Zaposlitev v državah članicah EU/EGP in Švici je svoboščina in priložnost, ki lahko izboljša vaše življenjske in delovne razmere.
Vsak dan premagujemo ovire številnih slovenskih iskalcev zaposlitve in pomagamo uresničevati načela svobodnega gibanja v drugih evropskih državah zaradi dela in zaposlitve. Navajamo nekaj skupnih načel in praktičnih napotkov za uspešnejši nastop na razširjenem trgu dela:
Prosti pretok
Prosti pretok delavcev za evropske državljane, torej tudi Slovence, pomeni, da so pri zaposlovanju oziroma iskanju zaposlitve v drugi državi članici enakopravni z domačimi delavci. Enake pravice uživajo tudi družinski člani evropskih državljanov. Pogodba o ustanovitvi EU vsebuje eno najbolj cenjenih načel - prosto gibanje delavcev, ki v praksi pomeni, da ima vsak evropski državljan pravico prosto bivati, iskati zaposlitev, delati in se upokojiti v katerikoli drugi državi članici.
Vstop na evropski trg dela
Slovenski iskalci zaposlitve imate prost dostop na trg dela držav članic EU, EGP in Švice.
Prosti pretok delavcev je ena od štirih svoboščin evropskih državljanov. To pomeni, da imate pravico do gibanja in stalnega prebivališča, pravico do vstopa in stalnega prebivališča vaših družinskih članov ter pravico do dela v drugi državi članici.
Državljanom ene države Evropskega gospodarskega prostora omogoča načelo prostega pretoka delo v drugi državi pod enakimi pogoji kakor njenim državljanom.
Načelo nediskriminacije
Možnost prostega bivanja in zaposlitve v drugi državi članici je bistveni del vaših državljanskih pravic. Načeloma nima nobena država članica pravice, da državljanom druge članice odreče dostop do svojega trga delovne sile na podlagi njihovega državljanstva.
Državljani morate biti tudi enako obravnavani, ko kandidirate za zaposlitev v drugi državi članici. Tudi čezmejni delavci morate biti obravnavani enako kot zaposleni, ki so državljani države zaposlitve.
Pravice družinskih članov
Družinski člani delavcev, ki prihajate iz druge države članice, imate enake pravice do izobraževanja in socialne varnosti kot državljani države gostiteljice.
Usklajevanje sistemov socialne varnosti
Vsaka država svobodno odloča o tem, kdo se lahko zavaruje po njeni zakonodaji, katere pravice izhajajo iz zavarovanja in pod kakšnimi pogoji. Evropska unija določa skupne predpise, po katerih so vaše socialne pravice zaščitene v Evropi (v državah članicah EU, EGP in Švica). Pri tem sledi načelom: uporaba zakonodaje ene države, načelo enakega obravnavanja, načelo seštevanja zavarovalnih obdobij, načelo prenosljivosti pravic (npr prenos denarnega nadomestila), izračuna nadomestil.
Pravno-formalna podlaga za ohranjanje pravic med državami članicami EU sta novi posodobljeni Uredbi (Uredba 883/2004 in Uredba 987/2009), ki sta se začeli uporabljati s 1. majem 2010 in sta nasledili Uredbo 1408/71.
Posodobljeni uredbi prinašata tudi nove obrazce. To so Prenosljivi dokumenti, ki nadomeščajo prejšnje E obrazce. Za primer brezposelnosti se uporabljajo prenosljivi dokumenti U (prej obrazci E300).
Države članice si prizadevajo tudi za uskladitev sistemov socialne varnosti, kar je nujno dopolnilo k pravici prostega pretoka. Vendar še vedno obstajajo nekatere pomembne razlike znotraj sistemov socialnih varnosti držav članic.
Priznavanje izobrazbe in poklicnih kvalifikacij
Pred odhodom v tujino se pozanimajte, kakšni so v državi gostiteljici pogoji za priznavanje vaših poklicnih kvalifikacij. V vsaki državi članici namreč obstajajo tudi regulirani poklici, za opravljanje katerih veljajo posebni pogoji. Taki poklici so na primer: računovodja, učitelj, inženirji, zdravnik, veterinar, farmacevt, arhitekt, medicinska sestra, negovalec in drugi.
Še posebej opozarjamo na raznoliko nacionalno zakonodajo, ki ureja pogoje za opravljanje samostojne obrtne ali druge regulirane dejavnosti ter izvajanje storitev.
Publikacije in povezave: