Na podlagi:

• Enotnega programskega dokumenta RS 2004–2006 (EPD), ki je bil potrjen na Vladi RS, sklep št. 915-13/2001-12, z dne 11.12.2003, ter spremenjen in dopolnjen, sklep št. 54402-10/2005/5, z dne 22.12.2005;

• Programskega dopolnila k EPD RS 2004–2006 (PD), ki je bil potrjen na Nadzornem odboru za izvajanje EPD RS 2004–2006, dne 10.12.2003, ter spremenjen dne 7.6.2005 in 23.11.2005;

• Izvedbene strukture ukrepov ESS (v nadaljevanju: ISU ESS), ki jo je potrdil Organ upravljanja z Ugotovitvijo o izpolnitvi pogojev za začetek izvajanja ukrepa 2.1, št. 3083-11/2003/178 z dne 26.05. 2005, z Ugotovitvijo o izpolnitvi pogojev za začetek izvajanja ukrepa 2.1 z dne 01.08.2005, z dne 22.09.2005 in z dne 27.02.2006;

• Programa ukrepov aktivne politike zaposlovanja za leto 2006, ki je bil sprejet na Vladi RS s sklepom, št. 11002-4/2005/10, z dne 27.12.2005, in spremenjen s sklepom, št. 11002-1/2006/6, z dne 23.2.2006;

• Pravilnika o izvajanju ukrepov aktivne politike zaposlovanja (Uradni list RS, št. 64/01, 31/03, 135/03, 80/04, 61/05, 76/05, 98/05, 2/06).

Zavod RS za zaposlovanje objavlja:

 JAVNO POVABILO DELODAJALCEM

ZA IZVEDBO AKTIVNOSTI USPOSABLJANJE NA DELOVNEM MESTU IN INTEGRIRANI PROGRAMI USPOSABLJANJA

ZA OBDOBJE 2006–2007

Naziv in sedež naročnika:

Zavod RS za zaposlovanje,

Rožna dolina, Cesta IX/6

1000 Ljubljana

To javno povabilo v celoti nadomešča javni poziv delodajalcem za izvedbo programov usposabljanja na delovnem mestu za obdobje 2005–2007, ki ga je na tej spletni strani objavil Zavod RS za zaposlovanje 11. julija 2005. Z dnem objave javnega povabila preneha veljati omenjeni javni poziv.

Predmet povabila:

zbiranje predlogov programov za izvedbo usposabljanja brezposelnih oseb na delovnem mestu.

Programi usposabljanja na delovnem mestu so namenjeni povečanju usposobljenosti in pospeševanju zaposlovanja in ponovne delovne vključenosti oseb, katerih znanja, veščine, spretnosti in delovne izkušnje ne omogočajo neposredne zaposlitve ali ohranitve zaposlitve.

Na podlagi programa usposabljanja se brezposelna oseba vključi v delovne procese na določenem delovnem mestu, pri delodajalcu, z namenom usposabljanja za konkretno delo. Usposabljanje na delovnem mestu traja od enega do šestih mesecev.

Usposabljanje na delovnem mestu se prednostno izvaja pri delodajalcih, registriranih za opravljanje naslednjih dejavnosti (v skladu s Standardno klasifikacijo dejavnosti – SKD, objavljeno v Uradnem listu RS 2/2002):

• DD – obdelava in predelava lesa, proizvodnja izdelkov iz lesa, plute, slame in protja, razen pohištva,

• DJ – proizvodnja kovin in kovinskih izdelkov,

• F – gradbeništvo.

Delodajalci, registrirani za opravljanje navedenih dejavnosti, imajo pri izvajanju usposabljanja prednost pred delodajalci, registriranimi za druge dejavnosti.

Prav tako imajo prednost delodajalci, ki želijo usposabljati za deficitarne poklice, pri čemer deficitarne poklice določi vsaka območna služba glede na ponudbo brezposelnih oseb v odnosu do povpraševanja delodajalcev (prosta delovna mesta). 

Financiranje programov:

Programi usposabljanja na delovnem mestu se financirajo iz sredstev Evropskega socialnega sklada (ESS) in sredstev lastne udeležbe, ki je zagotovljena iz Proračuna RS, v sklopu aktivnosti 2.1.1 “Usposabljanje brezposelnih”, podaktivnosti 2.1.1.2 “Usposabljanje na delovnem mestu in integrirani programi usposabljanja”, za obdobje 2005–2007, ter iz sredstev integralnega proračuna za leto 2006.

