Javno povabilo delodajalcem za izvedbo podaktivnosti Delovni preizkus

IZ DEJAVNOSTI

Na podlagi:

Programa ukrepov aktivne politike zaposlovanja za leto 2006, ki ga je sprejela Vlada RS s sklepom, št. 11002-4/2005/10 z dne 27.12.2005

Zavod RS za zaposlovanje objavlja:

JAVNO POVABILO DELODAJALCEM

ZA IZVEDBO PODAKTIVNOSTI 1.3.3. DELOVNI PREIZKUS

V LETU 2006

Naziv in sedež naročnika:

Zavod RS za zaposlovanje,

Rožna dolina, cesta IX/6

1000 Ljubljana

Predmet povabila:

zbiranje prijav za izvedbo delovnega preizkusa, v katerem bodo brezposelne osebe lahko pridobile delovne izkušnje na konkretnih delovnih nalogah.

Delovni preizkus je namenjen preizkusu na konkretnem delovnem mestu, ki brezposelnim osebam omogoča preizkus znanj, spretnosti in navad, na osnovi katerih lahko pride do dopolnitve zaposlitvenega načrta, dodatnega izobraževanja ali zaposlitve. V sodelovanju z Zavodom lahko delodajalci pred sklenitvijo delovnega razmerja bodočega sodelavca oziroma sodelavko preizkusite in spoznate. Delovni preizkus traja do največ en mesec.

Financiranje:

Delovni preizkus se sofinancira iz sredstev integralnega proračuna za leto 2006.

Pogoji za oddajo prijav:

Prijavo za izvedbo delovnega preizkusa lahko podajo izvajalci (delodajalci), ki izpolnjujejo naslednje osnovne pogoje:

da so pravna ali fizična oseba, registrirana za opravljanje dejavnosti v RS,

da niso v postopku prisilne poravnave, stečajnem ali likvidacijskem postopku

da niso prenehali poslovati na podlagi sodne ali druge prisilne odločbe,

da predložijo potrdilo pristojnega davčnega organa o plačanih davkih in prispevkih, ki ni starejše od 30 dni,

da zagotavljajo strokovno vodstvo v času usposabljanja,

da predložijo ustrezen program delovnega preizkusa,

da v obdobju zadnjih dveh let pri zaposlovanju niso kršili obveznosti do zaposlenih, ki izhajajo iz delovnopravne zakonodaje in kolektivnih pogodb,

da v obdobju zadnjih dveh let pri zaposlovanju ni kršil sprejetih obveznosti iz naslova prejetih sredstev za izvajanje aktivne politike zaposlovanja,

da se v program ne bo vključila brezposelna oseba, ki ji je pri tem delodajalcu prenehala pogodba o zaposlitvi in se je prijavila na Zavodu, od takrat pa še ni minilo 18 mesecev;

da predložijo zahtevano dokumentacijo vsaj 15 dni pred začetkom usposabljanja.

Merila ocenjevanja prejetih prijav:

Pri ocenjevanju prijav, ki jih predložijo izvajalci delovnega preizkusa (delodajalci), se upoštevajo naslednja merila:

ustreznost vsebine predlaganega programa delovnega preizkusa (ali je program usmerjen v dejansko pridobivanje delovnih izkušenj na konkretnem delovnem mestu);

sposobnost delodajalca za izvedbo delovnega preizkusa (zagotovljeno mentorstvo, delovna oprema, primeren prostor) ter

predložen stroškovnik delovnega preizkusa (maksimalna višina stroškov programa usposabljanja).

Vrednost razpoložljivih sredstev v zvezi z javnim povabilom:

Za podaktivnost 1.3.3. Delovni preizkus je za leto 2006 v proračunu RS na razpolago skupaj 161.107.258,00 SIT.

Iz navedene višine razpoložljivih sredstev se krijejo:

denarne dajatve vključenih oseb v delovni preizkus,

sofinancirajo upravičeni stroški izvajalca delovnega preizkusa.

Denarne dajatve se krijejo neposredno vključenim osebam po pogodbi, ki jo Zavod sklene z brezposelno osebo.

Sofinanciranje upravičenih stroškov izvajalca usposabljanja pa se krije delodajalcem, in sicer v višini 15 % minimalne plače, če traja delovni preizkus en mesec, oziroma sorazmerno manj glede na čas trajanja.

