IZ DEJAVNOSTI

Storitve za delodajalce

Pri zaposlovanju delavcev vam Zavod nudi:

  • izbor primernih in ustreznih kandidatov iz evidence brezposelnih oseb,

  • organiziranje zaposlitvenih pogovorov in napotitev kandidatov na prosto delovno mesto, sezonsko oz. drugo delo na podlagi podjemne pogodbe, program oz. projekt.

Zavod svetuje delodajalcem na vseh področjih svojega delovanja, na področjih uveljavljanja delovno pravne zakonodaje in izvajanja ukrepov in programov aktivne politike zaposlovanja, namenjenih delodajalcem, in sicer:

  • v obliki strokovne pomoči in finančnih spodbud delodajalcem, ki zaposlujejo težje zaposljive brezposelne osebe,

  • s sofinanciranjem programov usposabljanja, prekvalifikacij, dokvalifikaciji in prezaposlitvi presežnih delavcev,

  • s sofinanciranjem programov usposabljanja brezposelnih oseb,

  • z zagotavljanjem možnosti za razvoj novih možnosti in oblik zaposlovanja,

  • pri pospeševanju samozaposlovanja.

Zavod sodeluje z delodajalci z namenom spoštovanja delovno-pravne zakonodaje, predvsem

  • Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (Ur. l. RS št. 5/91,12/92, 71/93, 2/94, 38/94, 80/97 in 67/2002)

  • Zakona o delovnih razmerjih (Ur.l. RS št. 42/2002)

  • Zakona o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (Ur.l. RS št. 36/2000)

ter drugih podzakonskih aktov, kolektivnih pogodb in zakonodaje Evropske Unije.

Delodajalec je pri postopku sklenitve pogodbe o zaposlitvi z delavcem dolžan upoštevati določila navedenih zakonov in podzakonskih aktov. Postopek sklepanja in prenehanja delovnega razmerja je predmet inšpekcijskega nadzora. Ob pomoči pravnih strokovnjakov vam lahko damo osnovne informacije, ki se nanašajo na:

  • šifriranje in opis pogojev za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu ob prijavi in objavi prostega delovnega mesta,

  • obveznosti pisnega obveščanja neizbranih kandidatov za objavljeno delovno mesto v osmih dneh po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z izbranim delavcem,

  • določila zakona o delovnem času, razporejanju delovnega časa, nočnem in nadurnem delu, odmoru, dnevnem in tedenskem počitku, letnem dopustu in omejitev za delavce, ki uživajo posebno varstvo,

  • določila Pravilnika o delovni knjižici v zvezi z vpisovanjem podatkov.