaposlovanje v roku 8 dni od začetka dela. Delodajalec opravi prijavo zaposlitve na posebnem obrazcu, ki je dostopen na internetnih straneh Zavoda za zaposlovanje www.ess.gov.si. K prijavi priloži kopijo dokazila, s katerim se izkazuje identiteta državljana EU oziroma EGS, in kopijo  dokazila o socialnem zavarovanju.

Vprašanja

12. Ali lahko slovenski delodajalci sami preko EURES-a iščemo ustrezne kandidate iz širšega področja EU za prosto delovno mesto, kjer ne najdemo ustreznih slovenskih kandidatov?

Na EURES portalu http://europa.eu.int  je posebno vsebinsko področje, ki je namenjeno delodajalcem, z namenom, da evropskim delodajalcem pomaga pri iskanju delavcev in da posreduje koristne informacije o zaposlovanju na evropskem trgu dela.  
V rubriki »Oglaševanje prostega delovnega mesta« lahko delodajalec izve, kako na portalu EURES objaviti prosta delovna mesta.Z brezplačno registracijo na »Moj EURES« za delodajalce lahko delodajalec išče življenjepise primernih kandidatov in enostavno stopi z njimi v stik.
Na EURESovem iskalniku življenjepisov je registriranih že več kot 200.000 iskalcev zaposlitve. 

Vprašanja

13. Zaposlena sem bila v treh različnih državah članicah EU. Ali lahko starostno pokojnino uveljavljam v vseh treh državah ali samo v tisti državi, kjer sem bila na zadnje zaposlena? Na kaj moram biti pri tem pozorna?

Starostno pokojnino prejemate ne glede na to, v kateri državi članici Evropske unije ali Evropskega gospodarskega prostora začasno ali stalno prebivate, pri čemer se pokojnina zaradi tega ne zmanjša, spremeni ali začasno ukine.

Za osebe, ki so oz. so bile zaposlene v različnih državah članicah EU, se uporabljajo naslednja načela:

  • v vsaki državi, v kateri je bila oseba zavarovana, se plačani prispevki za pokojninsko zavarovanje ohranijo, dokler oseba ne doseže predpisane upokojitvene starosti po zakonodaji te države; se pravi, da se plačani prispevki niti ne prenesejo v drugo državo niti ne izplačajo delavcu, če ta ni več zavarovan v tej državi;

  • ko oseba doseže upokojitveno starost, ji mora vsaka država, kjer je bila zavarovana najmanj eno leto, plačevati starostno pokojnino;

  • pokojnine se odmerijo v sorazmernem delu glede na zavarovalno dobo, dopolnjeno v tej državi. Če ste bili v tej državi zavarovani zelo dolgo, boste torej prejemali sorazmerno "visoko" pokojnino. V nasprotnem primeru bo vaša pokojnina sorazmerno "nizka".

Noben prispevek za pokojninsko zavarovanje torej ne bo izgubljen, pridobljene pravice se bodo ohranile, vsaka država pa bo plačevala pokojnino v znesku, ki ustreza zavarovalnim dobam, ki ste jih dopolnili v njej.

Vprašanja

14. Dobil sem zaposlitev v Italiji.  Mislim, da mi kot obmejnemu  delavcu, ki se vsakodnevno vrača v matično državo, v Italiji ni potrebno urejati dovoljenja za začasno prebivanje. V Italiji me pa pristojne institucije prepričujejo, da moram zgoraj omenjeno dovoljenje obvezno pridobiti. Kam se lahko obrnem za pravno pomoč?

V tem primeru se lahko poslužujete omrežja SOLVIT, to je sistema neformalnega reševanja čezmejnih problemov na področju notranjega trga, ki nastanejo zaradi napačne uporabe prava EU s strani organov javne uprave. Področja, s katerimi se SOLVIT večinoma ukvarja, so priznavanje poklicnih kvalifikacij in diplom, dostop do izobraževanja, dovoljenje za bivanje, glasovalne pravice, socialna varnost, pravice zaposlovanja, vozniška dovoljenja, registracija motornih vozil, mejne kontrole, dostop na trg za proizvode, dostop na trg za storitve, postati samozaposlena oseba, javna naročila, obdavčevanje, prosti pretok kapitala ali plačila. Center SOLVIT obstaja v vsaki državi članici Evropske unije in zagotavlja rešitve problemov v roku desetih tednov ter deluje brezplačno. Problem lahko predložite svojemu lokalnemu centru SOLVIT po telefonu, telefaksu, elektronski pošti ali preko spletnega obrazca. Za kontaktne podatke obiščite spletno stran SOLVIT: europa.eu/solvit. Slovenski center SOLVIT deluje v okviru Ministrstva za gospodarstvo- sektor za prosti pretok blaga.

Vprašanja

15. Kakšne so možnosti za zaposlitev zdravstvenega osebja v Avstriji

V Avstriji imajo veliko prostih delovnih mest na področju zdravstvene nege. Iščejo predvsem medicinske sestre in negovalce za delo v bolnišnicah, domovih za starejše in domovih za ljudi s telesnimi ovirami. Ker pa sta ta dva poklica v Avstriji regulirana, morajo osebe, ki prihajajo iz drugih držav, opraviti postopek vrednotenja diplome pridobljene v drugi državi. Vrednotenje opravi ministrstvo za zdravje, ki izda sklep, v katerem določi število izpitov, ki jih mora oseba iz tujine v Avstriji dodatno opraviti. Število izpitov je odvisno od programa, ki so ga kandidati obiskovali v svoji matični državi. Po opravljenih dodatnih izpitih, lahko opravljate omenjeni poklic v Avstriji. Ker pa med Slovenijo in Avstrijo še ni vzpostavljen prost pretok delovne sile, mora Delodajalec, če zaposli slovenskega državljana, pridobiti še delovno dovoljenje.

Vprašanja

16. Kako se lahko slovenski delodajalci udeležijo zaposlitvenih sejmov v tujini

Zaposlitveni sejmi so ustaljena praksa iskanja delovne sile v tujini. Slovenski delodajalci, ki iščejo delovno silo v državah EU, lahko informacije o zaposlitvenih sejmih pridobijo pri EURES svetovalkah.Tam pridobijo tudi ustrezne prijavne obrazce, ki jih nato pošljejo v državo, ki sejem organizira. Za delodajalce je udeležba na sejmu brezplačna. Na voljo mu je prostor na sejmu, kjer lahko vodi zaposlitvene razgovore s kandidati in predstavi svojo dejavnost. Stroške poti in nastanitve pa nosi delodajalec sam.

Vprašanja