Upravičeni stroški izvajalca delovnega preizkusa:

Upravičeni stroški izvajalca (delodajalca) lahko vključujejo:

stroške mentorja oz. inštruktorja (delodajalec jih dokazuje z listinami in dokazili o bančnih nakazilih plač mentorja oz. inštruktorja);

zaščitna sredstva, ki so v skladu z internimi akti delodajalca potrebna za pridobitev delovnih izkušenj na konkretnih delovnih nalogah, kjer se usposablja napotena oseba (delodajalec jih dokazuje z računi, dokazili o plačilu teh računov, izdajnico materiala, ki glasi na osebo ali izjavo osebe o prejemu zaščitnega sredstva);

stroški potrošnega materiala, ki se porabi za delovni preizkus, in ga delodajalec izkaže z navedbo vrste in količine materiala, računi in dokazili o plačilu teh računov ;

ostali dogovorjeni stroški – po predhodnem soglasju Zavoda RS za zaposlovanje.

Upravičene stroške pod prvo alineo delodajalec uveljavlja na podlagi izstavljenega računa, upravičene stroške iz ostalih alinej pa na podlagi zahtevka za refundacijo.

Poleg navedenih upravičenih stroškov se delodajalcu povrnejo tudi stroški zavarovanja za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni v času izvajanja usposabljanja ter stroški mentorstva za invalida v višini do 10 % minimalne plače mesečno. Stroške zavarovanja uveljavlja na podlagi zahtevka za refundacijo, za stroške mentorstva za invalidno osebo pa izstavi račun za refundacijo.

Obdobje izvajanja programov:

Programi usposabljanja na delovnem mestu se izvajajo do 31.12.2006.

Rok povabila:

Povabilo je odprto od objave do porabe sredstev, vendar najkasneje do 31.12.2006.

Dokumentacija povabila:

Dokumentacija povabila vsebuje:

besedilo javnega povabila,

obrazec “Podatki o izvajalcu” z izjavo (v pdf obliki),

obrazec “Stroškovnik izvajanja preizkusa” (v pdf obliki).

V vednost sta dokumentaciji povabila priložena še:

vzorec pogodbe z izvajalcem preizkusa (v pdf obliki) (v vednost);

vzorec pogodbe z brezposelno osebo (v pdf obliki) (v vednost);

vzorec Poročila o uspešnosti delovnega preizkusa – s stroškovnikom za dokazovanje dejanskih stroškov in obrazec Evidenca ur inštruktorja (v vednost).

Predlog prijave mora vsebovati:

izpolnjen obrazec “Podatki o izvajalcu” z zahtevanimi prilogami, med njimi opis predlaganega programa delovnega preizkusa in stroškovnik izvajanja delovnega preizkusa.

Za nepopolno se šteje prijava, ki ne vsebuje vseh sestavin, zahtevanih v javnem povabilu in dokumentaciji povabila. Izvajalci delovnega preizkusa (delodajalci), ki bodo oddali nepopolne predloge, bodo pozvani k dopolnitvi predlogov.

Oddaja prijave pomeni, da se predlagatelj strinja z vsemi pogoji in merili javnega povabila.

Oddaja in dostava prijave:

Prijave za izvedbo delovnega preizkusa morajo biti oddane na naslove območnih služb Zavoda RS za zaposlovanje. Prijave se lahko naslovijo na območno službo, pristojno glede na sedež izvajalca delovnega preizkusa (delodajalca), ali pa na območno službo, s katere izvajalec (delodajalec) želi pridobiti brezposelne osebe za izvedbo delovnega preizkusa.

Dodatne informacije:

Pristojni uslužbenci za dodatne informacije in pojasnila so organizatorji izobraževanj v območnih službah Zavoda, pristojni za izvajanje podaktivnosti Delovni preizkus. Seznam kontaktnih oseb …

Obravnava prijav in obveščanje o njihovi ustreznosti:

Prijave bodo obravnavali pristojni strokovni delavci na posamezni območni službi. Roki obravnav predlogov programov so praviloma vsak teden, vendar najmanj en rok na mesec. ZRSZ bo najkasneje v 30 dneh od prispetja prijave obvestil predlagatelja o ustreznosti programa delovnega preizkusa in o nadaljnjem načinu sodelovanja.

Z delodajalci, katerih prijave bodo zadostile predpisanim pogojem in merilom in za katere bo mogoče najti ustrezne brezposelne osebe, bo sklenjena pogodba o sofinanciranju delovnega preizkusa.

Če se delodajalec v 8 dneh od prejema poziva na podpis pogodbe ne bo odzval, se šteje, da je prijavo umaknil.