Pogoji za oddajo predlogov:

Predlog programa za izvedbo usposabljanja na delovnem mestu lahko podajo izvajalci usposabljanja (delodajalci), ki izpolnjujejo naslednje osnovne pogoje:

• da so pravna ali fizična oseba, registrirana za opravljanje dejavnosti v RS,

• da niso v postopku prisilne poravnave, stečajnem ali likvidacijskem postopku

• da niso prenehali poslovati na podlagi sodne ali druge prisilne odločbe,

• da predložijo potrdilo pristojnega davčnega organa o plačanih davkih in prispevkih, ki ni starejše od 30 dni,

• da zagotavljajo strokovno vodstvo v času usposabljanja,

• da predložijo ustrezen program usposabljanja,

• da v obdobju zadnjih dveh let pri zaposlovanju niso kršili obveznosti do zaposlenih, ki izhajajo iz delovnopravne zakonodaje in kolektivnih pogodb,

• da v obdobju zadnjih dveh let pri zaposlovanju ni kršil sprejetih obveznosti iz naslova prejetih sredstev za izvajanje aktivne politike zaposlovanja,

• da se v program ne bo vključila brezposelna oseba, ki ji je pri tem delodajalcu prenehala pogodba o zaposlitvi in se je prijavila na Zavodu, od takrat pa še ni minilo 18 mesecev;

• da predložijo zahtevano dokumentacijo vsaj 15 dni pred začetkom usposabljanja.

Merila ocenjevanja prejetih predlogov:

Pri ocenjevanju predlogov programov, ki jih predložijo izvajalci usposabljanja na delovnem mestu (delodajalci), se upoštevajo naslednja merila:

• ustreznost vsebine predlaganega programa usposabljanja (usklajenost vsebine s potrebami trga dela v regiji, ustreznost glede na strukturo brezposelnih v regiji, usmerjenost programa v dejansko pridobivanje delovnih izkušenj na konkretnem delovnem mestu);

• sposobnost delodajalca za izvedbo programa (zagotovljeno mentorstvo, delovna oprema, primeren prostor)  ter

• predložen stroškovnik programa usposabljanja (maksimalna višina stroškov programa usposabljanja).

Vrednost razpoložljivih sredstev v zvezi z javnim povabilom:

Za podaktivnost 2.1.1.2. “Usposabljanje na delovnem mestu in integrirani programi usposabljanja” je za leto 2006 namenjenih skupaj 1.128.571.248,00 SIT iz sredstev ESS in iz sredstev lastne udeležbe, ki je zagotovljena v Proračunu RS, za leto 2007 pa še 471.045.750,00 SIT iz sredstev ESS in iz sredstev lastne udeležbe. Za leto 2006 je iz integralnega proračuna za aktivnost 2.2. “Usposabljanje na delovnem mestu in integrirani programi usposabljanja” na razpolago še 242.795.125,00 SIT.

Iz navedene višine razpoložljivih sredstev se krijejo:

• denarne dajatve vključenih oseb v usposabljanje na delovnem mestu,

• sofinanciranje upravičenih stroškov izvajalca usposabljanja.

Denarne dajatve se krijejo neposredno vključenim osebam po pogodbi, ki jo Zavod sklene z brezposelno osebo.  

Sofinanciranje upravičenih stroškov izvajalca usposabljanja pa se krije  delodajalcem, in sicer:

• največ do 1,5 minimalne mesečne plače oz. v primeru vključitve invalida največ do 2 minimalni mesečni plači, če traja usposabljanje do 3 mesecev;

• največ do 3 minimalne mesečne plače oz. v primeru vključitve invalida največ do 4 minimalne mesečne plače, če je usposabljanje daljše od 3 mesecev.

Upravičeni stroški izvajalca usposabljanja:

Upravičeni stroški izvajalca (delodajalca) lahko vključujejo:

• stroške mentorja oz. inštruktorja (delodajalec jih dokazuje z listinami in dokazili o bančnih nakazilih plač mentorja oz. inštruktorja);

• potne stroške mentorja oz. inštruktorja, če je v skladu s programom usposabljanja oseba poslana na drugo lokacijo ali če mentor oz. inštruktor zaradi osebe, ki se usposablja, prihaja z druge lokacije (delodajalec dokazuje potne stroške mentorja oz. inštruktorja s potnimi nalogi, poročili o službeni poti in dokazili o nakazilih potnih stroškov);

• stroški svetovanja, ki so v povezavi z usposabljanjem, če je za izvedbo usposabljanja potrebno svetovanje zunanje institucije (delodajalec dokazuje stroške svetovanja s pisno utemeljitvijo, računi in dokazili o plačilu teh računov);

• stroške zaščitnih sredstev, ki so v skladu z internimi akti delodajalca potrebna za delo na delovnem mestu, kjer se usposablja napotena oseba (delodajalec dokazuje stroške zaščitnih sredstev z računi, dokazili o plačilu računov, izdajnico materiala, ki se glasi na osebo, ali izjavo osebe o prejemu zaščitnega sredstva);

• stroški dodatnega usposabljanja, ki je nujno potrebno za opravljanje dela, za katerega se oseba usposablja, in ga ni mogoče izvesti v okviru rednega institucionalnega usposabljanja (delodajalec dokazuje stroške dodatnega usposabljanja s pisno utemeljitvijo, računi in dokazili o plačilu računov);

• stroški potrošnega materiala, ki se porabi za usposabljanje na delovnem mestu (delodajalec dokazuje stroške potrošnega materiala z navedbo vrste in količine materiala, z računi in dokazili o plačilu teh računov);

• ostali dogovorjeni  stroški – po predhodnem soglasju Zavoda RS za zaposlovanje.

