Dopolnilno delo

Zakon o delovnih razmerjih (Ur. list RS, št. 42/2002) v 146. členu določa, v kakšnem obsegu in pod kakšnimi pogoji delavec lahko opravlja dopolnilno delo. Poleg možnosti opravljanja dopolnilnega dela na področju izobraževanja, raziskovanja in kulture je novi zakon o delovnih razmerjih možnost tega dela razširil še na deficitarne poklice. Za opredelitev le-teh so odločilni podatki Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljevanju ZRSZ).

Delodajalcem, ki bi želeli z delavcem, ki že dela s polnim delovnim časom pri drugem delodajalcu, izjemoma skleniti pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, vendar največ osem ur na teden, pri čemer delavec ne bo opravljal vzgojno-izobraževalnih, kulturno-umetniških ali raziskovalnih del, bo ZRSZ presojo o deficitarnosti poklica oz. (ne)soglasje za opravljanje dopolnilnega dela posredoval na osnovi pisne vloge.

• naziv in naslov delodajalca,

• kontaktno osebo,

• opis del in nalog, za katere bi delodajalec želel opravljanje dopolnilnega dela,

• zahtevano izobrazbo za opravljanje dopolnilnega dela (naziv poklicne/strokovne izobrazbe ali smer izobrazbe po Šifrantu poklicne in strokovne izobrazbe ZRSZ, skladno s splošnim aktom delodajalca) in

• navedbo dodatnih pogojev, ki jih mora izpolnjevati oseba, ki bo opravljala dopolnilno delo (npr. delovne izkušnje, dodatna/posebna znanja ipd.).

Delodajalec mora pisno vlogo poslati pristojni območni službi ZRSZ - oddelku za analitiko.