Upravičene stroške pod prvo in drugo alineo delodajalec uveljavlja na podlagi izstavljenega računa, upravičene stroške iz ostalih alinej pa na podlagi zahtevka za refundacijo.

Poleg navedenih upravičenih stroškov se delodajalcu povrnejo tudi stroški zavarovanja za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni v času izvajanja usposabljanja ter stroški mentorstva za invalida v višini do 10 % minimalne plače mesečno. Stroške zavarovanja uveljavlja na podlagi zahtevka za refundacijo, za stroške mentorstva za invalidno osebo pa izstavi račun za refundacijo.

Obdobje izvajanja programov:

Programi usposabljanja na delovnem mestu pri delodajalcih se izvajajo do 30.9.2007. Pogodbe z izvajalci usposabljanja se lahko sklepajo do 31.12.2006.

Rok povabila:

Povabilo je odprto od objave do porabe sredstev, vendar najkasneje do 15.11.2006. Najkasneje do tega datuma delodajalci lahko na območne službe Zavoda oddajo svoje predloge za programe usposabljanja.

Dokumentacija povabila:

Dokumentacija povabila vsebuje:

• besedilo javnega povabila,

• obrazec “Podatki o delodajalcu” z izjavo ,

• obrazec »Stroškovnik izvajanja usposabljanja«.

Dokumentaciji povabila so priloženi še:

• vzorec pogodbe z izvajalcem usposabljanja – ločeno za primere sofinanciranja iz ESS in financiranja iz integralnega proračuna (v vednost);

• vzorec pogodbe z brezposelno osebo – ločeno za primere sofinanciranja iz ESS in financiranja iz integralnega proračuna (v vednost);

• vzorec Poročila o uspešnosti usposabljanja na delovnem mestu – s stroškovnikom za dokazovanje dejanskih stroškov in obrazec Evidenca ur inštruktorja (v vednost).

Predlog programa mora vsebovati:

• izpolnjen obrazec “Podatki o delodajalcu” z zahtevanimi prilogami, med njimi opis predlaganega programa usposabljanja na delovnem mestu in stroškovnik izvajanja usposabljanja.

Za nepopoln se šteje predlog, ki ne vsebuje vseh sestavin, zahtevanih v javnem povabilu in dokumentaciji povabila. Izvajalci usposabljanja (delodajalci), ki bodo oddali nepopolne predloge, bodo pozvani k dopolnitvi predlogov.

Oddaja predloga programa pomeni, da se predlagatelj strinja z vsemi pogoji in merili javnega povabila.

Oddaja in dostava predlogov:

Predlogi programov usposabljanja morajo biti oddani na naslove območnih služb Zavoda RS za zaposlovanje. Predlogi se lahko naslovijo na območno službo, pristojno glede na sedež izvajalca usposabljanja (delodajalca), ki predloži program, ali pa na območno službo, s katere izvajalec (delodajalec) želi pridobiti brezposelne osebe za usposabljanje.

Dodatne informacije:

Pristojni uslužbenci za dodatne informacije in pojasnila so organizatorji izobraževanj v območnih službah Zavoda, pristojni za programe usposabljanja na delovnem mestu. Seznam kontaktnih oseb …

Obravnava predlogov in obveščanje o njihovi ustreznosti:

Predloge programov bo obravnavala strokovna komisija na posamezni območni službi, ki jo imenuje generalni direktor Zavoda. Strokovna komisija bo na vsakem roku obravnave najprej izločila in obravnavala predloge delodajalcev iz prednostno določenih dejavnosti (po SKD) in predloge delodajalcev, ki bodo usposabljali za deficitarne poklice, vse ostale predloge delodajalcev pa bo obravnavala po vrstnem redu njihovega prispetja.

Roki obravnav predlogov programov so praviloma vsak teden, vendar najmanj en rok na mesec. ZRSZ bo najkasneje v 30 dneh od prispetja predloga obvestil predlagatelja o ustreznosti programa in o nadaljnjem načinu sodelovanja.

Z delodajalci, katerih predlogi programov bodo zadostili predpisanim pogojem in merilom in za katere bo mogoče najti ustrezne brezposelne osebe, bo sklenjena pogodba o sofinanciranju usposabljanja na delovnem mestu.

Če se delodajalec v 8 dneh od prejema poziva na podpis pogodbe ne bo odzval, se šteje, da je predlog programa usposabljanja umaknil.